幾種常見的a級保溫材料的優(yōu)缺點對比

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1幾種常見的A級保溫材料的優(yōu)缺點對比　　1建筑材料燃燒性能分級(按照GB8624-1997標準)　　A級――不燃材料，泡沫水泥、發(fā)泡玻璃、巖(礦)棉、無機保溫砂漿、　　酚醛復(fù)合保溫板(復(fù)合A級)　　B1級――難燃材料，膠粉聚苯顆粒保溫漿料、酚醛板(裸板)、石墨聚苯板等?！　2級――可燃材料，聚苯板、擠塑板、聚氨酯?！　3級――易燃材料。不符合國標阻燃要求的擠塑板、聚氨酯等?！　?常見的A級不燃保溫材料對比分析 3對A級保溫材料的試驗分析　　3.1關(guān)于酚醛板分析　　在所有有機保溫材料中，酚醛板具有較高的阻燃性。實際測試酚醛板自身可以達到B1級的阻燃效果。為使燃燒性能達到A級，很多企業(yè)采取復(fù)合防火界面后再測試達到燃燒性為A級的效果。但也有很多地方不認可復(fù)合A級的結(jié)論。戶外粘貼1周酚醛板自身出現(xiàn)開裂，數(shù)周后表面出現(xiàn)龜裂　　對酚醛板，目前最大的問題在于表面粉化嚴重導(dǎo)致與抹面層的層間附著力隨時間變化容易出現(xiàn)的空鼓現(xiàn)象。酚醛板戶外短期暴曬出現(xiàn)的自身開裂問題也是不容忽視的。因此，對于酚醛板,復(fù)合后達到A級防火性的挑戰(zhàn)與表面粉化、自身不穩(wěn)定導(dǎo)致開裂的現(xiàn)象同樣值得關(guān)注。不同企業(yè)在酚醛改性技術(shù)的成功與否直接決定酚醛板在建筑保溫領(lǐng)域大面積推廣應(yīng)用的程度?！　?.2關(guān)于巖棉板分析　　在國外，巖棉板在建筑保溫的應(yīng)用有幾十年的歷史，也是A級保溫材料應(yīng)用最多最成熟的保溫系統(tǒng)。在德國的規(guī)定，高度超過22米以上建筑，必須采用燃燒性能為A級的保溫材料，具體做法絕大部分也是選用巖棉為保溫防火材料。在國內(nèi)傳統(tǒng)的巖棉板生產(chǎn)多采用層鋪法工藝，纖維絲之間層間結(jié)合力較低，同時，傳統(tǒng)工藝生產(chǎn)的巖棉板，礦渣含量較高，酸度系數(shù)較低，吸水率較高。據(jù)統(tǒng)計國內(nèi)巖(礦)棉的產(chǎn)能約200萬噸，實際生產(chǎn)約120萬噸，其中采用新型擺錘法工藝生產(chǎn)能用于外保溫的巖棉不足10萬噸，國內(nèi)僅有4家企業(yè)具備這樣的能力，合計能滿足市場供應(yīng)量不足1000萬平米的外保溫施工面積。目前，很多公司都在做積極擴大產(chǎn)能的建設(shè)，但由于建設(shè)周期較長，一般至少需要半年以上的時間，短期內(nèi)能用于外保溫工程的巖棉板的供應(yīng)緊張局面仍得不到緩解，除非新的標準出臺，保溫工程有多種可選的供應(yīng)充足的實施方案可以應(yīng)用。 擺錘法巖棉生產(chǎn)的巖棉板　　巖棉外墻保溫在國內(nèi)應(yīng)用不同于傳統(tǒng)的聚苯板薄抹灰保溫系統(tǒng)那樣成熟，巖棉板的薄弱緩解在于內(nèi)聚強度較聚苯板低很多，按照中等強度規(guī)定10kpa的拉拔強度，也僅相當(dāng)于聚苯板拉拔強度的十分之一。無論在構(gòu)造設(shè)計上還是在施工節(jié)點的處理都有與聚苯板薄抹灰系統(tǒng)有明顯區(qū)別，不能簡單的按照聚苯板薄抹灰工藝套用。需要綜合采用多種安全措施彌補巖棉板自身的不足。比如要增加粘結(jié)面積、增加買固件的數(shù)量、采用雙層增強網(wǎng)結(jié)構(gòu)、增加對巖棉板的界面處理等多種安全性措施。另外，《建筑外墻外保溫用巖棉制品》GB/T25975-2010不久將要實施，對規(guī)范巖棉板保溫也將起到積極作用?！　∫虼?，選用巖棉板保溫系統(tǒng)，需要充分估計項目工期和投資預(yù)算。同時選擇優(yōu)秀的具備技術(shù)實力的系統(tǒng)供應(yīng)商也是非常關(guān)鍵的考慮因素。對于巖棉板保溫系統(tǒng)由于自身內(nèi)聚強度低和較高的透氣性特征，保溫工程飾面層采用瓷磚顯然是不合適的。3.3關(guān)于發(fā)泡水泥和泡沫玻璃的應(yīng)用分析　　發(fā)泡水泥和泡沫玻璃屬于無機發(fā)泡保溫材料，具有優(yōu)異防火性、耐久性、良好的界面粘結(jié)性，理論上可與建筑物同壽命。發(fā)泡水泥生產(chǎn)工藝簡單，一般作坊式生產(chǎn)較多，在46號文出臺以前保溫工程應(yīng)用較少。泡沫玻璃在工業(yè)領(lǐng)域保溫隔熱工程中應(yīng)用較多，建筑領(lǐng)域應(yīng)用較少。發(fā)泡水泥的導(dǎo)熱系數(shù)通過發(fā)泡倍率的調(diào)整可以做到0.045-0.08w/m.k不等，但考慮應(yīng)保溫應(yīng)用時的強度要求，一般容重在200-270kg/m3比較合適，相應(yīng)的導(dǎo)熱系數(shù)在0.06-0.07w/m.k之間?？估瓘姸仍?.1MPa以上。 發(fā)泡水泥粘貼后抹涂聚合物砂漿復(fù)合耐堿網(wǎng)布不到1年出現(xiàn)板縫開裂　　泡沫玻璃是經(jīng)過高溫?zé)Y(jié)發(fā)泡成型的材料，具有較高的閉孔率，極低的吸水性。相對泡沫水泥容重可以更輕、導(dǎo)熱系數(shù)相對較低，強度稍高。在容重150-180kg/m3之間時，導(dǎo)熱系數(shù)可以控制在0.062w/m.k以內(nèi)。　　以上兩種材料的具有突出的防火性，同時又具有無機材料脆性的特征，加上導(dǎo)熱系數(shù)偏高，膨脹變形應(yīng)力主要集中于板縫處，容易出現(xiàn)因應(yīng)力集中出現(xiàn)的板縫開裂現(xiàn)象。因此，發(fā)泡水泥和泡沫玻璃不適合采用薄抹灰工藝在北方地區(qū)大面積應(yīng)用。經(jīng)過試驗驗證，可以應(yīng)用于聚苯板薄抹灰工藝的防火隔離帶材料?！　?.4無機保溫砂漿的應(yīng)用分析　　無機保溫漿料在建筑保溫工程的應(yīng)用歷史較長，最早開展的建筑節(jié)能執(zhí)行30%的設(shè)計標準時，曾大量應(yīng)用于內(nèi)保溫工程。后來隨著建筑節(jié)能設(shè)計標準提高加上無機保溫漿料的吸水率高，保溫效果不容易控制等缺陷而逐步下降。無機保溫砂漿中目前表現(xiàn)較好的是以膨脹玻化微珠為主要保溫骨料混合水泥、可再分散粉、抗裂纖維等材料形成的?；⒅楸貪{料。較以往以開孔為主的珍珠巖保溫骨料，膨脹玻化微珠具有較高閉孔率、吸水率、導(dǎo)熱系數(shù)有所降低。玻化微珠保溫砂漿的導(dǎo)熱系數(shù)可以控制在0.07w/m.k以內(nèi)，但與有機高效的保溫材料相比，還有較大差距?！　