職工培訓、持證上崗制度(有流程圖)

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1、職工培訓、持證上崗制度5職工培訓、持證上崗流程圖現(xiàn)場專業(yè)培訓質(zhì)量培訓轉(zhuǎn)崗培訓技術交底安全培訓新聘人員委培委培委培綜合辦安質(zhì)部部技術部工管部自培管理學習合格考核上崗5計劃外辦理委外培訓申報流程圖委培文件、通知及梁場培訓計劃經(jīng)理批準綜合辦公室經(jīng)理批準培訓通知有關單位5為全面提高制梁場職工素質(zhì)，規(guī)范管理職工培訓工作，結(jié)合制梁場實際情況，特制訂本制度。1、職工各項培訓、教育工作由綜合辦公室組織、實施，員工培訓采取自培和委培相結(jié)合的方式進行。員工的轉(zhuǎn)崗培訓、新招收員工的崗前培訓、員工的質(zhì)量意識培訓采取自培的方式實

2、施，各級管理人員的培訓和其他各類專業(yè)人員的培訓采取委培的方式實施。2、梁場根據(jù)各部門人員需求制定各類管理人員、專業(yè)技術人員、檢驗人員、試驗人員的培訓計劃，經(jīng)理批準后由綜合辦公室進行統(tǒng)一安排。3、特殊作業(yè)人員（如電焊工、電工、起重工、車工、鋼筋工、混凝土工等）由梁場制定培訓計劃，報十一局人力資源部，由局統(tǒng)一進行委外培訓，梁場人員需持證上崗，其他技術工人的培訓由綜合辦公室組織聯(lián)系外部培訓單位進行培訓。4、新進技術人員、特殊作業(yè)人員、職工、臨時工統(tǒng)一由綜合辦公室組織，進行統(tǒng)一培訓，主要培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化教

3、育、安全知識培訓、基礎業(yè)務知識培訓、崗前培訓等；培訓完畢進行考核，考核由綜合辦公室具體落實，由綜合辦公室進行歸檔。5、施工現(xiàn)場的各類技術培訓由綜合辦公室組織安質(zhì)部具體落實。6、其他形式的員工培訓由綜合辦公室組織相關部門實施，由綜合辦公室記錄存檔。7、梁場對參加自辦培訓的人員需及時進行考核，并對考核不合格者進行重新培訓，對二次培訓仍不合格者作清退處理或下崗位。對自辦培訓班的培訓過程及培訓效果所形成的表格、記錄（教學計劃、參訓人員名冊、考核成績、總結(jié)）等資料和文件，由綜合辦公室負責整理、歸檔。8、委外培訓由

4、受委托單位組織考核。9、綜合辦公室每年年底對員工培訓工作進行一次全面的總結(jié)和評價。對培訓計劃實施和落實情況、培訓的效果、存在的問題，進行分析和研究5，并提出相應的糾正措施，擬定下年度培訓工作計劃，全年培訓人數(shù)須達到100%。10、各種專業(yè)學習班、干部學習班的舉辦，其學習內(nèi)容、學習期限、參加人員由各主管部門提出，綜合辦公室審核，并負責組織教學工作。11各部門舉辦各種業(yè)余、半脫產(chǎn)或非脫產(chǎn)培訓班，其計劃、學習內(nèi)容應事先通知綜合辦公室、考試成績、備課本等在培訓結(jié)束后提交綜合辦公室。12干部的業(yè)務考試，由綜合辦公

5、室負責組織命題、監(jiān)考、閱卷和評分，考試成績由綜合辦公室存檔。13凡外出參觀、學習、進修、或代培訓，須經(jīng)經(jīng)理批準，統(tǒng)一由綜合辦公室管理，凡未經(jīng)批準參加外培或外出學習的，學習經(jīng)費自理。14大專院校畢業(yè)生實習期間，根據(jù)公司要求，由綜合辦公室會同總工程師制定實習計劃并負責實習中的管理工作，期滿后由綜合辦公室及總工程師進行考核，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。15工人技術業(yè)務的培訓分為初級、中級和高級培訓，其培訓方式為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余三種。脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的培訓由綜合辦公室負責實施。業(yè)余培訓，由綜合辦公室組織相關部門進行培

6、訓。16凡入制梁場的人員，一律實行先培訓、后分配的制度。主要進行企業(yè)文化教育、技術理論基礎知識、標準、工藝規(guī)程、操作規(guī)程、質(zhì)量標準、安全知識等方面的培訓。17人員培訓期滿，工程管理部根據(jù)生產(chǎn)需要，按其學習成績及政治思想表現(xiàn)進行分配，學習成績不及格的不得分配工作。18新工人在上生產(chǎn)崗位前，綜合辦公室會同有關部門進行遵紀守法、廠史、廠規(guī)、前途理想和安全知識等方面的教育。20培訓辦班兼課費用規(guī)定：20.1按梁場年初制訂的年度計劃組織的培訓，發(fā)生的費用可列支教育經(jīng)費。20.25教師能夠按照教學大綱的統(tǒng)一要求，認

7、真?zhèn)湔n，細致講解，達到預期目的。20.3培訓過程中，培訓時間在5天以上，培訓人數(shù)在20人以上的可設兼職班主任，津貼標準為每月2000元。20.4教師兼課費的標準與自身的職稱及授課對象的技術等級相關，在工作時間內(nèi)可按如下標準發(fā)放（每課時津貼）：教師職稱津貼班級初級職稱中級職稱高級職稱初級班120元140元160元中級班160元180元200元高級班200元220元240元江蘇南通六建建設集團有限公司2013-3-15