勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視研究

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1、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視研究　　摘要：近年來(lái)，由于就業(yè)壓力增大等原因，中國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象呈現(xiàn)愈演愈烈的趨勢(shì)。就業(yè)歧視不僅破壞了平等的就業(yè)環(huán)境，而且還給社會(huì)的正常秩序帶來(lái)不安的隱患。本文主要通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力歧視相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行探究，分析中國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象、產(chǎn)生就業(yè)歧視的原因以及消除歧視的對(duì)策?！　￡P(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；歧視；原因　　一、引言　　歧視是一個(gè)帶有明顯貶義的詞匯，它意味著對(duì)待個(gè)人或由個(gè)人組成的某個(gè)團(tuán)體不僅是不公正的，而且是不公平的。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、

2、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。其中非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征，主要是指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國(guó)籍等。歧視的類(lèi)型有以下幾種：　?。ㄒ唬┕べY收入歧視　　指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲得工資收入低于另一部分人。工資收入歧視是由于勞動(dòng)生產(chǎn)率差別以外的因素引起的?！　。ǘ┚蜆I(yè)歧視10　　指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力攻擊者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。在世界各地，至今還普遍存在著婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇歧視的不公正現(xiàn)象?！　。ㄈ┞殬I(yè)歧視　　

3、指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過(guò)低檔次的位置上?！　。ㄋ模┤肆Y本投資歧視　　指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。在我國(guó)一些落后地區(qū)，女孩受教育的機(jī)會(huì)常常比男孩低。在美國(guó)，黑人與白人相比常常受到較少的教育或較低等的教育?！　∑渲星叭N歧視是人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)以后受到的歧視，通常被稱(chēng)為后市場(chǎng)歧視，或稱(chēng)當(dāng)前市場(chǎng)歧視和直接市場(chǎng)歧視。最后一種歧視是出現(xiàn)在人們求職之前，通常被稱(chēng)為前市場(chǎng)歧視，或稱(chēng)為過(guò)去市場(chǎng)歧視和間接市場(chǎng)歧視?！　?/p>

4、二、中國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象　　近些年來(lái)，我國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)象越來(lái)越普遍。隨便翻看一些招聘廣告，就能發(fā)現(xiàn)其中包含著不少有關(guān)應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、身高、性別等方面的限制性條件，這些限制性條件大多都帶有就業(yè)歧視的傾向?？偨Y(jié)起來(lái)，大致包括以下這些方面：10　?。ㄒ唬┠挲g歧視　　我國(guó)的年齡歧視現(xiàn)象近幾年是愈演愈烈。例如招收營(yíng)業(yè)員一般要求年齡在20歲至25歲之間；招聘部門(mén)要求在35歲經(jīng)理職位要求在40歲以下，其他崗位一般要求在35歲以下；甚至招聘具有博士學(xué)位的大學(xué)教授、副教授，也要在40歲以下。與此同時(shí)，一些企業(yè)也隨意提前或變相提前員工的退休年齡，剛到50歲的男工或剛滿(mǎn)40歲的女工，就被動(dòng)員退休或內(nèi)部

5、退養(yǎng)?！　。ǘ┬詣e歧視　　這種歧視主要是女性歧視。目前我國(guó)突出的女性就業(yè)問(wèn)題在于：一是女性找工作壓力大，許多用人單位不招女性，這樣在同等條件下女性找工作難。甚至一些高層次的女性如女大學(xué)生、女研究生找工作也越來(lái)越難，即使她們的能力和男性相同。二是男女職業(yè)和收入存在差距，出現(xiàn)同工不同酬問(wèn)題，在職位晉升時(shí)，女性晉升的機(jī)會(huì)也比男性晉升的機(jī)會(huì)低?！　。ㄈ┤菝财缫暋　∫恍┱衅笍V告中，我們也看到“身高在165cm以上”、“形象氣質(zhì)佳”等字眼。即使相貌與所從事的工作毫無(wú)關(guān)系，很多人卻仍因相貌問(wèn)題而被排斥在用人單位的門(mén)檻之外。近幾年也出現(xiàn)了一些由此而引發(fā)的官司訴訟，甚至個(gè)別地區(qū)在招考公職人員時(shí)

6、也帶有容貌歧視的傾向，引起了報(bào)考人士的強(qiáng)烈不滿(mǎn)?！　。ㄋ模W(xué)歷歧視10　　隨著高學(xué)歷就業(yè)人數(shù)的增多，用人單位的要求也越來(lái)越高。原本只需要相關(guān)技能培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)就可以勝任的工作用人單位卻非要本科以上學(xué)歷，而本科生能勝任的工作非要研究生來(lái)做。這樣逐級(jí)提升，使得專(zhuān)科生、高職生難以找到工作?！　。ㄎ澹┑赜蚱缫暋　≈袊?guó)的就業(yè)低于歧視主要表現(xiàn)為戶(hù)籍歧視。很多城市用人單位在招聘時(shí)明確規(guī)定應(yīng)聘人員要有本地戶(hù)口，將外來(lái)務(wù)工人員拒之門(mén)外。尤其體現(xiàn)在對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工限制和歧視，使大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力很難通過(guò)合法渠道到城鎮(zhèn)就業(yè)?！　∪?、中國(guó)的就業(yè)歧視原因　　（一）國(guó)家的法律措施保障比較欠缺，社會(huì)保障體制不

7、健全。　　在勞動(dòng)力供大于求的總量性失業(yè)壓力之下，總量性失業(yè)的壓力長(zhǎng)期存在，勢(shì)必會(huì)形成一批就業(yè)困難的人群，再加上我國(guó)目前法律措施保障比較欠缺，社會(huì)保障體制不健全，難免使一部分弱勢(shì)群體受到就業(yè)歧視的侵害雖然勞動(dòng)法已經(jīng)實(shí)施多年，但直到今天對(duì)于就業(yè)歧視的法律責(zé)任還是空白，這讓很多用人單位鉆了空子，有的地方政府在制定地方行政管理規(guī)定時(shí)出臺(tái)了一些帶有地方保護(hù)主義傾向的歧視性就業(yè)政策；還有的以勞動(dòng)力數(shù)量充裕，成本低廉作為招商引資的成本，即使企業(yè)有歧視性做法，也被當(dāng)作用人自主權(quán)，推托監(jiān)管責(zé)任，敷