∫虼耍耘蛎洸；⒅闉榇淼臒o機保溫砂漿系統(tǒng)在北方地區(qū)實現(xiàn)節(jié)能65%的設(shè)計要求，其厚度會超過100mm，這顯然是不適合在北方地區(qū)大面積應(yīng)用的。根據(jù)夏熱冬冷地區(qū)和炎熱地區(qū)的節(jié)能設(shè)計要求，在南方地區(qū)應(yīng)用比較適合。一般30-50mm即可滿足現(xiàn)行階段A級防火與保溫的雙重要求。但對無機保溫砂漿的吸水率的控制也非常必要。不做憎水處理的無機保溫砂漿后期容易出現(xiàn)因反復(fù)干濕交替導(dǎo)致的干縮裂縫。吸水率高在冬季低溫季節(jié)也容易出現(xiàn)凍融的破壞，使保溫工程出現(xiàn)空鼓、開裂、滲水等工程弊病?！　?.5對無機相變保溫材料的應(yīng)用分析 　　無機相變材料在建筑外墻保溫工程中的應(yīng)用一直存在爭議。以無機材料為主要載體添加一定比例的相變材料形成的無機相變保溫材料，通過現(xiàn)場抹涂施工，最后一道抹涂時壓入耐堿網(wǎng)布。提供相變保溫材料的企業(yè)一般介紹40-50mm即可實現(xiàn)建筑節(jié)能65%設(shè)計要求，這一點是值得懷疑的。根據(jù)相變機理，當(dāng)超過一定溫度時，固體相向液相轉(zhuǎn)變，材料吸熱;當(dāng)溫度降低到一定溫度時材料由液相向固體相轉(zhuǎn)變開始放熱，通過吸熱和放熱維持一定空間的溫度保持相對穩(wěn)定。根據(jù)這一原理，相變材料在日本最早應(yīng)用于溫室大棚中。相變材料的相變溫度一般選擇15℃以上。白天吸收太陽熱，晚上釋放熱量，延長大棚內(nèi)適合蔬菜生長的溫度段?！　∮袑ｉT研究相變材料的專家表示，國內(nèi)把相變材料應(yīng)用于室外做保溫是與相變機理不適合的。在北方地區(qū)冬季室外平均氣溫一般低于5℃甚至0℃。相變材料已經(jīng)不再發(fā)生很少發(fā)生相變。即便是相變放熱也只能向大氣中釋放，對室內(nèi)溫度的提升沒有作用。按照傳統(tǒng)的熱工測試方法，相變材料的導(dǎo)熱系數(shù)在0.10w/m.k左右，比無機保溫砂漿的導(dǎo)熱系數(shù)還要高?！　∫虼耍嘧儽夭牧夏壳霸趹?yīng)用上存有較多爭議，缺少相應(yīng)的國家標準和設(shè)計依據(jù)。作為A級保溫防火材料的應(yīng)用需要謹慎對待。綜上所述，A級保溫材料雖然較多，但各有利弊。綜合分析可以看出，目前階段，作為建設(shè)和設(shè)計單位執(zhí)行公安部65號文的要求，A級防火外保溫工程可選的材料并不多。北方地區(qū)采用巖棉保溫系統(tǒng)，南方夏熱冬冷地區(qū)和炎熱地區(qū)采用無機保溫砂漿系統(tǒng)是綜合性比較相對合適的方案。巖棉板保溫系統(tǒng)的優(yōu)勢與特點通過目前市場上A級保溫材料比較分析認為，玻化微珠無機保溫砂漿外墻外保溫系統(tǒng)比較適用于南方夏熱冬冷地區(qū)A級外墻保溫，巖棉板薄抹灰外墻外保溫系統(tǒng)比較適用于北方寒冷地區(qū)和北方嚴寒地區(qū)A級外墻保溫。通過巖棉與礦渣棉性能比較認為，巖棉板外墻外保溫系統(tǒng)必須采用符合GB/T25975-2010《建筑外墻外保溫用巖棉制品》要求的巖棉板，礦渣棉板不能用于建筑外墻保溫。您就用平米數(shù)*厚度就是立方數(shù)立方數(shù)*密度=噸數(shù) ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------財務(wù)管理工作總結(jié)[財務(wù)管理工作總結(jié)]2009年上半年，我們駐廠財會組在公司計財部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠各部門的大力配合下，全組人員盡“參與、監(jiān)督、服務(wù)”職能，以實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為核心，以成本管理為重點，全面落實預(yù)算管理，加強會計基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用，較好地完成了各項工作任務(wù)，財務(wù)管理水平有了大幅度的提高，財務(wù)管理工作總結(jié)。現(xiàn)將二00九年上半年財務(wù)工作開展情況匯報如下：一、主要指標完成情況：1、產(chǎn)量90萬噸，實現(xiàn)利潤1000萬元30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------財務(wù)管理工作總結(jié)[財務(wù)管理工作總結(jié)]2009年上半年，我們駐廠財會組在公司計財部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠各部門的大力配合下，全組人員盡“參與、監(jiān)督、服務(wù)”職能，以實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為核心，以成本管理為重點，全面落實預(yù)算管理，加強會計基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用，較好地完成了各項工作任務(wù)，財務(wù)管理水平有了大幅度的提高，財務(wù)管理工作總結(jié)?，F(xiàn)將二00九年上半年財務(wù)工作開展情況匯報如下：一、主要指標完成情況：1、產(chǎn)量90萬噸，實現(xiàn)利潤1000萬元30 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---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------（按外銷口徑）2、工序成本降低任務(wù)：上半年工序成本累計超支1120萬元，（受產(chǎn)量影響）。二、開展以下幾方面工作：1、加強思想政治學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作2009年是轉(zhuǎn)變之年，財務(wù)的工作重心由核算向管理轉(zhuǎn)變，全面參與生產(chǎn)經(jīng)營決策。對財會組來說，工作重心從確認、核算、報表向預(yù)測、控制、分析等管理職能轉(zhuǎn)變，我們就要不斷的加強政治學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，因此我們組織全組認真學(xué)習(xí)“十七大”、學(xué)習(xí)2009年馬總的《財務(wù)報告》，在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，反思過去，制定了2009年工作目標，使我們工作明確了方向，心里也就有了底，干起活來也就隨心應(yīng)手。