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1、領導干部選拔任用工作條例第一章總則第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的科學規(guī)范的領導干部選拔任用制度，形成企業(yè)富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的領導干部隊伍，保證公司改革與發(fā)展目標的全面實現(xiàn)，根據(jù)《中國共產黨章程》，《黨政領導干部選拔任用工作條例》，《中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，《中
2、華人民共和國公司法》，公司總公司黨委會、董事會、經(jīng)理層工作規(guī)則和其他有關法律、法規(guī)，制定本條例。第二條選拔任用領導干部，必須堅持下列原則：㈠黨管干部和董事會依法選擇經(jīng)營管理者及經(jīng)營管理者依法行使用人權相結合原則；㈡管人與管資產、管人與管事相統(tǒng)一原則；20㈢任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；㈣群眾公認、注重實績原則；㈤公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；㈥民主集中制原則；㈦依法辦事原則；㈧分類分層管理原則。第三條選拔任用領導干部，必須適應公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第四條本條例適用于
3、選拔任用公司總公司總經(jīng)理助理及以下、副廠處長以上領導干部。第五條黨委組織（人事）部門，按照干部管理權限履行選拔任用領導干部的職責，負責本條例的組織實施。第二章選拔任用條件第六條公司領導干部應當具備下列基本條件：㈠具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”20重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。㈡具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，對搞好企業(yè)充滿信心，堅決執(zhí)行黨的基本路線和
4、各項方針、政策。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策與法律法規(guī)，立志改革開放，依靠廣大職工辦企業(yè)，工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。㈢具有強烈的事業(yè)心和責任感；經(jīng)營管理能力強，熟悉本行業(yè)務，掌握現(xiàn)代管理知識，具有金融、科技和法律等方面基本知識，善于根據(jù)市場變化作出科學決策；具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。㈣依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務實，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重
5、、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。㈤堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。20第七條提拔擔任領導職務的，應當具備下列資格：㈠應當具有三年以上基層工作經(jīng)歷和在下一級任職的經(jīng)歷；㈡一般應當具有大學本科以上文化程度；㈢應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓；㈣身體健康；㈤提任黨
6、的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規(guī)定的黨齡要求。第八條特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第九條一般應從后備干部中選拔。第三章干部任免、聘任第十條按照《中國共產黨章程》產生各級黨委、紀委成員及其負責人。第十一條工會、共青團等群眾團體負責人的產生按有關規(guī)定履行民主程序。20第十二條黨群部門領導干部按規(guī)定權限實行委任制。第十三條行政領導干部實行聘任制度。㈠聘期一般為三年,任期屆滿，根據(jù)工作需要及本人意愿可以續(xù)聘。㈡新聘任的領導干部實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考評勝任現(xiàn)
7、職的正式聘任，不勝任的予以解聘。第十四條領導干部任免、聘任，應當按下列程序進行：㈠采取領導推薦、組織（人事）部門推薦、民主推薦、自薦及公開招聘的方式產生人選；㈡組織（人事）部門負責對推薦人選進行考察，會議研究，提出建議人選。㈢對新提職或副職提正職的領導干部進行任前公示。㈣黨委、董事會、總經(jīng)理按規(guī)定程序任免、聘任（解聘）。第四章后備干部管理第十五條實行后備干部工作制度。第十六條在黨委領導下，組織(人事)部門具體負責選拔、培養(yǎng)和管理。20第十七條后備干部應當具備下列條件：㈠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小
8、平理論，認真學習和實踐“三個代表”重要思想；具有強烈的事業(yè)心和責任感；嚴于律己、勤政廉潔。㈡子公司、部廳后備干部一般在45歲以下，廠（處）后備干部一般在40歲以下。㈢一般應當具有大學本科以上文化程度和兩年以上基層工作經(jīng)歷。㈣具備與擬任崗位責任相適應的專業(yè)知識和管理能力。㈤作風民主，在群眾中有較高威信。第十八條后備干部與在職干部的比例:正職2：1以上，副職1：１以上。第十九條后備干部人選的系統(tǒng)推薦選拔工作每年進行一次，應當經(jīng)過下列程序：㈠組織
