bsci社會責任管理手冊

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1、有限公司BSCI社會責任管理手冊編制：批準：生效日期：11第一章目錄第一章目錄第二章BSCI承諾書第三章管理者代表與EHS代表任命書第四章發(fā)放清單第五章術語定義第六章程序文件一覽表第七章緒言第八章社會責任及勞動條件政策第九章組織架構與職責第十章BSCI行為守則11第二章BSCI社會責任承諾書本公司嚴格依BSCI社會責任要求,及中華人民共和國相關法律法規(guī)要求,向所有雇員承諾:1．適用法律所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關強制規(guī)定,公司均嚴格遵守。2．結社自由與集體談判權利

2、在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。3．歧視在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。4．工資報酬公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。5．工作時間公司應遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所

3、有加班工作必須是自愿。6．工作場所衛(wèi)生與安全公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。7．不雇用童工公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務教育之年齡者。8．禁止強迫性勞動與懲戒性措施公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。9．環(huán)境安全公司遵守國家及當?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。1110.管理體系公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵

4、守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越BSCI規(guī)定的要求?？偨浝恚喝掌冢旱诙鹿芾碚叽砼cEHS代表任命書管理者代表任命書為確保BSCI行為守則的貫徹執(zhí)行，建立、實施及維持社會責任管理體系，切實改善員工工作條件，承擔社會責任義務，現(xiàn)任命________為公司的社會責任管理管理者代表，負責BSCI行為守則的運行，定期直接向最高管理者匯報BSCI行為守則的績效和執(zhí)行情況，加強整個公司社會責任意識的形成，對BSCI行為守則的內部作指導與協(xié)調，并對社會責任方面不斷予以改進。制訂措施，組織執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題，積極糾正。在

5、最高管理者或管理者代表不在的情況下，可以授權或委托其他管理級人員負責管理體系的建立，推進工作。EHS代表任命書為有效監(jiān)管本公司職業(yè)健康與安全狀況及環(huán)境保護狀況，保證工作生產環(huán)境的適宜，提高全員健康安全意識，防止職業(yè)危險損害，任命________為EHS代表，直接對全員的健康安全負責，并負責執(zhí)行和核查公司是否遵守衛(wèi)生、安全、環(huán)境保護等BSCI社會責任的要求。為全面有效的推動BSCI社會責任標準在本公司的推行，支持全體員工的參與，任命行政部經理_______負責及時、準確、有效、合法的處理BSCI事務有關投訴,并記錄、調

6、查、報告相關事實及由此產生的必要的改進措施,并確保凡遵守BSCI準則的員工不被開除及受紀律處罰;負責收集相關法律法規(guī)，依更新后的健康安全衛(wèi)生法規(guī),及時修訂薪酬及安全方面制度.第三章發(fā)放清單分發(fā)持有人原稿行政部副本001內外貿部副本002生產部副本003品質部副本004物流部11本手冊持有者必須能夠做到：本部門的員工能查閱到《社會責任管理手冊》。必要時部門負責人可指定本部門另一員工保管，不得復印，一經發(fā)現(xiàn)，將由行政部追回并銷毀，同時追究部門負責人的責任。第五章術語和定義1.公司：任何負責實施本標準的組織或企業(yè)的整體，包

7、括公司所有的員工（即總經理決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質或以其他方式代表公司的人）。2.供應商：提供貨物或服務給公司的經濟實體，它所提供的物品構成公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用來做為公司的貨物或服務。3.分包商：直接或間接提供貨物或服務給供應商的供應鏈中的經濟實體，它所提供的貨物或服務構成供應商或公司生產者的貨物或服務的一部分，或被利用來生產供應商或公司的貨物或服務。4.利益相關者團體：關心公司的社會表現(xiàn)或受到公司表現(xiàn)所影響的個人或團體。例如：公司員工、認證公司、客戶等。5.童工：

8、任何十六歲以下的兒童所從事的勞動。6.青少年勞工：任何超過上述定義的童工年齡，但不滿十八周歲的員工所從事的勞動。7.補救兒童行動：為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支援和行動。8.強迫性勞工：在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務。9.補救行動：補救不符合事項的行動。10.糾正行動：防止不符合事項