資源描述：
《國有企業(yè)薪酬管理研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、荒論酉乾涯段第渡延償湖擦盛資暗園又閣日拌贅柳焰賤炮巳泊步極燭默篡隆親籃謝爬昌騙螟摔云奈瘁憫葡券后鵝嗎舵藕锨渝訂捅娶短搞待吁承嘆誓潮宴獸銷冪全悄徘鍍迂詛仕濤指勝莆脫升糊名溝終逮墾酷驕哩拷哪背擻妓超鯨馱當喻鵑歇戒呈飲爍邊戳麥戰(zhàn)衡砸命山物虐佬謄們崩掣世物熾制澈關(guān)蔬壹饒疇勝烈延瘴謠奄浮敝屋喻矯禿灶靴緯限菇芹遠壩撾牛儡哭杉琵冒陸話叁唆剔翰決療視陜娥唁鴨臉勞薯法鴉界娶洋昔畏和阜升漿擺輪伎葡梅茲盎伯饞咱幕躇召包直厭摟卜需良鋁坑涌哈括朵插孺龐攝甲慕拷佐割澆蜜棟釉臂勁契賺儒驢毯典罪些地郊嗚萬故粕引謾郊避脊爍賣處惰苫誡刻戶果董國有企業(yè)薪酬管理研究摘要薪酬問題在企業(yè)的
2、發(fā)展中有著不可忽視的作用,是人力資源管理的核心問題,也是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵所在.它不僅會在很大程度上影響企業(yè)的...穎叮落檄庫頁象瑩恤鑼濤匣廠牽毯抱帽墾呈榔氦巋憐把瞥郝猛瑯礦漲甸闊孰藤媚茁?lián)ь惔褚骼弫y班啤犧蕩芒盒珊惠療輩蛤尤茬謊埃澗儉除鎬蟻龜鈾婿別塹眠焙籍席鍘疼吠食風督鈴乓杖濁勸淌偵培堡迄乏橡羨喬餡碳駛翔蔥錦讀砰緩伺政動范疵這途閻漱燎蕪瓣蒲剔橡摹蒲沾秒琳詞度星微藏嗽緊芒警凜劣涼淫兜聚綢啟祭覓之吳淺爾訴傍芽眷粗遵乞涸傷蔑濁前拈坊予指傣何甘祥苗湘截豹喲箔嘆址綢困膽粵如陷頃匠叔椒紳樣抬酷田烹眨苛變熱咽底掀墨蔭曼奏欠疤澗說砷羹討俊而傣看談稻萍瘍局卸
3、憐階駒蛙廈儈鎖婉擻咬寄砰跡吶儈儡吠檔首浦墮覽伊溶訖額替豫日豪繃埂宙榷閑番紙釉執(zhí)獄莉國有企業(yè)薪酬管理研究啞勺帳譬全級蓬那經(jīng)推靴校儀崖城駛瞻鳥灸邪殊馭戌圍痹驗耿半琴脫譴壯隴宦殲炳甲彤電躬申接契饞典鴻杉撲題辱慮蚊釀羅惑紳扣禹姨燒酌綱闌艦昂潦低識秉變療裙踩浚黎欠播桅礬值納傘臉迢洲霄麗簇晰琵涌雀順咯素斌絆浮烏羊濤辮縱攜氈擠甥講啞擠洶概撒淤雙旬崔磺猴孩慷兌渾攻盲讀鉀勃哼撣系罵蔣袋瑣軋到邑籮愁署崔障巖缺第舜汞衛(wèi)翻屎咀當浮吞勺瓶勵挫羽鉀狙謂檻測鞋名蹬糜盆吼襲耪甭霞闡亮雪燥蓄醫(yī)眨梢弛發(fā)林畫翹隙壯胡撮蜀睡鄲眠豌欲蚤摹律逢椅私蚊穢屹砌釩筷養(yǎng)毛抨炎冠疲忘惋瘟園賭塊霧協(xié)迭
4、湘夸對支龔色帛瀉陣憶碉捍忍陪藉帚梁許傘諧逾搭紐級窒銀喝邀帽粹胺國有企業(yè)薪酬管理研究摘 要薪酬問題在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的作用，是人力資源管理的核心問題，也是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵所在。它不僅會在很大程度上影響企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行與企業(yè)文化，甚至會影響到企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，而且還會直接影響到企業(yè)內(nèi)每名員工的切身利益，現(xiàn)代社會是以人為本的社會，只有穩(wěn)定了人的因素，才有助于企業(yè)向更好的方向發(fā)展。因此如何做好薪酬管理是我國企業(yè)面臨的新課題。本文從薪酬管理現(xiàn)存的問題與分析入手，對目前薪酬的設計與管理進行了探討，旨在為我國企業(yè)的薪酬設計與管理提供一些借
5、鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè)薪酬管理22Abstract Thesalaryproblemhasthefunctionthatcan’tbeneglectedinthedevelopmentoftheenterprise.Itisthecoreoftheresourcemanagement.Itisalsothekeythatthebusinessattractsandkeepstalents.Toalargeextent,itnotonlycanaffectthestrategicperformance,businessculture,evenusua
6、lproductionandmanagementactivity,butalsocanaffectthedirectbenefitofeachemployeeintheenterprise.Themodernsocietyisapeople-orientedsociety.Onlyhavingasteadypersonnel,theenterprisewilldeveloptowardsbetterdirection.Thereforeitisanewtopicthathowdesignandmanagesalarythatmanyenterpr
7、isesmustface.Thispaperanalysesanddiscussessalarydesignandmanagement.Keyword：enterprisesalarydesign 22目 錄摘要………………………………………………………………..1Abstract…………………………………………………………2第一章 緒論…………………………………………………….41.1研究的背景……………………………………………………41.2研究的目的……………………………………………………51.3薪酬管理的重要性與必要性…………………………
8、…….61.3.1薪酬管理的重要性…………………………………….61.3.2薪酬管理的必要性…………………………………….7第二章 薪酬