2、·加強成本管理，努力降本增效隨著金融危機對實體經(jīng)濟影響的日益加深，軋鋼行業(yè)受到嚴重沖擊。對此，我們樹立以人為本、參與科學(xué)管理的企業(yè)管理理念，推進企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，圍繞工作目標，著重解決成本控制的“瓶頸”的問題。廠通過實行躲峰生產(chǎn)、休眠生產(chǎn)、集中生產(chǎn)等新的方式實現(xiàn)集約化生產(chǎn)組織管理，確保兩線生產(chǎn)全面平穩(wěn)、協(xié)調(diào)運行，降低運行成本。努力提高成材率，優(yōu)化生產(chǎn)工藝和物流周期管理，大力降低庫存，減少資金占用。厚板線針對油品消耗比較大問題，通過換濾芯、增加油箱中的油的體外循環(huán)過濾次數(shù)等方式，降低了油品消耗，2月份廠成本比1月減低923萬元，3、4、5月也都完成了目標成本。3、·加強預(yù)算、預(yù)測、控制管理預(yù)算管理是財務(wù)組工作的一個重要點，根據(jù)2009年公司財務(wù)預(yù)算指標，財務(wù)組逐項落實，橫向分解到部門，縱向分解到產(chǎn)線、工序。并監(jiān)督廠部門落實執(zhí)行情況，每月財務(wù)組都要把預(yù)算與實際執(zhí)行情況提供給生產(chǎn)廠，使實際費用控制在預(yù)算費用之中。預(yù)測是成本控制的重要手段，怎樣才能發(fā)揮好預(yù)測的控制指導(dǎo)作用，在嚴峻的市場形勢面前真有一定的難度，品種結(jié)構(gòu)變化較大，與年預(yù)算結(jié)構(gòu)比出現(xiàn)偏差較大，影響預(yù)測的準確度，為了提高準確性，我們財務(wù)組每月預(yù)測時都要把上月實際的各項指標同本月預(yù)測情況進行詳細的對比、分析，診斷可能存在的綜合因數(shù)，使上半年的預(yù)測水平同去年比有了明顯的提高。4、·30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------成本分析真正為生產(chǎn)經(jīng)營活動起指導(dǎo)作用經(jīng)濟分析的目的就是為生產(chǎn)把脈，診斷生產(chǎn)活動“健康”情況，我們財務(wù)組每月都詳細的計算各項指標完成情況，寫出分析，結(jié)合實際，用數(shù)據(jù)說話，找出成本超降原因，并每月產(chǎn)品按明細效益排序，和廠礦、產(chǎn)線效益排序，為廠提供詳細的財務(wù)資料，決定生產(chǎn)盈利品種起到重要作用，工作總結(jié)《財務(wù)管理工作總結(jié)》。5、做好內(nèi)部工序成本對標工作內(nèi)部工序成本對標是今年工作重點之一，每月我們都認真同內(nèi)部產(chǎn)線之間對比、同上年對比、不同產(chǎn)線工序之間對比，找出個產(chǎn)線、不同工序之間差距，產(chǎn)生原因，提供給生產(chǎn)廠，促進各項指標改進，降低成本，推動各項指標向先進學(xué)習(xí)。6、30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------做好質(zhì)量成本核算工作,通過優(yōu)化工藝，改進質(zhì)量挖掘成本潛能認真做好質(zhì)量成本核算，為技術(shù)部門提供質(zhì)量損失額，使廠更加注重質(zhì)量生產(chǎn)，通過改進加熱工藝，降低能源消耗。相同品種、不同厚度、不同長度的板坯的加熱工藝進行分類細化并對其加熱工藝進行調(diào)整，加熱爐預(yù)熱段溫度降低50℃，加熱段、均熱段溫度降低10℃～30℃，實現(xiàn)降低燒損和煤氣單耗的目的；提高熱處理爐效率，通過實驗，調(diào)整軍工鋼板l907a等品種的熱處理制度，減少保溫時間，降低加熱溫度來達到提高熱處理爐的生產(chǎn)效率降低能耗；調(diào)整船板軋制工藝。將12～16mm厚船板由控制軋制調(diào)整為不控軋制，提高軋制節(jié)奏，提高了產(chǎn)品質(zhì)量。7、運用最基本的東西、做好最基本的工作，隨時自檢自己。我們財務(wù)組平時注意收集整理公司下發(fā)的各種文件和通知，按年建立電子文件檔，隨時打印出[]文件和通知，定期按目錄裝訂成冊，用政策和文件及通知去指導(dǎo)日常工作。在工作中從業(yè)務(wù)開始就按最基本的要求去做，業(yè)務(wù)發(fā)生時看看是不是執(zhí)行了預(yù)算，有沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，發(fā)票是不是符合“管理辦法”要求，符不符合稅法規(guī)定，填制的會計科目是否正確，摘要是否簡明扼要有無錯字，該提取的費用是否提取、該結(jié)轉(zhuǎn)的費用是否結(jié)轉(zhuǎn)，簽字是否齊全，裝訂是否整齊，是否按編號隨時登記、妥善保管，成本批導(dǎo)我們以廠產(chǎn)線為實例，詳細編制批導(dǎo)抓屏式全過程說明等等。我們做完一天基本工作的同時，總在想還有什么沒做，做完的有無差錯，隨時都在自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時訂正，日積月累，檢查心里就有了底，看著一摞摞整齊的憑證，經(jīng)得起上級有關(guān)部門的檢閱，這都是大家努力的結(jié)果。運用最基本的東西做好最基本的工作，這樣才能從盡職盡責(zé)中跨越到盡善盡美。共2頁,當(dāng)前第1頁1230 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------2009上半年，我們財會組以積極向上的工作態(tài)度，立足本職工作，通過大家的努力，很好的完成了各項工作任務(wù)，發(fā)揮了駐廠組承上啟下的橋梁、紐帶作用，但是，我們還存在很多不足如：個別人責(zé)任心不強，缺乏憂患意識；對生產(chǎn)廠經(jīng)營活動參與的不夠等等。這些都需要在今后的工作中加以改進。下半年工作計劃我們在鞏固上半年成績的同時，更要保持戰(zhàn)勝危機和困難的信心和勇氣，不等不靠，以積極主動的應(yīng)對態(tài)度，千方百計想辦法、定措施一定要做好以下幾方面工作：1、·繼續(xù)加強政治學(xué)習(xí)，用股份公司《財務(wù)報告》精神指導(dǎo)工作。2、·以sap系統(tǒng)為平臺，加強成本管理工作，為廠生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)。3、·加強預(yù)算管理、做好成本預(yù)測、控制工作。4、·深化內(nèi)部對標工作，繼續(xù)挖掘廠礦降低成本潛力。5、·加強質(zhì)量成本核算工作。