考勤日常管理規(guī)定

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1、考勤日常管理規(guī)定人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的設(shè)置、班次規(guī)劃、考勤系統(tǒng)維護(hù)協(xié)調(diào)、用戶設(shè)置；負(fù)責(zé)本制度規(guī)定請假的審核和備案、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的采集等;原始考勤資料的保存,員工排班、輪班、換班、請假、缺勤等考勤信息的設(shè)置；每日考勤異常處理；月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、考勤報(bào)表的編制、提交與管理；請假、的審核與錄入。二線人員上班時(shí)間為上午8:45-12:00，下午13:00-17:45周六日休息；一線人員上班時(shí)間為上午11:30到晚上20：30分休息時(shí)間按每月實(shí)際排班而定。一、缺勤管理1、遲到：遲于上班開始時(shí)間30分鐘以內(nèi)上班者為遲到；遲到超過30分鐘至1小時(shí)按曠工半天計(jì)，超過1

2、小時(shí)按曠工一天計(jì)。2、早退：提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退；早退超過30分鐘至1小時(shí)者按曠工半日計(jì)，超過1小時(shí)者按曠工一天計(jì)。3、溜號、私自換崗：上班時(shí)間中途溜號或未經(jīng)批準(zhǔn)私自換崗，半小時(shí)內(nèi)按早退計(jì)，超過半小時(shí)按曠工半天計(jì)，超過一小時(shí)按曠工一天計(jì)。二、缺勤處理：1、遲到、早退：一個(gè)月內(nèi)第一次遲到、早退處以30元罰款，第二次處以60元罰款，第三次處以120元罰款，第四次除處以240元罰款，還給予警告處分，達(dá)5次者視為嚴(yán)重違規(guī)，可給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。2、曠工：曠工按事假的3倍處理，即曠工一天按缺勤3天計(jì)，連續(xù)曠工達(dá)三天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天的，視為嚴(yán)重

3、違紀(jì)可給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。3、缺勤工資扣減：如某員工當(dāng)月全勤情況下標(biāo)準(zhǔn)（定額）工資為2000元，平均每月按21.75天計(jì)，缺勤（事假）一天扣2000÷21.75＝92元，若為曠工一天按3倍計(jì)為2000÷21.75×3＝276元，依此類推。三、簽到規(guī)定1．、所有員工上、下班均應(yīng)親自簽到（經(jīng)批準(zhǔn)由考勤員手工代記錄的除外，如不定時(shí)工時(shí)制人員、出差人員、外勤人員等），簽到有效時(shí)間為上下班的前后60分鐘，在此時(shí)間范圍之外簽到則為無效，須按規(guī)定補(bǔ)簽考勤卡或加班卡。2、委托他人代簽出勤表，每代簽一次，代簽者及被簽者各以曠工一天論處，同時(shí)各扣除工資200元；串通考勤員

4、違規(guī)舞弊、偽造記錄者，對考勤員及當(dāng)事人均按相關(guān)規(guī)定處理；對舉報(bào)者予以100元獎(jiǎng)勵(lì)并保密。3、簽到次數(shù)：辦公室人員（周六、日休息）上午上班，下午下班，共兩次一周五天；若調(diào)休或節(jié)假日加班時(shí)，則由考勤員好記錄，二線人員元中午上班到晚上下班共簽到兩次，休息時(shí)間按每月實(shí)際排班而定考勤員做好記錄。4、補(bǔ)簽到規(guī)定：各部門員工如遇異常情形未能簽到者，必須于一個(gè)工作日內(nèi)填寫《補(bǔ)簽到申請表》，交部門負(fù)責(zé)人（部門負(fù)責(zé)人報(bào)直接上級）批準(zhǔn)后交部門考勤員，否則將無考勤記錄，由此造成的后果由員工本人承擔(dān)。超過規(guī)定簽到期限的，視為無效簽到，以缺勤計(jì)。簽《補(bǔ)簽到申請表》者須確認(rèn)補(bǔ)簽到者屬

5、于以下情形之一后方可簽《補(bǔ)簽到申請表》：①簽到本損壞或遺失②因緊急事務(wù)臨時(shí)通知而無法按時(shí)簽到者。③員工忘記簽到者（原則上一個(gè)月內(nèi)不得超過6次，超過6次的須證明其出勤并經(jīng)監(jiān)察才可以審批，否則按缺勤計(jì)）。④因外勤不能按時(shí)打卡者。5、員工因出差、公司安排外訓(xùn)、請假、調(diào)休、外勤等無法按時(shí)簽到的，可分別憑出差申請表、人力資源部月度外訓(xùn)人員統(tǒng)計(jì)表、請假單、調(diào)休單計(jì)考勤，不再要求另行簽《補(bǔ)簽到申請表》。四、外勤、出差管理規(guī)定91、經(jīng)公司批準(zhǔn)在上班時(shí)間脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、部門組織員工活動(dòng)（占用一個(gè)工作日以上的應(yīng)當(dāng)將報(bào)批文件報(bào)人力資源部備案）以及因工（公）受傷人員在法定醫(yī)

6、療期間等，均以正常出勤計(jì)算；但若以上時(shí)間為非上班時(shí)間，則不計(jì)出勤；員工自行組織活動(dòng)，一律不予計(jì)出勤，因此導(dǎo)致當(dāng)月不夠出勤時(shí)間的，須以調(diào)休表補(bǔ)上，否則以缺勤計(jì)。2、員工因公外勤、出差時(shí)，如在二天（含二天）以內(nèi)計(jì)外勤，必須事先當(dāng)面或以電話、郵件的方式報(bào)直接上級及部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)知會部門考勤員，若因此未能按規(guī)定簽到，須及時(shí)補(bǔ)簽；如超過二天的，須填寫出差申請審批表報(bào)符合規(guī)定的審批人簽批后方可；出差期間周六、周日可計(jì)正常出勤，但不計(jì)加班。3、所有員工外勤、出差，須將《補(bǔ)簽到申請表》、《出差申請審批表》或其他有效證明（如總經(jīng)理室批復(fù)件）報(bào)部門考勤員備案，以便考勤記錄

7、。附表一：補(bǔ)簽到申請表申請時(shí)間：年月日補(bǔ)簽到人姓名所屬部門崗位補(bǔ)簽到時(shí)間月日上班卡/下班卡補(bǔ)簽到事由：上級意見簽名：月日合規(guī)審批人批準(zhǔn)簽名：月日9附表二：加班申請單（1）（適用于個(gè)人單獨(dú)申請使用）部門姓名崗位申請加班事由：擬加班時(shí)間：自年月日時(shí)至月日時(shí)共小時(shí)上級簽名備注加班申請單（2）（適用于部門統(tǒng)一申請使用）部門：申請加班日期：序號工號姓名申請加班事由擬加班時(shí)間加班時(shí)數(shù)備注開始結(jié)束12345填表人：部門負(fù)責(zé)人：9附表三：年月調(diào)休卡姓名部門加班時(shí)間自日時(shí)至日時(shí)共小時(shí)加班事由說明及抵換休時(shí)數(shù)換休說明日期時(shí)數(shù)剩余時(shí)數(shù)考勤員簽名考勤員簽名部門負(fù)責(zé)人簽名備注：附

8、表四：請假單年月日請假人姓名工號所屬部門崗位請假時(shí)間由月日午時(shí)分起至月日午時(shí)分止