地稅崗位練兵活動(dòng)總結(jié)

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1、地稅崗位練兵活動(dòng)總結(jié)：練兵地稅活動(dòng)總結(jié)崗位績(jī)效講評(píng)分析材料黨委會(huì)十二條工作方法保山一中政教處篇一：關(guān)于建立地稅系統(tǒng)崗位大練兵活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的思考和建議關(guān)于建立地稅系統(tǒng)崗位大練兵活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的思考和建議蓮山課件原文地址：/Article/zjbggzth/42142.htm地稅部門(mén)開(kāi)展崗位大練兵活動(dòng)，使整個(gè)系統(tǒng)呈現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合的嶄新氣象。通過(guò)崗位大練兵活動(dòng)，稅干素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高，隊(duì)伍整體面貌進(jìn)一步改觀，充分得到了社會(huì)各界的肯定。如何保證崗位練兵活動(dòng)長(zhǎng)期有效地開(kāi)展，如何構(gòu)建地稅干部大練兵的長(zhǎng)效機(jī)制，如何保障地稅干部的素質(zhì)與時(shí)

2、俱進(jìn)，已成當(dāng)務(wù)之急。一、地稅系統(tǒng)崗位大練兵的重要性地稅部門(mén)的工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，在經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，相關(guān)的政策法規(guī)和規(guī)章條例不斷變更，只有不斷更新知識(shí)、熟悉新業(yè)務(wù)才能滿足工作的需要，才能更好地履行地稅部門(mén)的職責(zé)。（一）面對(duì)不斷更新的稅收法律、相關(guān)知識(shí)，地稅人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上形勢(shì)發(fā)展的需要。崗位大練兵活動(dòng)是提高在職人員學(xué)習(xí)積極性的重要方式之一，只有全面持續(xù)開(kāi)展崗位大練兵，廣大稅務(wù)人員才能及時(shí)地進(jìn)行知識(shí)更新、才能掌握滿足實(shí)際需要的稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、才能保障整體綜合素質(zhì)的不斷提高。（二）當(dāng)前地稅人員的組成主要有復(fù)員軍人

3、、招工轉(zhuǎn)干人員等，素質(zhì)參差不齊。進(jìn)入90年代，公務(wù)員實(shí)行考錄制，人員素質(zhì)得到一定的提高，但新招錄的公務(wù)員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)距離稅收工作要求也還有一定的差距?；谶@些原因，要提高地稅干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，就需要加強(qiáng)崗位練兵工作。（三）地稅機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著為國(guó)聚財(cái)?shù)闹厝?，相關(guān)業(yè)務(wù)很多，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，涉及知識(shí)面廣，建設(shè)學(xué)習(xí)型地稅機(jī)關(guān)是必須的。崗位大練兵是督促在職學(xué)習(xí)的重要有效方式，是建設(shè)學(xué)習(xí)型地稅機(jī)關(guān)的根本要求。二、當(dāng)前崗位大練兵活動(dòng)存在的主要問(wèn)題（一）有些稅干在練兵認(rèn)識(shí)上仍不同程度地存在著偏差。一是重工作、輕學(xué)習(xí)，不能正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系；部分稅干在工作的壓力下

4、，對(duì)學(xué)習(xí)有逆反心理和抵觸情緒。二是有相當(dāng)部分稅干在人生閱歷日見(jiàn)豐富、工作經(jīng)驗(yàn)日益增加后，受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，認(rèn)為不靠本事靠關(guān)系也能混好，精力都放在了所謂的應(yīng)酬上，很少讀書(shū)學(xué)習(xí)，而之前所學(xué)的知識(shí)也因?yàn)闀r(shí)代進(jìn)步、知識(shí)更新而成為老皇歷，導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)在新的征管業(yè)務(wù)需要。知識(shí)老化、業(yè)務(wù)技能下降、工作力不從心，進(jìn)而導(dǎo)致一部分同志產(chǎn)生破罐子破摔的思想，抱殘守缺、不思進(jìn)取，翻著“老皇歷”，捧著“鐵飯碗”的人有增無(wú)減。（二）崗位練兵的針對(duì)性、實(shí)效性不夠強(qiáng)?？傮w上沒(méi)有根據(jù)不同層次建立起科學(xué)、規(guī)范、統(tǒng)一、具有特色的練兵標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容大綱，培訓(xùn)基本上還處于不

