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《公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部典型面試題105題及要點》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部典型面試題105題及要點例題1：能談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點嗎？【評析】：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?！緟⒖即鸢浮績?yōu)點有：（1）愛學(xué)習(xí)，有較強的適應(yīng)能力；（2）善于動腦筋，有一定的分析問題、解決問題的能力；（3）有較強的事業(yè)性和責(zé)任心，干事細心，有始有終；（4）為人謙和，吃苦耐勞，在工作中有較強的凝聚力。人無完人，誰都有缺點和不足。我認為我的缺點和不足是：穩(wěn)妥有余、創(chuàng)新不足。例題2
2、：我們每個人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學(xué)習(xí)（或工作）中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎？類似提問還有：能否談一談你自認為最驕傲的成就？【評析］：個人過去的成功與失敗只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力?！緟⒖即鸢浮刻拐\地說，在我工作的近二十年中，還沒有犯過什么錯誤，但不足還是有的；要說失敗，這次參加副縣級后備干部考試，雖然很榮幸地進入了答辯者的行列，因我的筆試成績不理想，對我來說是一次失敗。但我認為，一個人過去的成功與失敗
3、，只能起到一個參考作用，更重要的是對成功與失敗的自我感受，以及從個人成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動力。基于這種認識，我今天仍然勇敢地站在了各位考官的面前。例題3：假如你是我單位辦公室主任，我單位決定在兩周后召開一次工作會議，由你負責(zé)籌備會議，你怎么辦？【評析］；應(yīng)試者在回答這類情景式提問時，切忌急躁慌張，可略作思索，待有一個初步眉目時再一五一十娓娓道來。在回答時，你不妨采用“第一、第二、第三、”或“首先、其次、再次”，向主考官展示你的組織能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力等。【參考答案】（1）了解掌握清楚會議的主
4、題和開會的時間、地點、參會的人員以及會議議程；（2）對工作人員進行合理分工，及早準備會議通知、領(lǐng)導(dǎo)講話等會議材料；（3）及時銜接會議通知印發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)講話等材料修改、審定等事宜；（4）按會議要求布置好會場，銜接好參會領(lǐng)導(dǎo)；（5）安排組織好會議的召開；（6）銜接落實好會議的后續(xù)工作。例題4：當(dāng)你面臨棘手問題時，你如何處理？【評析】；主考官有時可能會問一些題義較模糊、不易找到回答切入點的問題，在回答這類問題時，應(yīng)試者若不能迅速舉出切身實例作具體、生動闡述，不妨也“務(wù)虛”一點。【參考答案】不同性質(zhì)的問題有不同的處
5、理方式，基本原則是處理任何棘手的問題都需要理智、冷靜和智慧。如：“假如你的領(lǐng)導(dǎo)提出一個新的工作方案（設(shè)想），其他同事們也都贊同，而你卻覺得這個方案有致命的弱點，若付諸實施會造成不良后果，你及時向領(lǐng)導(dǎo)談了自己的看法，領(lǐng)導(dǎo)沒有采納，這時你怎么辦？”應(yīng)試者要通過回答這類問題，向主考官顯示自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、工作責(zé)任心、對原則性與靈活性的恰當(dāng)把握等。例題5：從心理學(xué)角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中應(yīng)試者總是竭力表現(xiàn)自己的長處．掩飾自己的不足，你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)？【評析］：面對這種壓力式問題，
6、主考官關(guān)心的不只是你回答了些什么，更重要的是看你怎樣回答。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認知能力等。碰到這類問題時，應(yīng)試者要注意：第一，不要緊張、驚慌，要冷靜沉著。不要認為是自己前面的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能以為“大禍臨頭”矣。第二，態(tài)度要誠懇。人無完人，誰都有缺點和不足；且面試過程中應(yīng)試者揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答要機智、幽默。讓主考官覺得你不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。回
7、答這個問題時，還要提防主考官追問以下問題：“你覺得自己的主要優(yōu)點和長處是什么？”“你覺得自己的主要缺點和不足是什么？”“這次面試竟爭比較激烈，你的表現(xiàn)我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優(yōu)勢？”例題6：你喜歡的朋友是什么類型的人？你的朋友們對你是如何評價的？【評析】：主考官希望通過這個問題，考察應(yīng)試者的人際交往情況及應(yīng)試者的某些個性特征等。在應(yīng)試者回答這個問題過程中，主考官還極有可能追問“和朋友在一起時，你們經(jīng)常談的話題是什么？”“他們在哪些方面對你影響較大？”通過回答這些問題，應(yīng)試者最好
8、給主考官留下這樣的印象：第一，你是一個有主見的人；第二，你是一個樂于“師人之長”并善于向他人學(xué)習(xí)的人；第三，你具備應(yīng)聘崗位所需要的人際交往能力。還有一類題目的側(cè)重點是考察應(yīng)試者的人際合作意識和人際協(xié)調(diào)能力，應(yīng)答要點與上文類似。例：“組織上擬派你和一位跟你關(guān)系十分不好的同志一起去外地出差，而且由你負責(zé)，那你打算如何完成任務(wù)？”“你有一個非常好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查，認為這個設(shè)想既科學(xué)，又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他
