我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象

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1、我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視現(xiàn)象性別歧視戶籍歧視年齡歧視學(xué)歷歧視身高歧視經(jīng)驗(yàn)歧視血型歧視星座歧視小組分工熊輝——性別歧視的現(xiàn)象、原因蘇芯——戶籍歧視現(xiàn)象、原因、對(duì)策黃靖茹、李彤——性別歧視案例的尋找、分析王夢(mèng)菡、郭帥——性別歧視的對(duì)策，對(duì)以上案例找一個(gè)典型進(jìn)行深入解析范文宇——PPT制作與講解我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視問(wèn)題中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的兩種就業(yè)方式[1]計(jì)劃就業(yè)方式市場(chǎng)就業(yè)方式建國(guó)初期改革開(kāi)放在計(jì)劃就業(yè)方式下，女性就業(yè)實(shí)行統(tǒng)分統(tǒng)配，只要達(dá)到勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力就按國(guó)家需要分配工作，工資也是按國(guó)家統(tǒng)一

2、標(biāo)準(zhǔn)，男女勞動(dòng)力兩性差距縮小。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，“高就業(yè)、低工資、低效益、低素質(zhì)”的就業(yè)格局。在市場(chǎng)就業(yè)方式下，女性從計(jì)劃方式的統(tǒng)分統(tǒng)配轉(zhuǎn)變到自主擇業(yè)，性別歧視逐步影響婦女的就業(yè)，女性就業(yè)呈機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，“高就業(yè)、低工資、低效益、低素質(zhì)”的就業(yè)格局下，中國(guó)女性就業(yè)并沒(méi)有成為社會(huì)問(wèn)題，絕大多數(shù)城市婦女被安置到國(guó)營(yíng)單位和街道集體企業(yè)，她們的就業(yè)意愿在一夜之間得到了實(shí)現(xiàn)。5性別歧視的表現(xiàn)方面1、勞動(dòng)參與率2、勞動(dòng)力市場(chǎng)女性供求3、職業(yè)結(jié)構(gòu)4、失業(yè)率5、收入方面6、教育與企業(yè)培訓(xùn)性別歧視的表現(xiàn)方面1、勞動(dòng)參與率男女勞動(dòng)力就業(yè)

3、機(jī)會(huì)的不平等反映在我國(guó)女性相對(duì)于男性來(lái)講難于就業(yè)、易于失業(yè)這一事實(shí)。一般情況下，當(dāng)有男性可用時(shí)，雇主很有可能拒絕女性應(yīng)聘者；在能夠解雇女性雇員的條件下很少有可能去解雇男性雇員[2]。即使在當(dāng)今社會(huì)，在招聘廣告中也能常?？吹?“偏好男性”或者“只招男生”?！秳趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(Votume18，17><9，20，21)雜志上連續(xù)四期對(duì)于招聘廣告的評(píng)論發(fā)現(xiàn)，26%的招聘職位明確指出“只要男性”。7性別歧視的表現(xiàn)方面2、勞動(dòng)力市場(chǎng)女性供求87.1%女大學(xué)生、研究生，甚至博士生出現(xiàn)就業(yè)難的情況，表現(xiàn)在：用人單位在錄用名額中明確規(guī)定男性多于女性的比例，

4、招聘會(huì)標(biāo)明“男性優(yōu)先”、“35歲以下”，甚至“未婚”等條件；有的廠商雖然在招聘要求不寫明性別，但實(shí)際上拒絕女性，以更隱蔽的進(jìn)行歧視[1]。在屬于招聘高級(jí)人才（如經(jīng)理、工程師等）的１個(gè)崗位中，有11個(gè)明確要求只招男性，僅有1個(gè)崗位沒(méi)有性別限制，而明確招收女性的崗位，大多都是服務(wù)員、保潔員之類較為低級(jí)的工作。8性別歧視的表現(xiàn)方面3、職業(yè)結(jié)構(gòu)87.1%總的來(lái)說(shuō)，女性經(jīng)濟(jì)參與缺乏深度和高度，男性的就業(yè)選擇常常是高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)，而女性則傾向于低投入、高穩(wěn)定。社會(huì)學(xué)認(rèn)為，職業(yè)結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了人們的社會(huì)地位結(jié)構(gòu)。<9橫向隔離行業(yè)女性所占

5、比例第一產(chǎn)業(yè)45.3%第二產(chǎn)業(yè)14.5%第三產(chǎn)業(yè)40.2%中國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合對(duì)全國(guó)30個(gè)省404個(gè)縣、市、區(qū)的481<92個(gè)樣本(人)，實(shí)施了第三期婦女社會(huì)地位的調(diào)查[3]。結(jié)果顯示：性別歧視的表現(xiàn)方面4、失業(yè)率87.1%中國(guó)女性的失業(yè)率比男性要高得多。資料來(lái)源：2004年中國(guó)年度勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)報(bào)[5]11性別歧視的表現(xiàn)方面5、收入方面87.1%75.4%我國(guó)政府一貫主張男女要同工同酬，極力反對(duì)歧視女性。如我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，男女同工不同酬的現(xiàn)象還是存在的，有時(shí)

6、甚至很嚴(yán)重。男性和女性雇員的收入差距一直在擴(kuò)大。女性在各行業(yè)中的平均工資均低于男性。12性別歧視的表現(xiàn)方面6、教育與企業(yè)培訓(xùn)87.1%教育與培訓(xùn)中的性別歧視存在著兩個(gè)較為突出的表現(xiàn)：一是高學(xué)歷的人群中仍然以男性為主導(dǎo)。由于家庭負(fù)擔(dān)、社會(huì)偏見(jiàn)等原因，女性在讀完高中、大學(xué)之后，進(jìn)一步深造的人數(shù)相對(duì)較少，從全國(guó)來(lái)看，碩士生、尤其是博士生男女比例不平衡。這種教育的差距使得女性在以后的就業(yè)中常常處于劣勢(shì)。二是用人單位在培訓(xùn)選拔人員時(shí)，往往會(huì)考慮到女性家庭和生理上的負(fù)擔(dān)而寧愿選擇男性作為培養(yǎng)對(duì)象。即使在當(dāng)今社會(huì)，在招聘廣告中也能常常看到:“偏好男性

7、”或者“只招男生”。《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》(Votume18，1<9，20，21)雜志上連續(xù)四期對(duì)于招聘廣告的評(píng)論發(fā)現(xiàn)，26%的招聘職位明確指出“只要男性”。13性別歧視的原因1、歷史演變的原因2、女性生理因素3、市場(chǎng)原因4、市場(chǎng)機(jī)制作用5、制度因素6、國(guó)家法律因素3.3、人力資本投資因素3.2、企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原因3.1、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求原因社會(huì)原因企業(yè)原因家庭原因自我原因中國(guó)有著幾千年的封建傳統(tǒng)文化，男性本位的社會(huì)性別思想根深蒂固，關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念是“男強(qiáng)女弱”、“夫貴妻榮”。另外，由于男主外女主內(nèi)性別分工模式使社會(huì)公眾對(duì)男女兩性的成就期

8、望值產(chǎn)生明顯的性別差異，對(duì)男性的期望值較高，對(duì)女性的期望值偏低。女性承擔(dān)著生育后代的責(zé)任，生育不僅需要大量時(shí)間，而且在這期間女性的勞動(dòng)生產(chǎn)率低于正常水平，在休產(chǎn)假階段則降為零。用人單位必須支付女性雇員產(chǎn)假期