5、分基礎(chǔ)、不分崗位的“一鍋煮”狀態(tài)，針對(duì)性不足，實(shí)用性較差，超前性不夠，知識(shí)更新緩慢，大大影響了實(shí)效。（三）練兵存在一定的隨意性和盲目性，短視現(xiàn)象嚴(yán)重。一是崗位練兵缺乏有序規(guī)劃和統(tǒng)一管理，練兵目的不明確，沒(méi)有形成系統(tǒng)規(guī)范的機(jī)制，缺乏前瞻性，與隊(duì)伍建設(shè)的需求不相適應(yīng)。二是對(duì)崗位練兵還缺乏系統(tǒng)、深入的研究，特別是在培訓(xùn)內(nèi)容、管理方式上還都處在摸索和嘗試階段，隨意性較強(qiáng)，使練兵質(zhì)量仍徘徊在低水平上。三是培訓(xùn)不均衡，一線業(yè)務(wù)骨干由于工作等原因走不開(kāi)，沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而行政管理人員則重復(fù)參加培訓(xùn)，造成培訓(xùn)資源的浪費(fèi)和局部培訓(xùn)盲區(qū)的存在。四是缺乏一套有效的約

6、束機(jī)制，崗位練兵與干部使用、干部計(jì)酬尚未直接掛鉤，降低了練兵的權(quán)威性，因而造成“學(xué)習(xí)和不學(xué)習(xí)一個(gè)樣”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。三、構(gòu)建崗位練兵長(zhǎng)效機(jī)制的對(duì)策建議（一）增強(qiáng)稅干的危機(jī)感和緊迫感21世紀(jì)是一個(gè)科技創(chuàng)新和知識(shí)更新日益加快的時(shí)代，稅收工作中大量引入的現(xiàn)代化征管手段，必然對(duì)稅務(wù)工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力提出新的更高的要求。過(guò)去我們的工作方式和工作經(jīng)驗(yàn)已不再適用，過(guò)去我們游刃有余的工作已力不從心。不掌握現(xiàn)代化稅收業(yè)務(wù)及信息技術(shù)就有失去上崗資格的危險(xiǎn)，再靠老經(jīng)驗(yàn)和老方法辦事就要落伍和掉隊(duì)。每個(gè)地稅人員都要意識(shí)到我們現(xiàn)在所做的工作將出現(xiàn)的變化，自覺(jué)地接受現(xiàn)

7、代稅收業(yè)務(wù)及信息技術(shù)教育，充分掌握現(xiàn)代稅收業(yè)務(wù)技能，在學(xué)習(xí)好稅收業(yè)務(wù)、做好稅收工作的同時(shí)，還要進(jìn)一步拓寬視野，將學(xué)習(xí)的范圍擴(kuò)展到經(jīng)濟(jì)、法律以及信息技術(shù)領(lǐng)域，努力提高自身的綜合素質(zhì)。（二）更新稅干崗位練兵觀念建立崗位練兵長(zhǎng)效機(jī)制，其實(shí)質(zhì)是要為廣大稅干建立終身學(xué)習(xí)體系，即讓每一個(gè)稅干在工作中定期不定期地經(jīng)常接受有關(guān)不同類(lèi)別和內(nèi)容的培訓(xùn)，使其知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)技能始終保持與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的能力。因此，崗位練兵不是一陣風(fēng)，也不是為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)、為應(yīng)付差事而學(xué)習(xí)，而是為實(shí)際工作學(xué)習(xí)，為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值學(xué)習(xí)。不從這個(gè)思想高度去認(rèn)識(shí)，很難將崗位練兵活動(dòng)落到實(shí)處。因此

8、，建議開(kāi)展“爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型稅干”活動(dòng)，堅(jiān)持“立足崗位，重在自學(xué)”的原則，努力讓每位稅干樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”觀念，理解崗位練兵工作是一項(xiàng)關(guān)愛(ài)、保護(hù)和培養(yǎng)稅干的工程，并懂得這樣