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《試論性騷擾問題的法律解決論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、試論性騷擾問題的法律解決論文【內(nèi)容摘要】性騷擾問題是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題。但是目前在我國(guó)，這一問題并未引起應(yīng)有的關(guān)注。學(xué)者們關(guān)于性騷擾問題的研究寥寥無(wú)幾，關(guān)于其有關(guān)法律問題的探討更是鮮見。為了引起人們對(duì)性騷擾問題的關(guān)注，本人從我國(guó)性騷擾問題的現(xiàn)狀、相關(guān)理論問題研究及如何從法律上防治性騷擾三個(gè)方面闡述了自己粗淺見解，以期達(dá)到拋磚引玉之功效。關(guān)鍵詞：性騷擾貞操權(quán)性權(quán)性騷擾是人類社會(huì)發(fā)展過程中所產(chǎn)生的一種社會(huì)現(xiàn)象，其產(chǎn)生是有深刻的人性基礎(chǔ)和社會(huì)歷史原因的。它并非現(xiàn)代社會(huì)的特有物，只不過在社會(huì)進(jìn)步、民主意識(shí)、權(quán)利保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)
2、以及婦女社會(huì)地位提高等因素的作用下，人們（尤其是女性）提出了新的權(quán)利保護(hù)要求.freelent”?！靶则}擾”一詞最早是由美國(guó)女法學(xué)家凱瑟林·麥金農(nóng)提出來(lái)的。她指出“性騷擾”就是通過濫用權(quán)力,在工作場(chǎng)所、學(xué)校、醫(yī)院或其他公共領(lǐng)域,以欺凌、恐嚇、控制等手段向女方做不受歡迎的與性有關(guān)的言語(yǔ)、要求或舉動(dòng)的行為。71976年美國(guó)首次對(duì)性騷擾作了司法規(guī)定。美國(guó)最高法院在一個(gè)判決中承認(rèn)性騷擾就是對(duì)聯(lián)邦反歧視法的違反,并且認(rèn)為雇主不制止其監(jiān)管人員對(duì)其他雇員的性騷擾行為,在法律上也應(yīng)受到處罰。8到了八十年代，美國(guó)用立法的形式對(duì)性騷擾
3、的概念加以確定，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)在反歧視法案中把性騷擾作為一種性別歧視，明令禁止。香港《性別歧視條例》把性騷擾定義為:一方向另一方做出不受歡迎的與性有關(guān)的語(yǔ)言或舉動(dòng),包括身體接觸、言語(yǔ)、圖文展示、眼神及姿勢(shì)等。性騷擾亦指帶有性別歧視的偏見和言論。例如,不斷嘗試約會(huì)對(duì)方,并做出猥褻姿勢(shì)或不恰當(dāng)觸摸。9關(guān)于性騷擾的概念我國(guó)學(xué)者意見還不統(tǒng)一，但筆者認(rèn)為上述界定可以借鑒。性騷擾就是指違背他人意志強(qiáng)行向他人做出與性有關(guān)的表示引起他人反感的各種行為，包括語(yǔ)言、動(dòng)作、文字等多種形式。性騷擾又廣義與狹義之分，廣義性騷擾可以劃
4、分為五種：即性騷擾（包括講黃色笑話、評(píng)頭論足、展示色情圖片、刊物及用品等）；性挑逗（詢問性隱私、約會(huì)、色迷迷的眼光、性姿勢(shì)、身體觸碰、暴露性器官）；性賄賂、性要挾和性攻擊。10到目前為止，我國(guó)對(duì)于性騷擾問題的專門研究很少，還沒有自成體系。而性騷擾的相關(guān)理論問題并不是法律職業(yè)人士的單純研究就能夠解決的，因此希望性騷擾問題能夠引起法學(xué)、社會(huì)學(xué)、女性學(xué)的相關(guān)研究人員的高度重視，以便結(jié)合我國(guó)的實(shí)際形成自己的理論體系，為從實(shí)踐上解決該問題做好充分的理論準(zhǔn)備。三、從法律上解決性騷擾問題的設(shè)想性騷擾是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，要從根本
5、上解決這一問題有賴于多方面的努力，如立法的完善、司法的獨(dú)立與公正、民眾維權(quán)意識(shí)的提高、健康的性觀念的形成等。由于篇幅所限，本文僅從立法、司法及法律宣傳三個(gè)方面來(lái)加以闡述。1、不斷完善立法是解決性騷擾問題的主要途徑關(guān)于性騷擾問題各國(guó)的立法模式主要有以下幾種：第一,在平等機(jī)會(huì)法律或反對(duì)性別歧視法律下禁止騷擾，如上文所述美國(guó)的有關(guān)規(guī)定;第二,在勞動(dòng)保護(hù)法中制定禁止性騷擾的條款，如意大利的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定雇主對(duì)雇員的身體和道德完整負(fù)責(zé);在葡萄牙和芬蘭的勞動(dòng)保護(hù)法中,則要求保證雇員在身體上和精神有良好的工作條件;第三,在民法典
6、中將性騷擾作為一種侵權(quán)行為而予以規(guī)定，如日本在民法典中規(guī)定了性騷擾應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任;第四,刑法中規(guī)定有關(guān)性騷擾的犯罪，如法國(guó)1994年刑法明確規(guī)定了性騷擾罪。11關(guān)于性騷擾問題我國(guó)到目前為止還沒有專門立法，也沒有明確的出現(xiàn)“性騷擾”字樣的法律規(guī)范。但是這并不等于我國(guó)沒有防治性騷擾的法律規(guī)定。實(shí)際上，在我國(guó)的《憲法》、《刑法》、《婦女權(quán)益保障法》及《治安管理處罰條例》中已經(jīng)包含了禁止性騷擾的規(guī)定。《憲法》第38條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害?！边@一規(guī)定可以視
7、為對(duì)性騷擾問題的原則性規(guī)定。在《刑法》的236條中規(guī)定了強(qiáng)奸罪，第237條規(guī)定了強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女、兒童罪?！吨伟补芾硖幜P條例》第19條規(guī)定：“侮辱婦女或進(jìn)行其他活動(dòng)的,尚不夠刑事處罰時(shí),處15日以下拘留,200元以下罰款或警告,更輕的則由組織或單位給予處分。”《婦女權(quán)益保障法》的1、2、6條作了保護(hù)婦女權(quán)益的原則性規(guī)定。第39條規(guī)定：“婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)、和人格?！鄙鲜隽⒎ㄒ?guī)定對(duì)于比較嚴(yán)重的性騷擾行為作了禁止性規(guī)定，但是還有很多漏洞和不足。如對(duì)不構(gòu)成犯
8、罪又不夠行政處罰的性騷擾行為沒有規(guī)定救濟(jì)方式、對(duì)男性受到性騷擾如何處理沒有法律依據(jù)。因此我們必須完善立法，從不同層次對(duì)性騷擾行為加以調(diào)整。本人認(rèn)為目前亟須做的工作有以下兩方面：⑴在民法中增加貞操權(quán)的有關(guān)規(guī)定所謂貞操是指男女性純潔的良好品行。貞操權(quán)是指公民保持其性純潔良好品行，享有所體現(xiàn)的人格利益的人格權(quán)。它是一種以性為特定內(nèi)容的獨(dú)立的人格權(quán)，以人的貞操為客體
