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《基于企業(yè)生命周期社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)目標(biāo)體系構(gòu)建》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、基于企業(yè)生命周期社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)目標(biāo)體系構(gòu)建我國(guó)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理理論的不斷發(fā)展與完善使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)經(jīng)歷了從利潤(rùn)最大化到股東財(cái)富最大化直至相關(guān)者利益最大化的過程。近幾年來，我國(guó)企業(yè)在關(guān)注自身發(fā)展的同時(shí)，卻忽視了企業(yè)與社會(huì)的無形契約。作為企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理中“無形”的投資者，社會(huì)在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中正在扮演著越來越重要的地位。因此，企業(yè)在進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)有必要通過對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的不斷修正和改善，進(jìn)一步關(guān)注企業(yè)在理財(cái)活動(dòng)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。以期在實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的同時(shí)，全面反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和對(duì)利益相關(guān)者的關(guān)注程度，提高企業(yè)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的
2、認(rèn)識(shí)，提升企業(yè)的管理水平，保護(hù)企業(yè)各相關(guān)者利益和促進(jìn)我國(guó)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)12(一)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)評(píng)述從20世紀(jì)七十年代至今我國(guó)在借鑒西方財(cái)務(wù)理論的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)目標(biāo)經(jīng)歷了從總產(chǎn)值最大化、利潤(rùn)最大化、股東財(cái)富最大化到相關(guān)者利益最大化的發(fā)展過程。在七十年代末期，我國(guó)企業(yè)一味追求工業(yè)總產(chǎn)值最大化。在這種情形之下，即使存在真正的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，也只能以工業(yè)總產(chǎn)值最大化作為管理行為的目標(biāo)函數(shù)。改革開放以后，我國(guó)將利潤(rùn)最大化作為企業(yè)發(fā)展的主要財(cái)務(wù)目標(biāo)。認(rèn)為在投資預(yù)期收益確定的情況下，財(cái)務(wù)管理行為將朝著有利于企業(yè)利潤(rùn)最大化的方向發(fā)展，只有每個(gè)企業(yè)都最大限度獲利，整
3、個(gè)社會(huì)的財(cái)富才能實(shí)現(xiàn)最大化。片面追求利潤(rùn)最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)的同時(shí)，并沒有考慮資金時(shí)間價(jià)值，沒有反映創(chuàng)造的利潤(rùn)與投入資本之間的關(guān)系和風(fēng)險(xiǎn)因素，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)短期行為，從而影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。12進(jìn)入20世紀(jì)九十年代，尤其是九十年代后期，隨著金融市場(chǎng)的不斷完善，企業(yè)外部融資行為日趨復(fù)雜化，投資者與信貸者對(duì)企業(yè)績(jī)效的關(guān)注越來越系統(tǒng)化、嚴(yán)密化，財(cái)務(wù)目標(biāo)也越來越多地趨于市場(chǎng)評(píng)價(jià)和行為預(yù)期。這直接導(dǎo)致了股東財(cái)富最大化財(cái)務(wù)目標(biāo)即企業(yè)所能創(chuàng)造的預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值最大化被廣泛接受，進(jìn)而對(duì)財(cái)務(wù)理論的發(fā)展產(chǎn)生了重大而深遠(yuǎn)的影響。但它只適用于上市公司，一些非上市公司相關(guān)的信息需求者并不能準(zhǔn)
