公司各部門職責(zé)權(quán)限及任職要求

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1、XXXXXX有限公司部門職責(zé)權(quán)限及任職要求編號：ST/C19-2017編制：XXX審核：XXX批準(zhǔn)：XXX版本：A01目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責(zé)。原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確。適用范圍：公司全體員工具體部門職責(zé)及權(quán)限描述：如下描述總經(jīng)理崗位職責(zé)總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人。一、職能：1、組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。2、負(fù)責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。3、提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。4、提出經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工

2、作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。5、負(fù)責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。6、負(fù)責(zé)公司投資項目選定。7、負(fù)責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對公司的經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。二、權(quán)限：1、有權(quán)根據(jù)公司批準(zhǔn)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針，制訂經(jīng)營計劃，制訂實施方案并組織實施。2、有權(quán)根據(jù)公司原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶需求。3、有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。5、有權(quán)審核公司

3、經(jīng)營費用支出和報銷。6、有權(quán)對公司員工做出獎懲決定。三、總經(jīng)理任職要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡25-50周歲。2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和運營流程。3、在管理當(dāng)面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進的管理理念。4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程。5、熟悉ISO9001或TS16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實踐運用。6、5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。綜合辦公室職能及權(quán)限綜合辦公室負(fù)責(zé)人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機構(gòu)。一、職能：1、遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)制訂綜合辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。2、負(fù)責(zé)公司勞

4、動合同、勞資關(guān)系、薪酬福利等人力資源管理。3、負(fù)責(zé)公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。4、負(fù)責(zé)文印、收發(fā)傳真及保密工作，負(fù)責(zé)公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。5、負(fù)責(zé)認(rèn)真審核擬發(fā)公司的各項文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負(fù)責(zé)公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負(fù)責(zé)會議的記錄工作。6、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和質(zhì)量體系運行情況，提出年度職工培訓(xùn)意見，審定培訓(xùn)計劃并組織實施。7、按照培訓(xùn)計劃對從事與質(zhì)量有關(guān)的檢驗、試驗、計量特殊作業(yè)人員、各種設(shè)備操作人員及其他各類人員，組織有關(guān)人員進行培訓(xùn)，做到確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足質(zhì)量要求，持證上崗。二、權(quán)限：

5、1、有權(quán)對在職職工進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。2、根據(jù)質(zhì)量體系運行的需求，有權(quán)提出勞動力調(diào)配的建議。3、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報人力資源、培訓(xùn)情況，重大問題及時請示、報告。4、對在人力資源、職工教育培訓(xùn)工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的事宜，及時通報、協(xié)商處理。5、對各部門請示、匯報的有關(guān)工作，應(yīng)及時給以答復(fù)或協(xié)調(diào)。三、任職要求：1、辦公室主任任職要求：1-1高中及以上學(xué)歷，25-50周歲1-2受過市場營銷，管理技能開發(fā)，人力資源管理等培訓(xùn)。1-3熟悉后勤管理流程1-4對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。1-5廣泛的社會資源及較強的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社

6、會活動能力。1-6具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2、辦公文員任職要求：2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2了解制造業(yè)相關(guān)知識，了解行業(yè)中的管理經(jīng)驗。2-3熟練掌握計算機辦公軟件的應(yīng)用，熟悉復(fù)印機、傳真機性能，掌握使用技巧。能熟練應(yīng)用計算機處理各種公文、材料、表格。2-4表達內(nèi)容準(zhǔn)備充分，主題基本明確，構(gòu)思基本清晰。2-5熟悉禮儀規(guī)范，舉止文雅，有職業(yè)素養(yǎng)，工作細致認(rèn)真負(fù)責(zé)。技術(shù)部職能及權(quán)限技術(shù)部負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導(dǎo)，規(guī)范工藝流程，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，抓好技術(shù)管理，實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門。一、職能：1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度；負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制

7、、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立和完善質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度。2、負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)范。3、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。4、負(fù)責(zé)制訂公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范管理。編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核并修訂內(nèi)容。5、認(rèn)真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作，負(fù)責(zé)制訂嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。6、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營工作的正常進行。7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的先期策劃APQP工作，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)件批準(zhǔn)PPAP工作，收集并整