昂立教育集團員工手冊

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1、員工手冊（2011版）上海昂立教育集團第29頁共29頁親愛的員工：您好！本手冊系統(tǒng)介紹了昂立教育集團的使命、遠景、企業(yè)價值觀，詳細制訂了員工的行為準則、崗位要求、考核獎懲等一系列制度，是您了解公司的重要途徑，希望您能仔細閱讀，并能在今后的工作中自覺維護和遵守，為共創(chuàng)昂立教育的美好明天而努力奮斗！本手冊是聘用合同的組成部分，適用全體員工。上海昂立教育集團2011年1月第29頁共29頁目錄董事長致辭4第一章公司介紹5第二章人事政策7第三章考勤制度13第四章薪酬福利20第五章獎懲22第六章行為準則25第七章附則

2、28附頁：集團組織結(jié)構(gòu)圖29第29頁共29頁董事長致辭歡迎您加入上海昂立教育集團。我們對于您成為昂立教育的一份子而深感自豪，昂立教育的不斷成功在很大程度上是依賴于您這樣的員工所具有的樂崗敬業(yè)的工作態(tài)度，以及求實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻的精神?，F(xiàn)在，您已經(jīng)成為我們這個充滿活力和挑戰(zhàn)精神的團隊的一員，我們衷心希望我們共事的這段時間將成為您人生中愉快而充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。再次感謝您的加盟，讓我們共同努力！董事長：王宗光第29頁共29頁第一章公司介紹一、關于昂立上海昂立教育科技有限公司是全國知名的非學歷教育培訓機構(gòu)，努力繼

3、承母體上海交通大學的精神氣質(zhì)，充分利用自身優(yōu)勢，致力于建立完整的終生教育產(chǎn)業(yè)鏈，目前已經(jīng)建成了世紀昂立幼兒園、面向全國青少年提供英語培訓的“昂立國際教育”、昂立進修學院、昂立出國留學、昂立管理培訓等多元化的培訓網(wǎng)絡，其下屬各教育板塊已經(jīng)成為上海領先、全國知名的教育產(chǎn)品。公司目前擁有各類員工超過2000人，年產(chǎn)值超億元，是上海最大的非學歷教育機構(gòu)之一。二、曾獲榮譽2001、2003年被全國電子信息中心評為全國先進自考助學單位。2002年被評為市“雙十佳”學院。2003通過ISO9001國際質(zhì)量體系認證。20

4、04年被評為上海市高教自考示范性院校。2005年被評為“十佳”外語培訓機構(gòu)第一名。2005年被搜狐教育評選為“中國十大品牌教育集團”、“2005年度綜合實力知名外語培訓機構(gòu)”、“中國優(yōu)秀商務英語培訓機構(gòu)”。2005年《申江服務導報》讀者評選及上海市教育專家綜合打分，昂立學院榮獲上海“十佳外語培訓機構(gòu)”光榮稱號并且以總分第一絕對優(yōu)勢雄踞榜首。2004—2006年新浪外語頻道“全國十大知名外語機構(gòu)”、“2006年度最值得信賴的外語品牌”。2006年“長三角主流媒體信賴的專業(yè)外語培訓機構(gòu)”（楊子晚報、新聞晨報、

5、錢江晚報）。教育人生網(wǎng)教育總評榜“2006年最受歡迎的培訓品牌?！?007年喜獲由新聞晨報和申江服務導報主辦的“2007年度十佳教育培訓品牌機構(gòu)榮譽稱號”，并且摘奪桂冠，名列首位。2008年“光榮與夢想——教育改變中國”搜狐教育年度總評榜，昂立教育喜獲改革開放30年十大品牌教育集團，十佳品牌外語培訓機構(gòu)兩項桂冠2009年第29頁共29頁上海昂立教育集團榮獲“2009年度最具社會責任感教育集團”榮譽稱號；昂立教育分別被授予“2009年度最具網(wǎng)絡口碑外語教育機構(gòu)”；“2009年度最受家長信賴課外教育機構(gòu)”；“

6、2009年度最具投資價值教育連鎖機構(gòu)”榮譽稱號。三、集團組織結(jié)構(gòu)圖見附頁四、目標使命目標：卓越的教育培訓品牌，覆蓋全國的培訓學校；使命：傳承知識，啟迪智慧，開創(chuàng)未來。五、企業(yè)價值觀1、執(zhí)著：執(zhí)著專注、毅力堅強。2、誠信：誠實待人、信義為先。3、奉獻：背負使命、感恩奉獻。4、自身：學習思考、寬容敏行。以上價值觀是昂立教育存在發(fā)展的根本，并將貫徹于我們?nèi)粘Ｑ孕兄?。六、企業(yè)作風勤學、責任、高效、包容第29頁共29頁第二章人事政策第一條員工招聘和錄用1.1錄用原則1)公司堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹

7、配的招聘原則。2)“親屬回避”原則，直系親屬不允許在同部門工作或存在直接領導關系。3)“辭退不用”原則，若該員工在昂立教育集團體系內(nèi)曾因違反員工手冊相關規(guī)定而被辭退的，則昂立教育集團體系內(nèi)任何一個事業(yè)部均不能錄用該員工。4)“辭職間隔”原則，若該員工在昂立教育集團體系內(nèi)曾主動離職的，則昂立教育集團體系內(nèi)任何一個事業(yè)部至少6個月后可以再錄用該員工。1.2招聘程序1)各部門主管根據(jù)本部門發(fā)展情況或職位空缺情況,提出招聘申請，申請被批準后協(xié)同人事部門進行招聘。2)體格檢查a.所有員工必須經(jīng)過本單位指定的醫(yī)院體檢

8、合格后，方可獲得正式錄用。員工如隱瞞不適合從事本單位工作的病史或提供虛假證明，將可能被隨時解聘而無任何賠償或補償。b.體格檢查費用在入職后由本單位報銷。3)新錄用人員報到應先到集團組織薪酬部辦理下列手續(xù)：a.如實填寫相關人力資源資料表格；b.核對身份證原件、學歷證書原件、各類職稱、崗位證書原件并復印留檔；c.核對并遞交當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，保險賬號等資料；d.交一寸的半身照片2張；e.工資卡原件及復印件；f.需要辦理