鼎鑫煤化員工離職、辭退制度

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1、涉縣鼎鑫煤化有限公司員工招聘、解聘、辭退制度為保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，規(guī)范人員流動程序，及時有效地為各部門提供合適的人才，特制定本制度：第一條：招聘與錄用原則以公司整體發(fā)展為目標，以“德才兼?zhèn)洌毑牌ヅ洹睘樵瓌t，以崗位操作規(guī)程為依據(jù)，招募適合本企業(yè)不同發(fā)展階段所需人才。第二條：各車間、部門因生產(chǎn)和工作需要招聘新員工時，必須由各部門負責人提出用工計劃，然后提交經(jīng)理辦公會審議，獲得審批后，由企管辦統(tǒng)一實行招聘。第三條：招聘員工程序1、公司通過有效招聘途徑發(fā)布招聘信息；2、由招聘人員填寫《員工應聘登記表》并提供身份證、畢業(yè)證等相關(guān)專業(yè)資格證書原件及近期

2、一寸免冠照片一張；3、由辦公室統(tǒng)一通知應聘人員參加面試；4、由公司領(lǐng)導及用工部門負責人對應聘人員進行面試后，根據(jù)職位要求、人員能力素質(zhì)對應聘人員確定去留。面試結(jié)果交由辦公室進行通知。第四條：新員工試用1、新員工試用期為一個月，考核工作根據(jù)一個月之內(nèi)工作表現(xiàn)由部門直接負責人進行評定，對一個月內(nèi)不合格的予以辭退，一個月后自行轉(zhuǎn)正。2、新員工在試用期間，請假不得超過3天，試用期間出現(xiàn)曠工或遲到、早退累計三次以上的立即解除勞動關(guān)系，試用期工資扣留。3、特殊部門、崗位新員工需進行崗位技能培訓后，經(jīng)過筆試和技能測試，合格后方可上崗。4、試用期工資為安排崗位

3、正常工資的80%，試用期提出辭職的，公司不支付工作天數(shù)的工資。第五條：辭職規(guī)定1、新員工在試用期內(nèi)申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿一個月的員工需提前30天提出辭職申請。2、正常離職的必須提前30天填寫《員工離職申請審批表》由本車間主任簽字同意后，并交廠長審批同意后，再將審批表送到企管辦，待到期滿時方可離崗（如所在崗位有合適人員接替的，可在半個月內(nèi)離崗），當月工資及其押金按正常發(fā)放時間領(lǐng)取。（也可托人代領(lǐng)，代領(lǐng)時需要由委托人提供委托證明信和代收人身份證復印件）。3、員工辭職未辦好正常手續(xù)而影響公司正常運作者按曠工論處，曠工時間達自離規(guī)定時間的

4、，按自動離職處理。4、員工在離職時辦理交接手續(xù)時必須交回應歸還公司的財務，并由相關(guān)部門在《員工辭職申請表》上填寫所領(lǐng)用物品的交換情況，所領(lǐng)物品如有損壞或遺失，則照價從工資中扣除。5、員工辭職審批程序填寫員工離職申請審批表→車間主任簽字→廠長審批→送企管辦存檔→企管辦計算考勤→退還公司財產(chǎn)→企管辦核算工資6、員工自動離職①自動離職指員工未經(jīng)公司批準,連續(xù)曠工3天(含3天)以上之行為者;②自動離職作為違反勞動紀律處理,公司不予結(jié)算上月、本月所有薪資及所規(guī)定的福利;③長期請假員工,在80天內(nèi)請假超過20天者,生產(chǎn)部門需班長、直接主管、廠長簽字，方可到

5、財務領(lǐng)取工資，若領(lǐng)工資后無故不上班，所有簽字領(lǐng)導負責該員工工資的全部；后勤部門類似上述情況，簽字領(lǐng)導負責該員工工資的50%。第六條：辭退規(guī)定1、辭退指員工嚴重違反規(guī)章制度，能力不能勝任本職工作，經(jīng)公司決定需進行的人員調(diào)整；2、出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員，公司予以結(jié)算工資：①試用期內(nèi)經(jīng)公司考核不合格者；②勞動關(guān)系中，不能勝任本職工作的；③公司進行整理調(diào)整人員變動的；④員工年齡偏大，不能適應生產(chǎn)情況的。3、開除①員工嚴重違反公司規(guī)章制度，予以開除，不結(jié)算工資，情節(jié)嚴重的，賠償公司損失，并移交執(zhí)法機關(guān)處理；②盜竊公司或其他員工財物的；③對公司或同

6、事威脅、暴力行為或公然侮辱他人人格之行為；④利用職務之便竊取公司商業(yè)機密或泄露公司機密，嚴重損害公司信譽利益者；⑤偽照公司印信或冒充上級主管簽名，擅用公司名義的；⑥在公司聚賭，拉幫結(jié)派，打架斗毆情節(jié)嚴重的；⑦故意損壞公司設備、設施、原材料、產(chǎn)品或其他公物及重要文件資料者；⑧不服從管理，散布謠言，消極怠工或罷工者；⑨連續(xù)曠工（含）3天，當月累計曠工（含）5天，或全年累計曠工（含）10天以上者；⑩觸犯國家法律法規(guī)，受到法律制裁者。第七條：員工辦理辭職，解聘手續(xù)后，不得繼續(xù)進出公司及留宿公司宿舍。第八條：員工離職后，即與公司解除了勞動雇傭關(guān)系，公司不

7、承擔其后的任何經(jīng)濟關(guān)系及刑事責任關(guān)系。第九條：本制度自年月起實施，公司企管辦擁有解釋權(quán)和修改權(quán)。第十條：使用表單《員工離職申請審批表》《員工應聘登記表》