6、·積極參與廠經(jīng)營活動分析，為廠提供成本分析資料。7、·做好公積金結(jié)息、返還、核定基數(shù)工作。8、·做好日常財務(wù)管理、注重抓好基礎(chǔ)工作。9、·以人為本、綠色辦公，構(gòu)建和諧、學(xué)習(xí)型團隊。 財務(wù)會計工作細化執(zhí)行30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------[財務(wù)會計工作細化執(zhí)行]財務(wù)會計工作細化執(zhí)行一、專項活動組織與開展情況公司成立財務(wù)會計基礎(chǔ)工作自查專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理全面負責(zé)本次專項活動的開展，主管會計工作負責(zé)人(財務(wù)總監(jiān))及會計機構(gòu)負責(zé)人(計劃財務(wù)部經(jīng)理)負責(zé)具體實施，公司于2011年4月13日制定了《關(guān)于開展規(guī)范財務(wù)會計基礎(chǔ)工作專項活動的工作方案》，財務(wù)會計工作細化執(zhí)行。4月1日至6月30日為自查自糾階段。首先，主管會計工作負責(zé)人(財務(wù)總監(jiān))組織公司所有財務(wù)人員學(xué)習(xí)了《通知》要求及相關(guān)會計法律法規(guī)，包括:《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則及應(yīng)用指南》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、公司各項內(nèi)部控制制度、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計電算化管理辦法》、《會計檔案管理制度》等，認識財務(wù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要性和必要性，掌握財務(wù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求。接著，主管會計工作負責(zé)人(財務(wù)總監(jiān))帶領(lǐng)計劃財務(wù)部人員依據(jù)《通知》要求，結(jié)合《通知》所附《上市公司財務(wù)會計基礎(chǔ)工作調(diào)查問卷》，對公司財務(wù)會計基礎(chǔ)工作以及相關(guān)流程情況進行全面自查，在自查中發(fā)現(xiàn)問題，并對問題提出整改措施，同時設(shè)定了整改時間和整改責(zé)任人。二、自查內(nèi)容(一)財務(wù)人員和機構(gòu)設(shè)置基本情況1、財務(wù)負責(zé)人情況財務(wù)負責(zé)人主要有主管會計工作負責(zé)人(財務(wù)總監(jiān))和會計機構(gòu)負責(zé)人(計劃財務(wù)部經(jīng)理)。主管會計工作負責(zé)人(財務(wù)總監(jiān))由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會提名委員會審核，由董事會聘任，為公司高級管理人員，向總經(jīng)理報告工作，對總經(jīng)理、董事會及其審計委員會負責(zé)，按照年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況、年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行成效結(jié)合審計結(jié)果由董事會薪酬與考核委員會進行考核。會計機構(gòu)負責(zé)人(計劃財務(wù)部經(jīng)理)由主管會計工作負責(zé)人(財務(wù)總監(jiān))提名，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過，由總經(jīng)理聘任或解聘，向主管會計工作負責(zé)人(財務(wù)總監(jiān))報告工作，對主管會計工作負責(zé)人(財務(wù)總監(jiān))及總經(jīng)理負責(zé)，采取月考核、年度綜合考核方式，考核部門為人力資源部和公司高管團隊，考核內(nèi)容為計劃財務(wù)部預(yù)算計劃執(zhí)行情況以及日常財務(wù)核算及時性、準確性等。其中，主管會計工作負責(zé)人在關(guān)聯(lián)企業(yè)福建海誠投資有限公司、福州市鼓樓區(qū)源恒信投資咨詢有限公司和福建省輕工機械設(shè)備有限公司擔(dān)任監(jiān)事，會計機構(gòu)負責(zé)人出任公司監(jiān)事會職工代表監(jiān)事。除上述情形外，主管會計工作負責(zé)人和會計機構(gòu)負責(zé)人均與控股股東、實際控制人及公司董事、其他監(jiān)事和高級管理人員不存在親屬關(guān)系，未在股東或其他單位領(lǐng)取薪酬，工作總結(jié)《財務(wù)會計工作細化執(zhí)行》。2、會計人員崗位設(shè)置情況目前公司計劃財務(wù)部人員共有18人。具體崗位設(shè)置為財務(wù)總監(jiān)、計劃財務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理、總賬會計、銷售費用會計、管理費用會計、融資專員、稅收會計、銷售會計主管、銷售會計、成本會計主管、成本會計、材料會計、檔案管理、現(xiàn)金出納及銀行出納等，崗位設(shè)置合理、符合內(nèi)部控制牽制要求，不存在會計人員數(shù)量少、一人負責(zé)多項業(yè)務(wù)的情況，公司對會計人員的工作崗位實行定期輪崗，并對會計人員的任用和離職制定了回避制度和工作交接制度。3、會計人員專業(yè)培訓(xùn)情況每年公司計劃財務(wù)部和人力資源部共同制定會計人員的專業(yè)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)時間不低于48課時。最近2年，公司組織會計人員參加財政局、稅務(wù)局、年審會計師事務(wù)所、保薦機構(gòu)等組織的繼續(xù)再教育培訓(xùn)、涉稅業(yè)務(wù)以及上市公司財務(wù)2會計實務(wù)及法律法規(guī)等培訓(xùn)，如《最新稅收法律制度應(yīng)用指南》、《新企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范及相關(guān)制度應(yīng)用指南》、《新企業(yè)財務(wù)通則應(yīng)用指南》、《企業(yè)職工薪酬與財稅管理“小金庫”專項治理整治》等，合計培訓(xùn)時間不少于96課時。此外，公司鼓勵會計人員自動參加各類會計職稱及執(zhí)業(yè)資格考試，并報銷相關(guān)費用。