困難職工幫扶救助辦法

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1、困難職工幫扶救助辦法為深入貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，落實(shí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)幫助困難職工解決實(shí)際生活困難，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，建立困難職工幫扶救助的長(zhǎng)效機(jī)制，使困難職工幫扶救助活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際，制定本辦法。工會(huì)和車間（部門(mén)）工會(huì)組織應(yīng)通過(guò)調(diào)查走訪，及時(shí)了解和掌握困難職工特別是特困職工的實(shí)際情況，根據(jù)調(diào)查情況，建立困難職工檔案。對(duì)困難職工資料實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期或不定期對(duì)困難職工情況進(jìn)行跟蹤檢查，根據(jù)困難職工家庭經(jīng)濟(jì)狀況變化情況，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。公司工會(huì)將有針對(duì)性地?開(kāi)

2、展“送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，每年進(jìn)行一次困難職工救助活動(dòng)，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)引導(dǎo)困難職工振奮精神、克服困難，增強(qiáng)自助、自強(qiáng)意識(shí)。救助范圍及條件：（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工家庭；（二）家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因，不能維持基本生活的困難職工；（三）因各類災(zāi)害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。救助程序：（一）困難職工個(gè)人應(yīng)向所在車間（部門(mén)）工會(huì)組織提出申請(qǐng)（每個(gè)困難職工家庭只能由一人提出申請(qǐng)）

3、，并填寫(xiě)《困難救助申請(qǐng)表》，附必要的證明，如家庭經(jīng)濟(jì)收入證明、疾病證明（縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具）及受災(zāi)情況證明等。（二）困難職工所在車間（部門(mén)）工會(huì)組織，對(duì)申請(qǐng)困難救助職工的資料進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準(zhǔn)確掌握困難職工家庭狀況。（三）困難職工所在車間（部門(mén)）工會(huì)組織將審查后的《困難救助申請(qǐng)表》上報(bào)公司工會(huì)，在進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)對(duì)申請(qǐng)需要救助的困難職工，根據(jù)困難情況，確定困難救助名單及救助金額。確保每一個(gè)困難職工都能得到及時(shí)救助，每一個(gè)受到救助的職工都符合標(biāo)準(zhǔn)。本辦法從即日起執(zhí)行。X

4、X公司工會(huì)2009年11月18日