大亞灣勞動合同模板

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1、111一林紅葉一霜染,一場秋雨一地寒。一欄落霞一處憂，一卷詩情一夕游。一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行。一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚。編號：廣東省勞動合同惠州大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局印制勞動保障熱線電話：12333輾轉異地一衫淚，曾記當年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫。111一林紅葉一霜染,一場秋雨一地寒。一欄落霞一處憂，一卷詩情一夕游。一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行。一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一

2、弓驚。甲方（用人單位）：已方（勞動者）：（以下個人基本資料）名稱：行政部蓋章姓名：員工姓名法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：員工個人身份證號行政部蓋章戶籍地址員工個人戶籍地址通訊地址：行政部蓋章行政部蓋章通訊地址員工有效通訊地址經(jīng)濟類型：行政部蓋章聯(lián)系電話：行政部蓋章聯(lián)系電話：最好填寫固定電話號碼根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第2種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起至年月

3、日2、無固定期限：從2011年12月1日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。該工作任務標志完成的標志為。（二）試用期雙方同意按以下第1種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同；試用期不得超過六個月。）二、工作內容和工作地點輾轉異地一衫淚，曾記當年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫。111一林紅葉一霜染,一場

4、秋雨一地寒。一欄落霞一處憂，一卷詩情一夕游。一渡飛瀑半山下，一行白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行。一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚。（一）乙方的工作部門為個人所在部門，崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為管理或操作崗位，職務（或工種）為員工或職員。（二）乙方的工作任務或職責是見崗位說明書。（三）乙方的工作地點為大亞灣。（四）甲方在合同期內因生產經(jīng)營需要或其它原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和

5、休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時工作制，即每日工作7.25小時，每周工作5.5天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不可超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚

6、假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工作標準支付工資。四、工作報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸ぷ鳂藴省?.計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按甲方薪資制度規(guī)定執(zhí)行，初始工資額為元/月或元/時；（2）乙方試用期工資為元/月（試用期工資不低于甲方相同崗位最低工作或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準；）輾轉異地一衫淚，曾記當年一傘輕。西子湖畔一相逢，斷橋一諾金山漫。111一林紅葉一霜染,一場秋雨一地寒。一欄落霞一處憂，一卷詩情一夕游。一渡飛瀑半山下，一行

7、白鶴越峰翔。一竿悵惘一蓑遠，一船離愁一帆行。一夢十年一回首，一絲垂綸一葦輕。一枕鄉(xiāng)思黃花瘦，一雁獨行一弓驚。2.計件工資：（1）計件單價;（2）勞動定額（確定的勞動定額原則上應當是本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：。4.甲方根據(jù)本單位的生產經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況；依法確定本單位的工資分配制度；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式；依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：依甲方薪資制度規(guī)定。（三）乙方的津

8、貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：依甲方薪資制度規(guī)定。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。（五）甲方每月25日發(fā)放上月（當月/上