困難職工救助管理辦法

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1、困難職工救助實施辦法第一條目的公司遵守國家社會保險法律規(guī)定，為廣大職工辦理各類社會保險，保證職工享受國家給予的基本社會保險待遇。同時，為弘揚互幫互助精神，救助生活困難的公司職工，促進以人為本、和諧企業(yè)建設(shè)，特制定本實施辦法。第二條適用范圍本制度適用于公司符合困難救助條件的職工及其直系近親屬（即配偶、父母、子女）。子公司參照本辦法，結(jié)合本公司和當?shù)貙嶋H情況，制定相應(yīng)救助辦法。第三條救助對象在職滿六個月、工作認真負責(zé)、無重大違法違紀行為、符合下列條件之一的生活困難職工或者其近親屬，可以向公司申請困難救助：1、本年度內(nèi)家庭人均月收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的職工

2、；2、因職工本人或者家庭主要成員患重大疾病，自已負擔(dān)的醫(yī)藥費用金額較大的；3、因意外災(zāi)害，家庭財產(chǎn)遭受重大損失的；4、職工非因工死亡的。第四條救助資金來源1、公司撥付的困難職工救助專項資金；2、工會經(jīng)費中劃撥的救助資金；3、其他捐助資金。第五條救助方式1、對于長期生活困難的職工，進行定期救助，每年歲末年初發(fā)放年度救助金；2、對于突發(fā)疾病或者變故導(dǎo)致生活困難的職工，實行一次性救助。第六條救助條件和標準公司原則上按下列條件和標準，給予困難救助，：1、對于符合本辦法第三條第1項的困難職工，每年發(fā)放救助金500-2000元；2、對于符合本辦法第三條第2項的困難職工，自負醫(yī)

3、藥費用超過10000元的，給予自負醫(yī)藥費10000元以上部分20%的救助，但單次救助不超過10000元；共3頁，第3頁3、對于符合本辦法第三條第3項的困難職工，家庭財產(chǎn)一次性損失超過10000元的，給予損失額10000元以上部分10%的救助，但單次救助不超過10000元；4、對于職工非因工死亡的，根據(jù)職工工齡、供養(yǎng)近親屬人數(shù)、家庭經(jīng)濟狀況等，以職工社會保險繳費基數(shù)為標準，給予其近親屬6-12個月的一次性困難救助。同一救助對象，原則上只能享受上列四種救助中的一種。第七條救助辦理程序1、符合條件的職工本人或者直系近親屬書面向職工所在部門（包括分廠）申報，并附相關(guān)證明材

4、料；經(jīng)部門核實、簽署意見后上報公司工會。2、工會調(diào)查、核實后，簽署意見報送公司總經(jīng)理審批；重大救助經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過、總經(jīng)理審批。3、公司總經(jīng)理批準后，由財務(wù)部發(fā)放救助金，工會協(xié)助辦理。本條中證明材料指：能夠證明職工本人及家庭困難的真實材料，如家庭戶口薄、疾病證明（二級以上醫(yī)院出具）、自費醫(yī)藥費證明、享受低保待遇證明、就業(yè)狀況及經(jīng)濟收入、受災(zāi)情況證明、死亡證明等。第八條救助工作的監(jiān)督1、公司困難職工的工作由公司工會管理，建立困難職工及救助記錄，定期報告或者公示困難職工救助情況（包括新增困難職工、困難緩解或者勞動合同終止職工），接受公司廣大職工監(jiān)督。2、困

5、難職工經(jīng)濟狀況緩解、勞動合同終止或者弄虛作假，喪失救助條件的，工會協(xié)同人力資部及時停止發(fā)放救助，甚至追回救助金。第九條與國家社會保障關(guān)系公司積極協(xié)助困難職工充分享受包括社會保險在內(nèi)的國家社會保障，公司對困難職工的救助，體現(xiàn)公司對職工的關(guān)愛，履行企業(yè)社會責(zé)任，是國家社會保障的補充。第十條附則（一）本辦法由公司辦公會議討論通過，自公布之日起施行。（二）公司工會對本辦法擁有解釋權(quán)。共3頁，第3頁共3頁，第3頁