4、確獲得公司的股價(jià)。另外，上市公司的股價(jià)可能受到企業(yè)外部因素以及一些非正常因素的影響，并不能完全準(zhǔn)確地反映企業(yè)財(cái)務(wù)管理狀況。更重要的缺陷在于其過度強(qiáng)調(diào)股東的利益，而對(duì)于相關(guān)者利益的重視不夠。此外在考慮貨幣時(shí)間價(jià)值和企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上對(duì)其所擁有的社會(huì)資源進(jìn)行合理配置，但由于其過于理論化，法人股東對(duì)股票市價(jià)的敏感程度遠(yuǎn)不及個(gè)人股東，通過理論模型計(jì)算的股票價(jià)值可能會(huì)受到計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式的影響導(dǎo)致其實(shí)際股東財(cái)富偏離實(shí)際價(jià)值等。諸多因素也使得以“股東至上”的財(cái)務(wù)目標(biāo)正在不斷的受到質(zhì)疑。直到20世紀(jì)末21世紀(jì)初，公司的經(jīng)理人員發(fā)現(xiàn)在股東財(cái)富這種單一利益最大化目標(biāo)指導(dǎo)下，可能會(huì)因?yàn)橹剖奂倜皞瘟由唐?/p>
5、、侵犯職工權(quán)益、以不正當(dāng)手段侵害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、污染破壞環(huán)境等經(jīng)營(yíng)行為損害股東以外的其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益。這種財(cái)務(wù)目標(biāo)不僅損害了社會(huì)的整體利益。同時(shí)也不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?？梢?，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)的相關(guān)者利益，以相關(guān)者利益作為企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)導(dǎo)向。(二)財(cái)務(wù)目標(biāo)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的再思考 企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)存在著一致和協(xié)調(diào)的關(guān)系。相關(guān)者利益最大化的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)雖然在國(guó)外已經(jīng)得到了多數(shù)學(xué)者的認(rèn)可，但在我同卻并沒有得到廣泛的應(yīng)用，對(duì)于相關(guān)者利益最大化財(cái)務(wù)日標(biāo)的認(rèn)識(shí)還沒有形成比較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。因此，在我同對(duì)于相關(guān)者利益最大化財(cái)務(wù)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)過程中，需要不斷識(shí)別企業(yè)的相關(guān)者群體，并
6、在企業(yè)理財(cái)活動(dòng)中不斷滿足相關(guān)者的利益，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就必須承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任?？梢?，如何正確選擇合理的財(cái)務(wù)目標(biāo)也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要前提。12二、企業(yè)生命周期與企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)(一)企業(yè)生命周期概述在企業(yè)生命周期的研究領(lǐng)域中。愛迪思將企業(yè)的生命周期劃分為兩個(gè)階段，共十個(gè)周期。其中兩個(gè)階段是指成長(zhǎng)階段和老化階段。成長(zhǎng)階段包括孕育期、嬰兒期、學(xué)步期、青春期、盛年期五個(gè)時(shí)期，而老化階段包括穩(wěn)定期、貴族期、官僚化早期、官僚期、死亡期共五個(gè)時(shí)期。愛迪思認(rèn)為企業(yè)在不同的發(fā)展時(shí)期面臨著不同的企業(yè)目標(biāo)并關(guān)注不同的利益群體。在成長(zhǎng)階段，企業(yè)需要較為適當(dāng)?shù)匿N售量和利潤(rùn)來滿
7、足企業(yè)、員工、資本、管理者和消費(fèi)者的需要。進(jìn)入老化階段的企業(yè)，由于企業(yè)地位的不斷穩(wěn)定和企業(yè)內(nèi)外部的權(quán)利之爭(zhēng)，可能對(duì)于企業(yè)相關(guān)者群體的關(guān)注會(huì)呈現(xiàn)遞減效應(yīng)，遞減的順序是顧客、管理者、企業(yè)、員工、資本。12(二)企業(yè)生命周期的界定對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，合理的財(cái)務(wù)目標(biāo)選擇并不是一個(gè)財(cái)務(wù)目標(biāo)所能解決的，而是由不同財(cái)務(wù)目標(biāo)的普遍性和具體企業(yè)的特殊性所決定的。而不同的財(cái)務(wù)目標(biāo)在企業(yè)不同的發(fā)展過程中的斗爭(zhēng)性叉存在著同一性。因此，應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中采用兩點(diǎn)論、重點(diǎn)論的方法，
