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《新勞動合同法社會保險法工傷保險條例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、博傳培訓中心提供專業(yè)企業(yè)培訓服務(wù)新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧實務(wù)培訓2018年A班：6月22-23日深圳；6月25-26日北京；6月28-29日上海B班：7月19-20日深圳；7月26-27日北京；7月30-31日上海A班：8月10-11日廣州；8月16-17日深圳；8月23-24日北京；8月30-31日上海B班：9月06-07日廣州；9月13-14日深圳；9月20-21日北京；9月28-29日上海A班：10月22-23日深圳；10月25-26
2、日北京；10月30-31日上海B班：11月15-16日深圳；11月22-23日北京；11月29-30日上海A班：12月17-18日深圳；12月20-21日北京；12月28-29日上海；2019年1月10-11日廣州講師：鐘律師學費：￥3200元/人/A班或B班（含培訓、教材、午餐及課間茶點等）注明：該課程2天為一個班，A班與B班內(nèi)容是完全獨立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A班或B班，或AB班均參加?！緒ww.bochuansh.com；博傳咨詢熱線18918073770（微信號）；企業(yè)QQ：4000296482】【課程綱要】A班
3、內(nèi)容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）專題一：招聘入職專題二：勞動合同訂立專題三：試用期專題四：無固定期限勞動合同專題五：培訓、保密與競業(yè)限制專題六：勞動關(guān)系解除與終止專題七：社會保險法專題八：勞動爭議處理B班內(nèi)容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）專題一：違紀違規(guī)問題員工處理專題二：績效管理與崗位調(diào)整專題三：工資福利與薪酬調(diào)整專題四：工作時間與休息休假專題五：經(jīng)濟補償專題六：規(guī)章制度與員工手冊專題七：工傷保險條例專題八：勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包【學員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人
4、員、相關(guān)律師等。【課程背景】第9頁共9頁博傳培訓中心提供專業(yè)企業(yè)培訓服務(wù)2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)“井噴”“爆發(fā)”等現(xiàn)象！近幾年，沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)
5、中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動爭議案件亦日趨增多！2008年至今，大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終！這些案件充分說明，“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)被完全否定，已經(jīng)徹底落后，已經(jīng)無法適應(yīng)新的形勢！用人單位的人力資源法律風險無處不在，廣大用人單位很有必要盡快學習相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護用人
6、單位的管理權(quán)威！綜上，我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此培訓課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此課程！【課程特色】稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時結(jié)合最新的勞資熱點，分析最新的司法判例，分享最新的實操策略。實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學員深入思考
7、與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去?！菊n程收益】1、全面了解人力資源管理過程中的法律風險；2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維；4、系統(tǒng)掌握預防和應(yīng)對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……【授課專家介紹】資深勞動法實戰(zhàn)專家鐘永棣 國內(nèi)著名勞動法、勞動關(guān)系與勞動爭議實戰(zhàn)專家；勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預防應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；國內(nèi)第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效管理有機整合”的先行者；國內(nèi)原創(chuàng)
8、型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。 現(xiàn)任勞律通法律顧問服務(wù)中心首席顧問、上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時代光華、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務(wù)
