金融系統(tǒng)“職工之友”先進(jìn)事跡材料

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1、★精品文檔★金融系統(tǒng)“職工之友”先進(jìn)事跡材料其心拳拳其情殷殷　　——全國金融系統(tǒng)“職工之友”中國中信集團(tuán)公司中信銀行　　先進(jìn)事跡　　中信銀行行長在帶領(lǐng)全行職工實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)務(wù)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的同時,堅持以人為本,支持職工參與民主管理、民主監(jiān)督,傾聽職工心聲,關(guān)心職工生活,不斷提高職工素質(zhì),為職工排憂解難,努力構(gòu)建和諧經(jīng)營管理環(huán)境。在一次全行職工大會上,深情地說:　　“我有一個多年的愿望,就是通過我和職工們的不懈努力,把濟(jì)南分行建成一個‘健康向上、團(tuán)結(jié)和諧的大家庭’,大家都能在這個組織氛圍中成長進(jìn)步,實現(xiàn)自身價值。”真是其心拳拳,其情殷殷?！　〗?jīng)過4年多的努力,的心愿在濟(jì)南分行已初步實現(xiàn)

2、。全行職工心情舒暢、以行為家,全行上下精神振奮、和諧發(fā)展。職工親切地把他譽(yù)為“廉潔勤政的好班長,二次創(chuàng)業(yè)的帶頭人,干部職工的良師益友”。　　以先進(jìn)理念引領(lǐng)職工初,在濟(jì)南分行生存和發(fā)展最為關(guān)鍵的時候,臨危受命,調(diào)任中信濟(jì)南分行行長。他帶領(lǐng)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子,率先垂范干事創(chuàng)業(yè),大刀闊斧治理整頓,充分發(fā)揮職工的主人翁作用,全面進(jìn)行改革創(chuàng)新,掀起了濟(jì)南分行“2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)9/9★精品文檔★二次創(chuàng)業(yè)”的新高潮。在全行干部職工的共同努力下,分行迅速實現(xiàn)了業(yè)務(wù)規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量、盈利水平、職工素質(zhì)和社會形象諸方面的根本轉(zhuǎn)變。　　上任伊始,帶領(lǐng)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行

3、了大量調(diào)查研究。當(dāng)時的濟(jì)南分行人心渙散,社會聲譽(yù)下降,不良資產(chǎn)巨大,經(jīng)營連年虧損,面臨著經(jīng)營和信譽(yù)上的雙重危機(jī),如何帶領(lǐng)職工迅速走出困境,如何通過改革實現(xiàn)新的發(fā)展,猶如兩塊巨石壓在他的心頭。　　仔細(xì)分析了濟(jì)南分行存在的問題,清醒地認(rèn)識到,面對“大病纏身”、百廢待興的局面,必須引入先進(jìn)的企業(yè)文化,清除職工頭腦中多年形成的落后的、僵化的思想意識,通過更新觀念,樹立起與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新理念,增強(qiáng)緊迫感和使命感,鼓舞人心,凝聚人氣,激發(fā)斗志,扭轉(zhuǎn)頹勢,走出低谷,迎接挑戰(zhàn)。他下定決心,發(fā)動群眾,依靠群眾,帶領(lǐng)職工從轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念入手,開始了全行發(fā)展史上從未有過的大變革?！　〕?提出在《三年發(fā)

4、展規(guī)劃》的框架下,計劃用一年左右的時間分階段開展深入細(xì)致的思想教育工作,穩(wěn)步推行企業(yè)文化建設(shè),以文化建設(shè)為切入點,樹立先進(jìn)的價值理念,逐步清除即將開展的用人機(jī)制、分配機(jī)制、經(jīng)營機(jī)制3個改革的思想障礙。通過以紀(jì)律教育、法制教育、職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容的“三個教育”2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)9/9★精品文檔★活動,結(jié)合學(xué)習(xí)新《刑法》、《前車之鑒》等材料,從查找工作中存在的問題、隱患入手,引導(dǎo)職工提高法制意識、風(fēng)險意識和職業(yè)道德觀念?！叭齻€教育”活動作為建立精神文化的一種鋪墊,打開了職工禁錮已久的思想之窗。隨后在他的指導(dǎo)下舉辦了中層管理干部、綜合柜員、客戶經(jīng)理

5、三個培訓(xùn)班,達(dá)到灌輸先進(jìn)理念的目的。在此基礎(chǔ)上,旗幟鮮明地提出“轉(zhuǎn)變思想、適應(yīng)市場”,“無功便是過、無為便無位”,“客戶在我心中、服務(wù)在我手中”等先進(jìn)理念。為搞好文化建設(shè),確保大面積的思想灌輸不造成“夾生飯”的被動局面,分行積極探索以舉辦“沙龍”的形式,進(jìn)行新思想觀念的“二次灌輸”。邀請平安保險公司的同志與分行10個分支機(jī)構(gòu)以“沙龍”的形式舉行巡回座談,先后以“毛毛蟲與蝴蝶”、“丑小鴨變天”“新觀念、新機(jī)制、新發(fā)展”為題,探索先進(jìn)企業(yè)文化與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系,提出“以客戶為中心,以市場為導(dǎo)向,以效益為目標(biāo)”的核心經(jīng)營理念。把“做卓越職工,創(chuàng)精品銀行”樹為企業(yè)座右銘,形成了“開拓創(chuàng)新、勤勉奮

6、發(fā)”的企業(yè)精神。先進(jìn)的企業(yè)管理思想逐步深入人心,提高了職工對改革發(fā)展的認(rèn)同度,增強(qiáng)了危機(jī)感和責(zé)任感,激發(fā)了前所未有的創(chuàng)業(yè)熱情。大家響亮地喊出了“時代為我添翅膀,我為中信而飛翔”的創(chuàng)業(yè)口號,并積極投身到改革創(chuàng)業(yè)的熱潮中,全行上下喚發(fā)出勃勃生機(jī)。　　用真情實意關(guān)心職工2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)9/9★精品文檔★　　經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)班子會上講:關(guān)心職工就是關(guān)心銀行建設(shè),解決職工問題就是促進(jìn)銀行發(fā)展。他帶領(lǐng)黨組一班人真抓實干,努力為職工辦實事、辦好事,增強(qiáng)了全行的凝聚力?！　〗ⅰ奥毠ぶ摇?開展豐富多彩的活動。一是開展“送溫暖”活動,做到“三必訪”、“三必賀”:即職

7、工家庭遇到困難時必訪,職工及職工家屬生病時必訪,職工家庭有喪事時必訪;職工生日必賀,結(jié)婚慶典必賀,小孩出生必賀。在分行,職工每逢過生日,都會收到工會贈送的一個蛋糕和一份祝福,感受到“家”的溫馨;凡職工本人或直系親屬有病,行領(lǐng)導(dǎo)或部室領(lǐng)導(dǎo)總會出現(xiàn)在病房,小小的一束鮮花,傳遞的是無限的關(guān)愛;職工家有紅白大事,總會有來自“職工之家”的祝福或慰問;新入行的外地大學(xué)生正擔(dān)心無處居身的時候,行里已經(jīng)為他們準(zhǔn)備了集體宿舍,備下了必要的起居用品。行領(lǐng)導(dǎo)還十分關(guān)