高職水利行業(yè)涉外復(fù)合型人才培養(yǎng)初探論文

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1、高職水利行業(yè)涉外復(fù)合型人才培養(yǎng)初探論文..摘要：以浙江省為個案，提出水利行業(yè)涉外復(fù)合型人才的概念，肯定了此類人才培養(yǎng)的必要性，分析了全國此類人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，并闡述了高職院校承擔培養(yǎng)工作的優(yōu)勢和培養(yǎng)此類人才對高職院校的積極作用。關(guān)鍵詞：高職；水利行業(yè)；涉外復(fù)合型人才高職院校應(yīng)該在崗位分析的基礎(chǔ)上按需施教，重新整合教學(xué)資源，使學(xué)生具有綜合職業(yè)能力，以順應(yīng)未來工作的需要。不斷發(fā)展的經(jīng)濟全球化帶來新的水利行業(yè)需求..，涉外復(fù)合型人才應(yīng)運而生，并且供不應(yīng)求。本文以浙江省為個案，提出水利行業(yè)涉外復(fù)合型人才的概念，并分析了水利行業(yè)涉外復(fù)合型人才培養(yǎng)的必要性和全國此類人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀。水利行業(yè)涉外

2、復(fù)合型人才的概念復(fù)合型人才是指既擁有核心職業(yè)技能，又具備了一種或一種以上輔助職業(yè)技能的管理型、技能型及應(yīng)用型人才。核心職業(yè)技能體現(xiàn)了從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的核心優(yōu)勢，理論上能使其基本適應(yīng)相應(yīng)人才市場的需要。同時，根據(jù)個體自身的職業(yè)發(fā)展取向和人才市場的實際要求，從業(yè)者選擇掌握其他一種或幾種的“輔助技能”，這是提高其從業(yè)能力和從業(yè)范圍的有效手段，使其在瞬息萬變的市場中更具有競爭優(yōu)勢。水利行業(yè)涉外復(fù)合型人才是指在掌握水利相關(guān)核心職業(yè)技能的基礎(chǔ)上，又具備了一種或幾種輔助職業(yè)技能。特別是必須具有一定的專業(yè)外語技能的人才，具體是：能夠在一定程度上掌握水利領(lǐng)域所需要的英語知識，具有一定的口語、閱讀、翻

3、譯及應(yīng)用文寫作的能力，能夠理解實用交流材料。該類人才就業(yè)口徑較寬，能在水利、電力等建設(shè)投資部門、工程咨詢單位、涉外工程公司及其他企事業(yè)單位從事投資分析、工程監(jiān)理及項目管理等工作。水利行業(yè)人才涉外應(yīng)用能力培養(yǎng)的必要性水利是基礎(chǔ)設(shè)施，水資源是不可或缺的資源。水利要發(fā)展，解決水利資金緊缺的問題是關(guān)鍵。在加大公共財政對水利投入的同時，社會化籌資要向市場化籌資轉(zhuǎn)變，把政府扶持與市場籌資結(jié)合起來，利用外資項目可以成為籌資的有效途徑。以浙江省為例，小水電是世界公認的清潔可再生能源。近幾年來，浙江省在開發(fā)小水電資源上取得了快速發(fā)展，無論在開發(fā)績效，還是制度創(chuàng)新上，都走在了全國前列。因此，我國和世

4、界銀行選擇在浙江省開展CRESP小水電試點項目，這在很大程度上解決了浙江省水利資金緊缺的問題。我國歷史水利工作中，涉外事務(wù)涉及面并不廣泛，雖涉及出國考察、國際學(xué)術(shù)交流、外資利用項目等很多方面，但主要由水利部的相關(guān)部門承擔，所占全國總水利工作的比重并不高。特別是地方水利工作，似乎并不需要涉外人才。因為，即使存在一定的外資引入項目，業(yè)主也被統(tǒng)一管理，他們只與上級管理協(xié)調(diào)部門產(chǎn)生直接工作聯(lián)系。例如，CRESP小水電試點項目，由發(fā)改委委托浙江省水電開發(fā)管理中心開展項目管理工作，子業(yè)主被統(tǒng)一培訓(xùn)管理，并不與世行直接發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。但是，隨著改革開放和全球市場化進程不斷加速，國際交流的加深，涉

5、外工程和工程咨詢業(yè)務(wù)日益繁榮，外資引入項目中，越來越多的子業(yè)主與世行發(fā)生直接的業(yè)務(wù)聯(lián)系，這就需要相應(yīng)人才。以浙江省為例，桐柏抽水蓄能電站工程總投資約43億元，工程建設(shè)計劃工期約6年。電站利用外資引進先進的技術(shù)和設(shè)備，業(yè)主與世行發(fā)生直接的業(yè)務(wù)聯(lián)系。同時，浙江省致力于多方位開拓海外水電市場，從工程設(shè)計、咨詢到設(shè)備成套，海外小水電項目發(fā)展勢頭看好。例如，2007年3月，浙江省水電開發(fā)管理中心接待了越南項目考察團。8月，位于杭州的亞太地區(qū)小水電研究培訓(xùn)中心和越南太安水電股份公司在河內(nèi)正式簽訂了“越南太安水電站招標設(shè)計和施工圖設(shè)計”技術(shù)服務(wù)合同。隨著涉外工程的逐漸增多，涉外復(fù)合型人才越來越

6、供不應(yīng)求。例如，中國水電集團在阿曼有馬斯喀特污水系統(tǒng)項目，在伯里茲有恰利洛水電站項目等。近日，由中國水電集團承建的埃塞俄比亞特克澤水電站項目進展良好，有望于今年８月實現(xiàn)蓄水發(fā)電。在項目承建過程中，中國水電集團充分展示其承接大型工程的能力和實力，為兩國下一步的水電合作打下良好基礎(chǔ)。加納政府也已經(jīng)和中國政府進行談判，希望中國在建設(shè)小水電方面提供幫助，滿足加納電力需求。業(yè)務(wù)的配套需要大量相應(yīng)人才，僅今年2月，中國水電集團就在其網(wǎng)站刊登了5則招聘通知，公開選拔人才。因此，人才培養(yǎng)工作是當務(wù)之急。水利行業(yè)涉外復(fù)合型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀浙江省水利行業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)初現(xiàn)成效浙江省水利人才培養(yǎng)途徑主要包

7、括學(xué)歷教育和職后培訓(xùn)，主要由浙江水利水電專科學(xué)校和浙江同濟科技職業(yè)學(xué)院承擔。兩校開設(shè)的專業(yè)主要涉及水利水電工程、給排水工程技術(shù)、工程測量技術(shù)、水利水電建筑工程及水利工程等。兩校還設(shè)有水利行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站，進行行業(yè)崗位技能型人才開發(fā)等培養(yǎng)工作。他們培養(yǎng)了一大批基礎(chǔ)理論扎實、專業(yè)口徑寬、具有良好政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的專業(yè)高級技術(shù)人才和動手能力強的高等應(yīng)用型技術(shù)人才。他們所培養(yǎng)的人才，也能在一定程度上勝任土木工程、市政、環(huán)保及交通等行業(yè)的相關(guān)工作。浙江省水利行業(yè)人才涉外應(yīng)用能力