知名企業(yè)人才甄選

《知名企業(yè)人才甄選》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、天津商業(yè)大學(xué)寶德學(xué)院TianjingUniversityofCommerceBousteadCollege2011—2012年度知名企業(yè)人才甄選案例賞析學(xué)后感系別：國際工商管理系班級：物流1001姓名：祝園園知名企業(yè)人才甄選案例賞析學(xué)后感這學(xué)期學(xué)完知名企業(yè)人才甄選案例賞析這門課給我的感想很大，讓我明白了很多知名企業(yè)甄選人才時(shí)的很多條件。企業(yè)理念團(tuán)隊(duì)精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。企業(yè)理念團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整體利益

2、的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)理念團(tuán)隊(duì)精神的形成并不要求團(tuán)隊(duì)成員犧牲自我。相反，揮灑個(gè)性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo)，而明確的協(xié)作意愿和適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞絼t產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動(dòng)力。理解與信任不是一句空話，往往一個(gè)小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個(gè)雇員要辭職，雇主說：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了，我還要獎(jiǎng)勵(lì)你!”可是，雇員卻認(rèn)為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜!一個(gè)想重用人才，一個(gè)想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能，僅僅因?yàn)闇贤ǚ绞讲粫常己苁軅?。在這一

3、局的挑戰(zhàn)中，黃隊(duì)和紅隊(duì)的隊(duì)員都充分展示了他們在團(tuán)隊(duì)中的溝通能力。紅隊(duì)的葆旭東：思維活躍，具有良好的創(chuàng)意能力，有優(yōu)秀銷售業(yè)績，溝通能力實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)。在黃隊(duì)忙著出發(fā)的時(shí)候，葆旭東和隊(duì)員還在住處認(rèn)真商量，交換彼此的意見，避免了出現(xiàn)黃隊(duì)后面意見的分歧，浪費(fèi)了排練時(shí)間，削弱了團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。在北京工商大學(xué)訓(xùn)練同學(xué)的時(shí)候，葆旭東隊(duì)T恤上的圖樣可愛活潑，并且紅隊(duì)的所有隊(duì)員的T恤也都很接近學(xué)生的審美。他們隊(duì)在訓(xùn)練的時(shí)候，隊(duì)員干勁十足，休息時(shí)紅隊(duì)的隊(duì)員和輕松交流，在開始排練的時(shí)候?qū)W生都變得較紅隊(duì)有激情，所以才在后面的汽車視頻效果中，車輪的轉(zhuǎn)動(dòng)很協(xié)調(diào)

4、明顯，使整個(gè)畫面有了立體感。黃隊(duì)的鄭威：細(xì)膩敏感，頭腦清醒，對戰(zhàn)局的分析能力很強(qiáng)，但不具備領(lǐng)導(dǎo)的良好協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部矛盾的素質(zhì)。在排練過程中，鄭威反應(yīng)敏捷，總能跟上策劃人員的思維，她賞識朱勇的想法，并支持他。但是，她在朱勇和代超發(fā)生爭執(zhí)的時(shí)候，總是以求自保和個(gè)人的發(fā)揮，沒有主動(dòng)出面協(xié)調(diào)朱勇和代超的紛爭，這點(diǎn)來看，鄭威不適合做一名合格的營銷總監(jiān)，雖然我知道，鄭威最后進(jìn)了決賽。朱勇：商業(yè)實(shí)戰(zhàn)精神，思路開闊具有戰(zhàn)略眼光，對汽車的營銷現(xiàn)狀有獨(dú)到的見解。在以汽車為主題的廣告中，朱勇工作細(xì)心有創(chuàng)意，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作的缺點(diǎn)并通知隊(duì)員，但是由于朱勇

5、與人溝通的能力不強(qiáng)，說話不婉轉(zhuǎn)，沒有站在隊(duì)友的位置上換位思考，加上代超是自我意識很強(qiáng)自尊心又很嚴(yán)重的隊(duì)友，所以朱勇在代超這里吃了苦頭，朱勇空有戰(zhàn)略眼光，卻沒有說話的藝術(shù)，沒有大局和團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng)烈，他的創(chuàng)意遲遲沒有得到實(shí)施。他與代超的爭吵擾亂了紅隊(duì)隊(duì)員的軍心。代超——代表了職場上的一種人：他們積極、執(zhí)著、能力強(qiáng)、做事講究方式方法、情緒化、暴躁甚至自以為是，但不能說他沒有職業(yè)能力。代超這類型的人，自信但是卻不能接受別人某些領(lǐng)域比自己強(qiáng)的事實(shí)。雖然從他臉上的汗水可以看出他會是一個(gè)勤奮的員工，但是代超沒有團(tuán)隊(duì)意識，不堅(jiān)定大局，而與朱勇

6、爭執(zhí)，很沒風(fēng)度的吧話筒仍在地上。企業(yè)需要的是能融入群體的人，而不是一個(gè)勤奮的勞動(dòng)者，企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)群體的努力而不是一個(gè)人的力量。代超這類型的人只適合單干。