(二)會計核算基礎(chǔ)工作規(guī)范性情況1、會計憑證編制及管理的規(guī)范性公司記賬憑證所附的原始憑證單據(jù)齊全，不存在原始單據(jù)另行存放的情況，并按照業(yè)務(wù)流程，將相關(guān)表單附于記賬憑證之后。根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要，采購業(yè)務(wù)記賬憑證后通常附有采購發(fā)票、采購合同或訂單、外購入庫單、進料檢驗單、付款單據(jù);銷售業(yè)務(wù)記賬憑證后通常附有銷售發(fā)票、發(fā)貨通知單、銷售出庫單，合同另行歸檔保管;非經(jīng)營性資金往來事項的記賬憑證后通常附有政府補助協(xié)議或文件、銀行收款回單。公司自制原始憑證有外購入庫單、領(lǐng)料單、產(chǎn)品入庫單等，由財務(wù)管理系統(tǒng)自動生成，連續(xù)編號。記賬憑證通常有4人簽名或蓋章:制單人是相應(yīng)崗位會計人員、審核人是主辦會計，核準人是會計機構(gòu)負責(zé)人，最后是主管會計工作負責(zé)人。記賬憑證每月及時裝訂，由檔案管理專員保管。會計賬簿每年打印裝訂歸檔，保存期限至少十五年以上。2、記賬基礎(chǔ)工作出納每日及時登記銀行日記賬和現(xiàn)金日記賬，公司銷售、采購等主要經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生后立即入賬。公司記賬憑證摘要全面完整，已清晰反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項及性質(zhì)。對于會計師的審計調(diào)整事項，均能及時入賬。3、合并報表的編制及相關(guān)工作公司暫無子公司，無合并報表的編制。計劃財務(wù)部與倉儲部門每月進行賬實核對，倉庫主管日常采用不定期抽盤，計劃財務(wù)部每月對生產(chǎn)在制品進行循環(huán)抽盤，每年對倉庫及在制品進行監(jiān)督盤點至少一次。盤點由盤點人、監(jiān)盤人、倉儲主管簽字確認。計劃財務(wù)部與采購部門對賬主要為當(dāng)月采購入庫金額，由采購部門按規(guī)定時效送達財務(wù)審核。對客戶實行不定期對賬，由公司定期召開的應(yīng)收賬款會議確定對賬客戶名單，由公司財務(wù)或售后事業(yè)部負責(zé)送達對賬單;年終按應(yīng)收賬款總余額75%之前的客戶安排對賬，對賬單經(jīng)對方單位蓋章確認生效。對供應(yīng)商實行不定期對賬。3材料核算組主管依據(jù)日常付款分析提出對賬要求，由采購部門提供供應(yīng)商賬簿明細;年終按應(yīng)付賬款總余額75%之前的供應(yīng)商安排對賬，對賬單經(jīng)對方單位蓋章確認生效。(三)資金管理和控制情況1、管理制度和崗位設(shè)置公司制定了《貨幣資金管理制度》，并明確規(guī)定了資金業(yè)務(wù)的崗位責(zé)任制，由計劃財務(wù)部資金組負責(zé)收支，設(shè)現(xiàn)金出納和銀行出納，嚴禁未經(jīng)授權(quán)的人員接觸與辦理貨幣資金業(yè)務(wù)。資金管理業(yè)務(wù)的負責(zé)人及出納人員與控股股東、實際控制人和公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不構(gòu)成親屬關(guān)系。出納人員與公司主管會計工作負責(zé)人(財務(wù)總監(jiān))、會計機構(gòu)負責(zé)人(計劃財務(wù)部經(jīng)理)亦不構(gòu)成親屬關(guān)系。公司資金的支付審批、復(fù)核與執(zhí)行崗位嚴格分離，公司資金的保管、記錄與盤點清查崗位嚴格分離。出納沒有兼任會計稽核、檔案保管、收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------財務(wù)會計工作流程圖[財務(wù)會計工作流程圖]財務(wù)會計工作流程圖財會人員必須了解會計整個工作流程，更應(yīng)該了解相關(guān)的財務(wù)軟件，比如用友和金蝶，這兩種財務(wù)軟件是企業(yè)使用最廣泛的，財務(wù)會計工作流程圖。規(guī)模大或管理水平高的企業(yè)均采用信息化管理，應(yīng)該知道如何使用軟件和如何設(shè)置，只要憑證制作正確，其余一切由計算機自動完成：憑證-匯總-明細賬-總賬-報表等。首先來了解財務(wù)工作流程是非常重要的。一、大致環(huán)節(jié)如下：1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。3、根據(jù)記賬憑證登記明細分類賬。4、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表。5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。6、根據(jù)總賬和明細分類賬編制資產(chǎn)負債表和利潤表。如果企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設(shè)置明細分類賬，直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬。但實際會計實務(wù)要求會計人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細分類賬中。而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去的。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大。也可以一天一編的。二、具體內(nèi)容分析：30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------1、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時一定要有財務(wù)經(jīng)理或者會計機構(gòu)負責(zé)人，會計主管人員簽字后才能做)，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄不出錯)，每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細賬。2、月末要注意計提折舊，攤銷待攤費用等，若是新成立的企業(yè)開辦費在第一個月全部轉(zhuǎn)入費用。計提折舊的分錄是借：管理費用或是制造費用貸：累計折舊，這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。比如城建稅，教育費附加，堤圍防護費等，由稅務(wù)決定。