獎勵性績效工資量化考核細(xì)則

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1、孝敬鎮(zhèn)中心學(xué)校獎勵性績效工資量化考核細(xì)則一、考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)考核共計100分，其中考勤10分，工作量40分，崗位履行職責(zé)情況20分，崗位業(yè)績30分。1、考勤（10分）主要考核教職工出勤情況：A：病假一天扣0.3分。B：事假一節(jié)扣0.1分。C：曠工每節(jié)扣0.3分。D：遲到、早退每次扣0.2分。E：會議按一節(jié)課，按上面標(biāo)準(zhǔn)計算。F：婚喪嫁娶產(chǎn)假等按上級規(guī)定執(zhí)行。2、工作量（40分）（1）教職工周人均工作量＝學(xué)校各個崗位工作量總和÷教職工總數(shù)。教職工工作量得分＝職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×40分。（2）教研組長、團(tuán)支部書記

2、、少先隊大隊輔導(dǎo)員、體音美勞器材管理員每周按一節(jié)工作量計算；圖書儀器管理員每周按兩節(jié)計算（按學(xué)校要求做好管理工作）；電腦打印員每周按五節(jié)課計算。（本條2暫定）（3）男55歲、女50歲以上，每周可少擔(dān)兩節(jié)工作量。（4）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作量按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）班主任津貼，中小學(xué)各班按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，制定發(fā)放細(xì)則：班級人數(shù)30人以下31――45人45人以上小學(xué)30元40元50元中學(xué)50元60元70元全校獎勵性工資總額減去全校班主任津貼總額，剩余部分按各項積分分配。1、崗位履行職責(zé)情況（20分）　　　A：師德師風(fēng)?。?）犯嚴(yán)重的政治錯誤，

3、對學(xué)校工作造成重大損失，影響惡劣，受到政紀(jì)處分，違反計劃生育條例的得0分。（2）課堂上歧視學(xué)生，把學(xué)生趕出教室，事實確鑿的每次扣5分。（3）酗酒上課有損教育形象的每次扣5分。（4）體罰、變相體罰學(xué)生，打罵侮辱學(xué)生每次扣5分。（5）組織學(xué)生購買教輔、加重學(xué)生負(fù)擔(dān)，每次扣5分。（6）收受家長賄賂的每次扣10分。B：教學(xué)工作（1）備課：常規(guī)檢查中無教案的扣5分，缺備一節(jié)扣0.5分，教案無進(jìn)度表、環(huán)節(jié)不全、簡單、無教后感，每次扣0.1分。（2）上課：違反學(xué)校上課要求的，每次扣0.5分。（遲到、外出、提前下課、坐著上課、接打手機(jī)、看書看報

4、等）（3）學(xué)生輔導(dǎo)：按要求每周至少有一次對學(xué)生輔導(dǎo)，每缺一次扣0.2分。（4）作業(yè)：每周作業(yè)次數(shù)占每節(jié)課的4/5，每缺一次扣0.2分，錯批、漏批每次扣0.2分。（5）考試：按學(xué)校要求進(jìn)行測試，每缺一次扣1分。（6）認(rèn)真準(zhǔn)備上交計劃、總結(jié)各類材料，缺一次扣0.2分。（7）積極參加聽課等教研活動，每缺一次扣0.5分。（8）按要求參加上級各類培訓(xùn)，無特殊原因，不參加的扣1分。4、崗位業(yè)績（30分）（1）崗位業(yè)績的設(shè)分標(biāo)準(zhǔn)：期末考試全鎮(zhèn)前1/3名次得30分；二等得28分；三等26分，四等得24分。（2）與上學(xué)期期末名次相比，前進(jìn)兩個名次

5、按上一個名次檔次計分。（3）在教科研工作及對學(xué)校發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的獎2分。（4)凡拒不執(zhí)行學(xué)校工作安排，除扣分外，取消評先資格。（5）外出培訓(xùn)取得合格證書后學(xué)校報銷培訓(xùn)費。二、獎勵性績效工資的分配教職工個人績效工資額＝（全?？冃Ы蛸N總額－班主任津貼總額）÷全?？冃Э己说梅挚偤汀两搪毠€人考核得分獎勵性績效工資量化考核細(xì)則孝敬鎮(zhèn)中心學(xué)校2011年9月