bsci社會責(zé)任管理手冊

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1、XX有限公司BSCI社會責(zé)任管理手冊編制：批準(zhǔn)：生效日期：12第一章目錄第一章目錄第二章BSCI承諾書第三章管理者代表與EHS代表任命書第四章發(fā)放清單第五章術(shù)語定義第六章程序文件一覽表第七章緒言第八章社會責(zé)任及勞動條件政策第九章組織架構(gòu)與職責(zé)第十章BSCI行為守則12第二章BSCI社會責(zé)任承諾書本公司嚴格依BSCI社會責(zé)任要求,及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求,向所有雇員承諾:1．適用法律所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定,公司均嚴格遵守。2．結(jié)社

2、自由與集體談判權(quán)利在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。3．歧視在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。4．工資報酬公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。5．工作時間公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工

3、作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。6．工作場所衛(wèi)生與安全公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。7．不雇用童工公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。8．禁止強迫性勞動與懲戒性措施公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。9．環(huán)境安全公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。1210.管理體系公司建立完善的管理

4、體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越BSCI規(guī)定的要求?？偨?jīng)理：日期：第二章管理者代表與EHS代表任命書管理者代表任命書為確保BSCI行為守則的貫徹執(zhí)行，建立、實施及維持社會責(zé)任管理體系，切實改善員工工作條件，承擔(dān)社會責(zé)任義務(wù)，現(xiàn)任命________為公司的社會責(zé)任管理管理者代表，負責(zé)BSCI行為守則的運行，定期直接向最高管理者匯報BSCI行為守則的績效和執(zhí)行情況，加強整個公司社會責(zé)任意識的形成，對BSCI行為守則的內(nèi)部作指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，并對社會責(zé)任

5、方面不斷予以改進。制訂措施，組織執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題，積極糾正。在最高管理者或管理者代表不在的情況下，可以授權(quán)或委托其他管理級人員負責(zé)管理體系的建立，推進工作。EHS代表任命書為有效監(jiān)管本公司職業(yè)健康與安全狀況及環(huán)境保護狀況，保證工作生產(chǎn)環(huán)境的適宜，提高全員健康安全意識，防止職業(yè)危險損害，任命________為EHS代表，直接對全員的健康安全負責(zé)，并負責(zé)執(zhí)行和核查公司是否遵守衛(wèi)生、安全、環(huán)境保護等BSCI社會責(zé)任的要求。為全面有效的推動BSCI社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在本公司的推行，支持全體員工的參與，任命辦公室主任__

6、_____負責(zé)及時、準(zhǔn)確、有效、合法的處理BSCI事務(wù)有關(guān)投訴,并記錄、調(diào)查、報告相關(guān)事實及由此產(chǎn)生的必要的改進措施,并確保凡遵守BSCI準(zhǔn)則的員工不被開除及受紀(jì)律處罰;負責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，依更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī),及時修訂薪酬及安全方面制度.第三章發(fā)放清單分發(fā)持有人原稿辦公室副本001技術(shù)部副本002供銷部副本003生產(chǎn)部副本004品管部12本手冊持有者必須能夠做到：本部門的員工能查閱到《社會責(zé)任管理手冊》。必要時部門負責(zé)人可指定本部門另一員工保管，不得復(fù)印，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將由行政部追回并銷毀，同時追

7、究部門負責(zé)人的責(zé)任。第五章術(shù)語和定義1.公司：任何負責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即總經(jīng)理決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其他方式代表公司的人）。2.供應(yīng)商：提供貨物或服務(wù)給公司的經(jīng)濟實體，它所提供的物品構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來做為公司的貨物或服務(wù)。3.分包商：直接或間接提供貨物或服務(wù)給供應(yīng)商的供應(yīng)鏈中的經(jīng)濟實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商或公司生產(chǎn)者的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)供應(yīng)商或公司的貨物或服務(wù)。4.利益相關(guān)者團

8、體：關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司表現(xiàn)所影響的個人或團體。例如：公司員工、認證公司、客戶等。5.童工：任何十六歲以下的兒童所從事的勞動。6.青少年勞工：任何超過上述定義的童工年齡，但不滿十八周歲的員工所從事的勞動。7.補救兒童行動：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支援和行動。8.強迫性勞工：在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。9.補救行動：補救不符合事項的行動。10.糾正行動：防止不符合事