3、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤，借：主營業(yè)務(wù)收入(投資收益，其他業(yè)務(wù)收入等)貸：本年利潤。第二個分錄：借：本年利潤貸：主營業(yè)務(wù)成本(主營業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)成本等)。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計算方法：所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然后做記賬憑證，借：所得稅貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅，借：本年利潤貸：所得稅(所得稅雖然和利潤有關(guān)，但并不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，采用應(yīng)付稅款法時，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的，采用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的)。30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金，固定資產(chǎn)，應(yīng)收賬款，應(yīng)收票據(jù)，短期投資等)，負債(應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)付賬款等)，所有者權(quán)益(實收資料，資本公積，未分配利潤，盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產(chǎn)負債表，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費用，主營業(yè)務(wù)成本，投資收益，主營業(yè)務(wù)附加等)的發(fā)生額(本月的發(fā)生額)編制利潤表，工作總結(jié)《財務(wù)會計工作流程圖》。關(guān)于主營業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金，應(yīng)該根據(jù)每一個月在國稅所抄稅的數(shù)額來確定。因為稅控機會打印一份表格上面會有具體的數(shù)字。5、其余的就是裝訂憑證，寫報表附注，分析情況表之類三、報表分析問題：企業(yè)會計報表包括四個報表，除了資產(chǎn)負債表和利潤表之外還利潤分配表和現(xiàn)金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業(yè)才會對所盈利的利潤進行分配。而現(xiàn)金流量表只是根據(jù)稅務(wù)部門的要求而進行編制，不同地區(qū)不同省要求不同。在四月年檢時稅務(wù)部門會要求對你提出要求的。(管理，財務(wù)，營業(yè)，制造等費用月末沒有余額，結(jié)帳方法采用表結(jié)法下，損益科目月末可留余額;制造費用如果有余額，是屬于在產(chǎn)品的待分配費用，在負債表上視同存貨。(鐘書補充))你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結(jié)轉(zhuǎn)利潤，這樣不容易錯，利潤表的本年利潤要和資產(chǎn)負債表的本年利潤相吻合。四、抄、報稅說明：30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------抄稅是指開票單位將防偽稅控中開具的增值稅發(fā)票的信息讀入企業(yè)開發(fā)票使用的IC卡中，然后將IC卡帶到國稅局去，讀到他們的電腦系統(tǒng)中.以便和取得發(fā)票的企業(yè)認證進項稅金，記入國稅局計算機系統(tǒng)的信息進行全國范圍的發(fā)票比對，防止企業(yè)開具陰陽票、大頭小尾票，并控制企業(yè)的銷售收入。報稅、抄稅、認證，是增值稅防偽稅控系統(tǒng)每個月必須做的工作，是金稅工程所屬的開票、認證兩個系統(tǒng)的工作，具體操作順序如下：1、抄稅：抄稅寫IC卡-→打印各種報表-→報稅A、抄稅起始日正常抄稅處理;進入系統(tǒng)-→報稅處理-→抄報稅管理-→抄稅處理-→系統(tǒng)彈出“確認對話框”-→插入IC卡，確認-→正常抄寫IC卡成功B、重復(fù)抄上月舊稅：進入系統(tǒng)-→報稅處理-→抄報稅管理-→抄稅處理-→系統(tǒng)彈出“確認對話框”-→插入IC卡，確認-→抄上月舊稅成功C、金稅卡狀態(tài)查詢進入系統(tǒng)-→報稅處理-→金稅卡管理-→金稅卡狀態(tài)查詢-→系統(tǒng)彈出詳細的信息2、報稅：將抄稅后的IC卡和打印的各種銷項報表到稅務(wù)局納稅服務(wù)大廳交給受理報稅的稅務(wù)工作人員，他們會根據(jù)報稅系統(tǒng)的要求給你報稅，也就是讀取你IC卡上開票信息，然后與各種銷項報表相核對，然后進行報稅處理。30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------3、認證：認證時攜帶當(dāng)月要準備抵扣的增值稅發(fā)票抵扣聯(lián),到國稅局發(fā)票認證窗口辦理即可.增值稅專用發(fā)票開出90天內(nèi)認證有效.當(dāng)月認證的必須在當(dāng)月抵扣。五、注意事項：1、除編制記賬憑證和登記明細賬之外，其余均在月末進行。2、月末結(jié)現(xiàn)金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符，賬表相符。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額編制銀行余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達款項。月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當(dāng)月開出的發(fā)票當(dāng)月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應(yīng)收，應(yīng)付，其他應(yīng)收，其他應(yīng)付。3、增值稅，企業(yè)所得稅在國稅報(2011年1月1日以后注冊的企業(yè)才在國稅辦理;個人所得稅和其他稅在地稅報4、月末認證(進項稅);月初抄稅(銷項稅)5、以工資為基數(shù)100%，福利費為14%，工會經(jīng)費2%，職工教育費2.5%，(稅法規(guī)定：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的2%向工會繳撥的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除)。