知識型企業(yè)的會計創(chuàng)新.doc

《知識型企業(yè)的會計創(chuàng)新.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。

1、知識型企業(yè)的會計創(chuàng)新內(nèi)容摘要：隨著知識經(jīng)濟的興起，知識型人力資源正日益成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，對知識的占有和使用已成為決定企業(yè)所有權結構和治理結構的關鍵要素。這種發(fā)展趨勢對建立在“資本雇傭勞動”基礎之上的會計理論提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，迫切要求理論界進行反思和超越，將人力資源視為企業(yè)的核心生產(chǎn)性資源，在“知識雇傭資本”的理論邏輯基礎上，進行人力資源會計創(chuàng)新。　　關鍵詞：人力資源知識經(jīng)濟知識型企業(yè)會計　　　　隨著知識經(jīng)濟初現(xiàn)端倪，知識型企業(yè)應運而生，并日益顯現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。知識型企業(yè)是以知識為主要投入要素的企業(yè)，然而知識的創(chuàng)造、傳播和使用歸根結底離不開知識型人力資源。　　

2、在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭優(yōu)勢與核心能力、財富的創(chuàng)造與增值、資本的合理配置和高效經(jīng)營，最終都要靠企業(yè)的載體——知識型人力資源來實現(xiàn)。因此，探討知識型企業(yè)人力資源的價值特征，研究如何建立一套與之相適應的并具有人本化理財觀念的會計核算模式，是企業(yè)決勝于知識經(jīng)濟時代的重大課題?！　　　≈R型企業(yè)人力資源價值的新特點　　　　知識所有權決定企業(yè)所有權　　農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的主導要素是土地，誰擁有土地，誰就擁有財富，誰就擁有權力；工業(yè)經(jīng)濟的主導要素是貨幣資本，貨幣資本成為社會的最高主宰，社會的權利結構以貨幣資本為尺度來展開。與之相適應，我們可以說知識經(jīng)濟時代的主導生產(chǎn)要素是知識，知識已成為真

3、正的資本和最重要的財富，誰擁有知識，誰能高效地使用知識，誰就擁有財富，誰就擁有權力。這就是說，伴隨著財富的“知識驅動”代替“資本驅動”，我們必將告別“資本雇傭勞動”的權力游戲，轉而遵循“知識雇傭資本”的理論邏輯?！　≈R逐漸走向權力的中心，還表現(xiàn)在知識型企業(yè)里，知識雇傭資本將主導企業(yè)的治理結構。在知識經(jīng)濟時代，社會知識存量的急劇變動使得知識和知識創(chuàng)新成為企業(yè)生存和發(fā)展的首要條件，知識成為企業(yè)競爭優(yōu)質的根本源泉，知識資本較貨幣資本更能為企業(yè)創(chuàng)造價值。　　在知識型企業(yè)里，知識成為是更有決定性的要素，有了獨特的知識和技術，就可以通過直接融資和間接融資從資本市場上較快地取得足夠

4、的資金，擁有知識及知識創(chuàng)新能力的社會群體因而也將成為企業(yè)和社會主流，貨幣資本所有者則退居其次?！　≡谥R雇傭資本的產(chǎn)權邏輯下，知識創(chuàng)新者成為企業(yè)委托人，是企業(yè)增量知識的創(chuàng)造者并決定生產(chǎn)對象；經(jīng)營者管理工人并組織生產(chǎn)；生產(chǎn)者負責生產(chǎn)，獲取固定的工資報酬；貨幣資本擁有者將成為債權人，獲取固定的利息收益；創(chuàng)新者和經(jīng)營者則共同分享企業(yè)剩余?！　∪肆Y源成為戰(zhàn)略性資產(chǎn)4　　人力資源成為知識型企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資產(chǎn)首先表現(xiàn)為，在知識型企業(yè)，以貨幣資本作為主導要素的資金密集型財富創(chuàng)造過程正轉變?yōu)橐匀肆Y本作為主導要素的知識密集型財富創(chuàng)造過程。在創(chuàng)造財富的基本要素中，以人腦智慧為特征的

5、人力資產(chǎn)作用已經(jīng)超過了非人力資產(chǎn)的作用，資金、機器、設備、廠房、土地以及未受過教育培訓的自然型勞動力作為企業(yè)的生產(chǎn)要素已不占主要地位，相反以創(chuàng)新能力為基本特征的人力資本所有者正日益成為創(chuàng)造財富的關鍵性或主導性生產(chǎn)要素。　　這一歷史趨勢不僅在美國的硅谷生動地體現(xiàn)著，而且已經(jīng)在北京的中關村得到了最真實的反應。因此，在知識型企業(yè)里，人力資源尤其是高素質的知識型人力資源成為其生存和發(fā)展的基礎，而缺乏知識型人力資源優(yōu)勢的企業(yè)將會舉步維艱，最終為時代所淘汰?！　≈R型人力資源成為知識型企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資產(chǎn)還表現(xiàn)為，人力資本相對于非人力資本而言，其作用是積極的和主動的。香港大學張五

6、常教授從知識經(jīng)濟的現(xiàn)實出發(fā)，以制度經(jīng)濟學家的眼光，明確提出人力資源是企業(yè)的主動產(chǎn)，而非人力資源是企業(yè)的被動產(chǎn)。美國微軟公司和我國聯(lián)想集團的巨大成功也合乎邏輯地告訴我們，是人力資源所有者將自身的勞動作用于非人力資源，才創(chuàng)造出巨大的財富和效益，才使公司的價值得到巨大的增長?！　∪肆Y源日益成為知識型企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資產(chǎn)，主要是由人力資源的獨特產(chǎn)權特征所規(guī)定的?！　≈芷淙收J為，企業(yè)可以理解為一個人力資本與和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的義務，而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。人力資本的產(chǎn)權特性表現(xiàn)為，一方面

7、人力資產(chǎn)天然歸屬于個人；另一方面，人力資本的產(chǎn)權權利一旦受損，其資產(chǎn)可以立刻貶值或者蕩然無存。對于非人力資本無須激勵，而對于人力資本必須由激勵機制來調(diào)度?！　「鶕?jù)巴澤爾和羅森等人的研究，諸如勞力，掌握和運用知識的技能，以及努力、負責、創(chuàng)新、冒風險、對潛在市場機會的敏感等等一切具有市場價值的人力資源，不但總是附著在自然的個人身上，并且只歸個人調(diào)用。因此，在個人產(chǎn)權得不到社會法權體系承認和保護的場合，個人可以憑借其事實上的控制權“關閉”有效利用其人力資源的通道，從而增加別人利用其人力資源的成本，降低人力資源的價值?！　　　≈R經(jīng)濟對傳統(tǒng)會計理