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《員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股權(quán)激勵(lì)要出現(xiàn)金嗎股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋股權(quán)激勵(lì)需要出錢(qián)嗎員工持股計(jì)劃公司10%篇一：職員股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)職員股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書(shū)目錄特別提示................................................................................................3一、釋義................................................................................................4二、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的........
2、.........................................................4三、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)....................................................5四、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象...........................................................5五、標(biāo)的股份的種類、來(lái)源、數(shù)量和分配原則................................5六、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、等待期和解鎖期..................
3、............6七、標(biāo)的股票的授予程序和解鎖程序..............................................7八、關(guān)于激勵(lì)的公平、公開(kāi)和公正性..................................................8九、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止.................................................9十、附則...............................................................................
4、..................10附件一:承諾及授權(quán)委托書(shū)..................................................................111、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》以下簡(jiǎn)稱《公司法》、互普《公司章程》和互普《職員手冊(cè)》以及其它相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定制定的。2、互普以授予虛擬股份的方式實(shí)施本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案為互普一次性向激勵(lì)對(duì)象授予56.6萬(wàn)股標(biāo)的虛擬股份額度授予數(shù)量約占互普股本總額566萬(wàn)的10%當(dāng)解鎖條件成就時(shí)激勵(lì)對(duì)象可按本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定分年度申請(qǐng)獲
5、授標(biāo)的股份的解鎖公司上市后方可自由流通員工離職后股權(quán)自動(dòng)回歸到員工持股會(huì)回到持股會(huì)的股份重新分配未達(dá)到解鎖條件而未能解鎖的標(biāo)的股份額度將作廢全部解鎖后的標(biāo)的股份可依法進(jìn)行股權(quán)登記。3、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為6年其中等待期3年解鎖期3年1自互普股東大會(huì)批準(zhǔn)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起3年為等待期在等待期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的標(biāo)的虛擬股份被鎖定等待全部授權(quán)股份的分紅對(duì)授予標(biāo)的股份進(jìn)行分紅回填股份購(gòu)買(mǎi)購(gòu)買(mǎi)比例不得超過(guò)獲授標(biāo)的股份的90剩余10由員工支付現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)超出部分可用于后續(xù)年度等待期股份購(gòu)買(mǎi)若購(gòu)買(mǎi)后仍有余額超出部分員工可以選擇以相同
6、股價(jià)優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司股份若未經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)公司將在全部股份解鎖后以獎(jiǎng)金方式發(fā)放員工。2等待期后的3年為解鎖期在解鎖期內(nèi)若達(dá)到本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件激勵(lì)對(duì)象可分三次申請(qǐng)解鎖第一次解鎖期為等待期滿后第一年解鎖數(shù)量不超過(guò)獲授標(biāo)的股份總數(shù)的20%第二次解鎖期為等待期滿后的第二年解鎖數(shù)量不超過(guò)獲授標(biāo)的股份總數(shù)的35%第三次解鎖期為禁售期后的第三年解鎖數(shù)量為所有剩余標(biāo)的股份若解鎖期內(nèi)任何一年未達(dá)到解鎖條件激勵(lì)對(duì)象不得在當(dāng)年申請(qǐng)也不得在以后的年度內(nèi)再次申請(qǐng)?jiān)摰葮?biāo)的股票解鎖未達(dá)到解鎖條件而未能解鎖的標(biāo)的股份額度將作廢。4、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為互普
7、的中高級(jí)管理人員以及關(guān)鍵崗位員工。5、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃標(biāo)的股份不設(shè)立預(yù)留股份互普董事會(huì)和持股會(huì)委員會(huì)按激勵(lì)對(duì)象條件要求隨時(shí)審核和取消員工持股資格人員增減后相應(yīng)人員的股份變化從變化的次月開(kāi)始進(jìn)行重新按權(quán)重進(jìn)行分配。6、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審批且授予條件滿足后可以獲授標(biāo)的股份額度。7、互普授予激勵(lì)對(duì)象每一股標(biāo)的股份的價(jià)格為授予價(jià)格截止2009年12月互普公司凈資產(chǎn)為566.45萬(wàn)元折合為566萬(wàn)股每股1元特別提示1、本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》以下簡(jiǎn)稱《公司法》、互普《公司章