財務(wù)管-理-員的工作性質(zhì)30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------[財務(wù)管-理-員的工作性質(zhì)]財務(wù)管-理-員的工作性質(zhì)一、崗職基本要求：具有計算機技術(shù)中級以上水平和?？埔陨衔幕潭?，掌握計算機硬件的維護和軟件的使用，了解《事業(yè)單位會計制度》、《牡丹江大學(xué)財務(wù)管理制度》和會計工作流程，財務(wù)管-理-員的工作性質(zhì)。二、工作職責(zé)范圍：1、負責(zé)會計電算化系統(tǒng)的日常管理工作，監(jiān)督并保證系統(tǒng)的正常運行，在系統(tǒng)發(fā)生故障時應(yīng)及時到場，組織有關(guān)人員盡快恢復(fù)正常運行。2、定期檢查軟、硬件設(shè)備的運行情況;負責(zé)系統(tǒng)的安裝和調(diào)試工作。3、負責(zé)與相關(guān)的財務(wù)軟件供應(yīng)商聯(lián)系，及時升級程序，增加模塊功能，并提出修改軟件的要求報告。4、做好各類備份數(shù)據(jù)的存檔。5、負責(zé)對其他崗位的人員進行計算機知識培訓(xùn)。6、對繼續(xù)教育學(xué)院操作員進行培訓(xùn)及對收費系統(tǒng)進行維護。7、對附小會計及操作員進行培訓(xùn)及對財務(wù)系統(tǒng)進行維護。8、對綏芬河校區(qū)會計人員進行培訓(xùn)及對財務(wù)系統(tǒng)、收費系統(tǒng)進行維護。9、保管各種電子檔案。10、完成處領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。三、常規(guī)工作程序：1、每天上班都要檢查各崗位計算機的運行情況，保證各崗位能正常工作。2、每天利用1—2小時，對其他會計人員進行計算機知識培訓(xùn)，輪流培訓(xùn)，一周每人輪流一次。3、每增加一次管理功能，對各管理模塊進行初始化設(shè)置：主要包括：財務(wù)管理、工資管理、固定資產(chǎn)管理、和銀行對賬管理。30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------4、每天必須數(shù)據(jù)備份，每月刻制備份光盤。5、建立電子檔案目錄，保管完整。6、每月結(jié)賬后清理往來賬目，逐一通知經(jīng)手人報賬、結(jié)算，并作處理。四、質(zhì)量考核標準：計算機正常使用率達到100%，通過對其他會計培訓(xùn)，使各崗位工作人員逐步學(xué)會和達到熟練掌握其必備的辦公軟件的使用。按時完成數(shù)據(jù)備份?！緮U展閱讀篇】工作總結(jié)格式一般分為：標題、主送機關(guān)、正文、署名四部分。(1)標題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點不同其標題也就不同。工作總結(jié)標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結(jié)的標題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------(2)前言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落，工作總結(jié)《財務(wù)管-理-員的工作性質(zhì)》。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說明所要總結(jié)的問題、時間、地點、背景、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實事求是地反映出了成績與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會、成績和缺點、經(jīng)驗和教訓(xùn)。1)成績和經(jīng)驗這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經(jīng)驗，“寓經(jīng)驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------的方式來介紹經(jīng)驗，這實際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗是工作總結(jié)的中心和重點，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運用一些準確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。2)存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績與經(jīng)驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結(jié)都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實事求是。(4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。(5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。簡而言之：總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。(一)基本情況1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。2.30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。3.經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。(二)寫好總結(jié)需要注意的問題1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。2.條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個人工作計劃。財務(wù)工作總結(jié)怎么寫30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------[財務(wù)工作總結(jié)怎么寫]財務(wù)工作總結(jié)怎么寫在這段時間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境，財務(wù)工作總結(jié)怎么寫。