管理部經(jīng)理總監(jiān)的個人簡歷模板

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1、管理部經(jīng)理（總監(jiān)）的個人簡歷模板姓　　名：陳先生性　　別：男婚姻狀況：已婚民　　族：漢族戶　　籍：湖南-常德年　　齡：40現(xiàn)所在地：廣東-東莞身　　高：175cm希望地區(qū)：廣東、上海、湖南、浙江希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管行政/人事類-行政總監(jiān)行政/人事類-人力資源總監(jiān)尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政人事經(jīng)理、行政總監(jiān)待遇要求：可面議要求提供住宿最快到崗：隨時到崗教育經(jīng)歷1991-09～1994-07湖南省常德高等師范專科學(xué)校工商管理大專1988-09～1991-07石門縣第一中學(xué)文科高中培訓(xùn)經(jīng)歷2012-03～2012-05中旭股份卓越執(zhí)行力管理，執(zhí)行智慧，2011-05～2011-

2、05聚成企業(yè)管理顧問公司企業(yè)績效與目標管理2010-09～2010-10聚成企業(yè)管理顧問公司如何管/育/留80后與90后員工2007-08～2007-08深圳市龍崗勞動局《勞動合同法》2003-05～2003-05東莞市安信達管理培訓(xùn)中心非財務(wù)經(jīng)理的中高層管理人員財務(wù)知識培訓(xùn)1999-08～1999-09智啟企業(yè)管理顧問公司ISO9001質(zhì)量管理體系與ISO14000環(huán)境管理體系ISO14000內(nèi)審員證書工作經(jīng)驗至今15年2月工作經(jīng)驗，曾在5家公司工作**公司（2009-03～2012-09）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：管理部經(jīng)理（總監(jiān)）崗位類別：人事經(jīng)理/主管

3、工作描述：全盤負責東莞公司與昆山公司管理部（含人力資源與行政，企劃安全）的管理工作；制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；推動人力資源各大模塊的建設(shè)；建立規(guī)范的培訓(xùn)體系，薪酬體系，績效考核體系；強化人才梯隊建設(shè)；塑造多元化的企業(yè)文化；提升公司安全管理，建立嚴謹?shù)陌脖ｓw系；營造和諧的員工關(guān)系；為公司的良性發(fā)展提供合理化建議以及人力資源決策與保障。個人簡歷表格下載http://www.geren-jianli.com1.全面起草、擬訂、修改公司管理制度、作業(yè)流程，并督促貫徹與實施；徹底扭轉(zhuǎn)了過去制度紊亂，不全，雜亂，缺少培訓(xùn)，缺乏執(zhí)行力，很多地方還是空白的局面；2.全面改革并制定了公司的薪酬體系，使薪酬體

4、系得以規(guī)范，提升了企業(yè)凝聚力，規(guī)避了勞資糾紛，促進了薪酬平衡與合理化；3.制定了公司的人員梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng)計劃，建立了科學(xué)的人員考核與人員晉升機制,內(nèi)部培養(yǎng)了大量技術(shù)人員與梯隊人才；4.建立了系統(tǒng)的年度、月度培訓(xùn)計劃并實施，通過培訓(xùn)推動了公司的人力資源發(fā)展與人才建設(shè)，促進了公司員工的知識面與學(xué)習文化，從而全面提升了公司生產(chǎn)力；5.強化并大力推行了“6S”建設(shè)，使公司的“6S”得到了徹底的提升，現(xiàn)場管理與公司企業(yè)形象得到了徹底的改變與大幅度提升；6.建立了績效考核機制，提升了工作效率與員工的工作積極性，為部門評估與重要崗位評估提供可靠性依據(jù)；7.主創(chuàng)了廠報“鵬弛人”以及多屆運動會與春節(jié)晚會，

5、營造了多元化的企業(yè)文化；8.主導(dǎo)招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，減少了招聘網(wǎng)站，降低了招聘費用與成本；9.規(guī)劃并制定了《部門職能》與《崗位說明書》，優(yōu)化了多名計時管理人員，根據(jù)公司實際狀況進行了人員定崗定編，降低了人力資源成本；10.建立了安全責任制與安全大檢查制度，使安全隱患與工傷事故得到了有效的控制與下降；11。參予公司重大決策，會議討論以及幕僚工作，為公司的良性穩(wěn)定發(fā)展提供合理化建議等等。**公司（2006-09～2009-03）公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：石油、化工、地質(zhì)擔任職位：人力資源部長崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：全盤負責總部人力資源管理，為公司的良性發(fā)展提供人力

6、資源保障與支持。主要為人力資源規(guī)劃與配置；招聘渠道的拓展及校園招聘的實施；培訓(xùn)體系的建立與實施；公司人才儲備與人才梯隊建設(shè)；薪酬管理；績效考核的實施；廠紀廠規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度的修訂與不斷優(yōu)化；公司企業(yè)文化建設(shè)；員工關(guān)系處理等。**公司（2003-04～2006-08）公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具擔任職位：行政人事副總監(jiān)崗位類別：行政總監(jiān)工作描述：全盤負責行政人事系統(tǒng)的管理工作，廠紀廠規(guī)的優(yōu)化及修訂；人力規(guī)劃與配置/人員評估/招聘與渠道拓展；培訓(xùn)體系與薪酬體系的規(guī)范建立及實施；行政事務(wù)（保安/宿舍/車隊/食堂/安全與消防/工傷與社保/6S）管理；ISO9001：2000質(zhì)

7、量管理體系的管理與維護工作；與當?shù)卣块T的外聯(lián)工作。**公司（2000-01～2003-03）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管工作描述：全盤負責公司行政事務(wù)的管理，廠紀廠規(guī)的制定及完善；ISO9001:2000質(zhì)量管理體系的維護；人員招募及招聘渠道的拓展；培訓(xùn)體系的建立及實施；廠報編輯與企業(yè)文化建設(shè)；考核制度的建立及推行；員工關(guān)系的處理；參與公司的戰(zhàn)略性與