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《2011年工傷保險賠償標準1》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、2011年工傷保險賠償標準表??項目待遇備注計算基數(shù)月份比例支付渠道?醫(yī)療期間停工留薪?原工資福利待遇不變，按月支付停工留薪期一般不超過12個月用人單位最長24個月，原工資福利待遇不變，期滿仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。醫(yī)療費用?100%基金單位和職工個人墊付，工傷認定后按范圍報銷伙食補助費、?轉(zhuǎn)院所需的交通、食宿費用??基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定醫(yī)療終結(jié)輔助器具按國家規(guī)定標準（鑒定委員會確認）?基金假肢、假眼、假牙、矯正器、輪椅等護理費完全護理本地上
2、年度職工月平均工資50%基金按月計發(fā)大部分護理本地上年度職工月平均工資40%基金按月計發(fā)部分護理本地上年度職工月平均工資30%基金按月計發(fā)一至一級本人工資27個月基金四級一次性傷殘補助金本人工資：工傷職工因工受傷或患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%，按300%計算；或低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%按60%計算二級本人工資25個月基金三級本人工資23個月基金四級本人工資21個月基金每月傷殘津貼一級本人工資90%基金傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷基金補足差額。職工因工傷殘一至四級的，由用人
3、單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。二級本人工資85%基金三級本人工資80%基金四級本人工資75%基金五至六級一次性傷殘補助金五級本人工資18個月基金?六級本人工資16個月基金每月傷殘津貼五級本人工資70%用人單位用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，按月享受六級本人工資60%一次性工傷醫(yī)療補助金、?五級、六級基金?一次性傷殘就業(yè)補助金五級、六級用人單位?七至十級一次性
4、傷殘補助金七級?13個月基金?八級?11個月基金九級?9個月基金十級?7個月基金一次性工傷醫(yī)療補助金、七級、八級、九級、十級基金?合同期滿終止或職工本人提解除勞動合同時，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。鑒定為五至十級傷殘的工傷職工因合同期滿與用人單位終止勞動關(guān)系或由職工提出解除勞動關(guān)系時，距法
5、定退休年齡五年以上（含五年）的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按第三十三條、第三十四條規(guī)定的工傷賠償標準全額支付距法定退休年齡不足五年、四年以上（含四年）的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付；以此類推，據(jù)法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。一次性傷殘就業(yè)補助金七級、八級、九級、十級用人單位因工死亡喪葬費本地上年度職工月平均工資支付6個月基金停工留薪期內(nèi)因工傷死亡或1至4級傷殘職工留薪期滿后死亡享受供養(yǎng)親屬撫恤金配偶職工生前工資基金每月
6、40%1．停工留薪期內(nèi)死亡或1至4級傷殘職工留薪期滿后死亡享受。2．撫恤金總額不超過死者本人工資3．按月支付其他親屬職工生前工資每月30%基金孤寡老人孤兒上述標準基礎(chǔ)上加發(fā)每月10%基金一次性工亡補助金上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍基金停工留薪期內(nèi)因工傷死亡享受