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!下面是我的個人工作總結(jié)：1.人員的招聘(各部門的人力需求按招聘流程進行發(fā)布)2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制(電腦化)3.宿舍的安排及管理(每月進行評分)4.新進人員的教育訓(xùn)練(公司的廠紀廠規(guī))5.負責(zé)全廠人員異動(轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等各項手續(xù)辦理)6.勞動合同的簽核，工傷、社會保險資料的申請及辦理7.核對并輸入加班單及統(tǒng)計匯總，月初統(tǒng)計上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對，并以相關(guān)報表整理核對交至財務(wù)室(如加班統(tǒng)計表、出勤表、獎懲統(tǒng)計表、外宿人員統(tǒng)計表、新進/離職統(tǒng)計表)8.每日、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報表、每月人力流動統(tǒng)計表、請假，遲到，曠工，獎懲手續(xù)辦理、每日進行對全廠人員的查卡、監(jiān)卡等)9.內(nèi)部公(通)告的處理及張貼回收(A、B、C公告)9.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔(廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會議資料、各類培訓(xùn)資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理)10.月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財務(wù)薪資發(fā)放11.做好文員工作總結(jié)報告，承辦上級臨時安排各項工作30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------在職期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計劃，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰?！緮U展閱讀篇】工作總結(jié)格式一般分為：標題、主送機關(guān)、正文、署名四部分。(1)標題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點不同其標題也就不同。工作總結(jié)標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結(jié)的標題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。如“××市化工廠1995年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱，工作總結(jié)《財務(wù)工作總結(jié)怎么寫》。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------(2)前言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說明所要總結(jié)的問題、時間、地點、背景、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實事求是地反映出了成績與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會、成績和缺點、經(jīng)驗和教訓(xùn)。1)成績和經(jīng)驗這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗。即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經(jīng)驗，“寓經(jīng)驗于做法之中”。也有在做法，成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗，這實際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗是工作總結(jié)的中心和重點，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運用一些準確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------2)存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績與經(jīng)驗之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結(jié)都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實事求是。(4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔。(5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。簡而言之：總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。(一)基本情況1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。2.成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------3.經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。(二)寫好總結(jié)需要注意的問題1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。2.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個人工作計劃。30 ---------------------------------------------------------------范文最新推薦------------------------------------------------------共2頁,當(dāng)前第2頁12[]30