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1、勞動力市場的歧視分析——鄭州問卷調(diào)查數(shù)據(jù)王翠翠(河南財經(jīng)學(xué)院國貿(mào)系，河南鄭州450002)摘要：本文應(yīng)用2004年7月鄭州勞動市場1440份問卷調(diào)査數(shù)據(jù)，研究了勞動市場的歧視問題。造成歧視的勞動市場因索有:勞動者的年齡，身份，性別和受教育年數(shù)等。其中受教育年數(shù)和身份在影響勞動者受歧視程度時起顯著性作用。歧視對勞動者的工資報酬有顯著性負(fù)面影響。政府應(yīng)積極采取措施，消除制度因素造成的歧視，同時應(yīng)盡可能的對弱勢群體予以幫助。關(guān)鍵詞：歧視；勞動市場；問卷調(diào)查—、引言這兒年，就業(yè)問題一肓在“I-人熱點(diǎn)問題”Z前列，而就業(yè)屮的歧視問題乂頻頻見于報端，成為乂一
2、令百姓關(guān)注的“熱點(diǎn)”。在現(xiàn)實(shí)中可以觀察到相當(dāng)數(shù)量的招聘廣告,對于同等能力水平下的勞動者的年齡，性別，文化程度，和身份有著許多不合理的苛刻耍求，這會對勞動者?就業(yè)造成很多負(fù)面影響。根據(jù)歧視理論，如果具冇相同生產(chǎn)率特征的工人僅僅是因?yàn)樗麄兯鶎俚娜丝谌后w不同而受到不同對待,那么我們就可以說在當(dāng)前存在勞動市場歧視。從這個意義上說，目前，我國勞動山場存在較為嚴(yán)重的歧視問題。農(nóng)現(xiàn)為：圧低甚至拖欠農(nóng)民工和城市臨時工的工資；不給農(nóng)民工提供任何福利保險；某些行業(yè)對農(nóng)民工就業(yè)進(jìn)行戶籍限制；女性在招朗和解朗政策屮遭受歧視，造成了勞動由場上性別不對稱諸如此類。那么如何從
3、解決勞動市場歧視問題入手從而最終解決就業(yè)問題就成為我們耍研究的一個重耍課題。木研究采用2004年7月鄭州市勞動市場1440份調(diào)查數(shù)據(jù)，對鄭州市勞動市場的歧視問題做了綜合研究。本項(xiàng)研究冇兩人特點(diǎn)：1、良好的數(shù)據(jù)樣本。筆者直接參加了本次調(diào)查。在設(shè)計問卷時，已針對了本研究的問題設(shè)問。2、角度新穎。以往的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對歧視的研究都是從勞動力需求方的角度去分析的，本研究則從勞動力供給方的角度去分析，對研究造成歧視的原因做了一些有總:義的嘗試。二、文獻(xiàn)回顧傳統(tǒng)的市場歧視理論中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們分析了三種勞動市場歧視來源：貝克(Backer,1971)認(rèn)為歧視的來源是個
4、人偏見，即由于雇主、作為同爭的雇員以及顧客不喜歡與某些屬于特定種族或性別的雇員打交道而造成的。阿格納(Aigner,1977)和蓋恩(Gain,1977)提出了另-?種常見的歧視來源，即先入為主的統(tǒng)計性偏見，主要是由于雇主將某種先入為主的樣體特征強(qiáng)加在某個勞動者身上而引起的。第三種市場歧視則是由于擁擠效應(yīng)和雙重勞動市場(WilliamDickensandKevinLang,September1985)等非競爭性勞動市場因索的存在而引起的。上述三種歧視模型對勞動市場的歧視現(xiàn)彖都進(jìn)行了深入的分析和論證，提出了一些有意義的，富有建設(shè)性的意:見。但是，這
5、些理論模型都僅僅從需求方即康主的角度去研究的，并未從勞動市場的供給方即勞注：在論文修改的過程中，樊明博上、王裕雄老師、羅家勝老師和劉林峰同學(xué)給予了非常重耍的幫助。作者向這些老師和同學(xué)勞動力市場的歧視分析——鄭州問卷調(diào)查數(shù)據(jù)王翠翠(河南財經(jīng)學(xué)院國貿(mào)系，河南鄭州450002)摘要：本文應(yīng)用2004年7月鄭州勞動市場1440份問卷調(diào)査數(shù)據(jù)，研究了勞動市場的歧視問題。造成歧視的勞動市場因索有:勞動者的年齡，身份，性別和受教育年數(shù)等。其中受教育年數(shù)和身份在影響勞動者受歧視程度時起顯著性作用。歧視對勞動者的工資報酬有顯著性負(fù)面影響。政府應(yīng)積極采取措施，消除制
6、度因素造成的歧視，同時應(yīng)盡可能的對弱勢群體予以幫助。關(guān)鍵詞：歧視；勞動市場；問卷調(diào)查—、引言這兒年，就業(yè)問題一肓在“I-人熱點(diǎn)問題”Z前列，而就業(yè)屮的歧視問題乂頻頻見于報端，成為乂一令百姓關(guān)注的“熱點(diǎn)”。在現(xiàn)實(shí)中可以觀察到相當(dāng)數(shù)量的招聘廣告,對于同等能力水平下的勞動者的年齡，性別，文化程度，和身份有著許多不合理的苛刻耍求，這會對勞動者?就業(yè)造成很多負(fù)面影響。根據(jù)歧視理論，如果具冇相同生產(chǎn)率特征的工人僅僅是因?yàn)樗麄兯鶎俚娜丝谌后w不同而受到不同對待,那么我們就可以說在當(dāng)前存在勞動市場歧視。從這個意義上說，目前，我國勞動山場存在較為嚴(yán)重的歧視問題。農(nóng)現(xiàn)
7、為：圧低甚至拖欠農(nóng)民工和城市臨時工的工資；不給農(nóng)民工提供任何福利保險；某些行業(yè)對農(nóng)民工就業(yè)進(jìn)行戶籍限制；女性在招朗和解朗政策屮遭受歧視，造成了勞動由場上性別不對稱諸如此類。那么如何從解決勞動市場歧視問題入手從而最終解決就業(yè)問題就成為我們耍研究的一個重耍課題。木研究采用2004年7月鄭州市勞動市場1440份調(diào)查數(shù)據(jù)，對鄭州市勞動市場的歧視問題做了綜合研究。本項(xiàng)研究冇兩人特點(diǎn)：1、良好的數(shù)據(jù)樣本。筆者直接參加了本次調(diào)查。在設(shè)計問卷時，已針對了本研究的問題設(shè)問。2、角度新穎。以往的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對歧視的研究都是從勞動力需求方的角度去分析的，本研究則從勞動力供
8、給方的角度去分析，對研究造成歧視的原因做了一些有總:義的嘗試。二、文獻(xiàn)回顧傳統(tǒng)的市場歧視理論中，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們分析了三種勞動市場歧視來源：貝
