《勞動力市場歧視》PPT課件

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1、第七章勞動力市場歧視第一節(jié)歧視問題的提出第二節(jié)歧視的定義與表現(xiàn)形式第三節(jié)勞動力市場歧視理論第四節(jié)政府對勞動力市場歧視的管制第五節(jié)我國的勞動力市場歧視問題1第一節(jié)歧視問題的提出我國就業(yè)歧視眾生相乙肝歧視案2003年3月，浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生周一超參加嘉興市秀洲區(qū)公務(wù)員考試，因在體檢時被查出乙肝“小三陽”未被錄取，周一超一怒之下將區(qū)人事局一名工作人員殺死，刺傷一人。最終周一超被法院判處死刑。2身為乙肝病毒攜帶者，22歲的雷闖9月1日在杭州申領(lǐng)到了從事食品衛(wèi)生行業(yè)的健康證明。這是他投入“乙肝維權(quán)”兩年來的一次重要的勝

2、利。9月3日，雷闖告別母校浙江大學(xué)，出發(fā)前往上海交通大學(xué)，開始新的求學(xué)生活。3婚姻歧視案某地水電工程局10名女工，集體向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲭x婚訴訟。這些女工，有的兩情相篤，有的新婚燕爾，為什么要一紙休夫呢？原來，水電局規(guī)定，合同制工人無配偶的才可以與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。為取得勞動資格，10名已婚女工，只好以提出離婚訴訟的方式，集體抗議“婚姻歧視”。4相貌歧視案河南女孩秋子因患有先天性腦積水，自出生起腦袋就比一般人大出不少。2006年下半年，秋子通過了上海昂立教育公司鄭州機構(gòu)的面試，并接受了為期15天的培訓(xùn)，于20

3、06年12月與昂立公司簽訂勞動合同，同年12月21日，根據(jù)外派合同，秋子前往公司加盟學(xué)?！紊品中９ぷ鳌＞驮谇镒拥綄W(xué)校報到的當(dāng)天，發(fā)現(xiàn)“分校負(fù)責(zé)人的眼神異樣”，沒過多久，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就電話通知她返回鄭州，公司以秋子相貌不佳為由，拒不履行勞動合同。隨后，秋子將昂立公司告到了上海勞動仲裁部門，要求昂立公司返還培訓(xùn)費260元，返還差旅費差價50元，并支付違約金1萬元52002年我國男女勞動力的行業(yè)分布和小時工資無處不在的性別歧視6第一類：農(nóng)業(yè)、采掘業(yè)、建筑業(yè)、貿(mào)易、餐飲業(yè)；第二類：制造業(yè)、地質(zhì)勘查業(yè)、水利業(yè)、教

4、育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)、社會服務(wù)業(yè)；第三類：為黨政機關(guān)和社會團體、衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、其他行業(yè)；第四類：交通運輸倉儲和郵電通信業(yè)、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、金融、保險業(yè)、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)7第二節(jié)歧視定義與類型歧視：在勞動力市場上，某些勞動者提供了與其他勞動者相同的生產(chǎn)率，但是由于他們在一些非經(jīng)濟個人特征上有所不同，如性別、年齡、民族、宗教、觀念、地域、經(jīng)歷、出身、殘疾、外貌等，因而在勞動報酬及勞動條件等方面受到不平等待遇。8歧視的類型：前市場差別：過去的歧視情感對目前勞動者的教育

5、水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀產(chǎn)生影響，由此造成了就業(yè)機會和工資水平上的差別。勞動力市場歧視：指在現(xiàn)行勞動力市場上一切經(jīng)濟方面都相同的個人之間的報酬差別。9理解勞動力市場歧視的三個要點：1、歧視是可以衡量的勞動力市場行為結(jié)果，如工資、就業(yè)水平、晉升機會等2、歧視概念應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機差異，它只包含有規(guī)則而不相互排斥的差異。3、歧視概念提出了區(qū)分引起工資差異的勞動力市場歧視與前市場差別的方法。10勞動生產(chǎn)率相同但是具有某一標(biāo)志工資水平低就業(yè)機會少某一標(biāo)志勞動生產(chǎn)率不同11思考題一位雇主在雇用工人時，遵循了下面

6、的原則：如果男性工人和女性工人所從事的工作相同，就支付給他們數(shù)額相同的工資，并且，雇主為男女雇員向一個養(yǎng)老金計劃繳納的養(yǎng)老金數(shù)額也是相同的。但是，雇主承諾在婦女退休之后每月給她們的養(yǎng)老金卻比男性要少（假定男女雇員的工作時間一樣長），因為向她們支付養(yǎng)老金的年頭要更長一些（女性的平均預(yù)期壽命要長于男性）。根據(jù)最高法院的曼哈特裁定，上面的這位雇主犯有歧視罪，因為女性和男性在退休以后每月所得到的退休金是不相同的。（1）最高法院界定歧視的標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟學(xué)家所使用的標(biāo)準(zhǔn)是否一致?（2）結(jié)合材料簡要說明曼哈特裁定（關(guān)于歧視的界

7、定）對男女就業(yè)量會產(chǎn)生什么影響？（伊蘭伯格/史密斯，410頁）12參考答案：（1）根據(jù)經(jīng)濟學(xué)家的標(biāo)準(zhǔn)，如果具有相同勞動生產(chǎn)率雇員的工資水平不同，則可以認(rèn)為存在勞動力市場歧視。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，本題中的雇主不存在歧視行為。因為從事相同工作的男女雇員在工作時獲得的年工資相同。而且，雇主為男女雇員繳納的養(yǎng)老金數(shù)額相同，這使得工作時間相同的男女雇員在退休時的養(yǎng)老金總額相同，由于女性的平均壽命比男性長，所以對男女雇員來說，均攤到每年的退休金不同，女性雇員的年退休金要少一些（女性壽命比男性長應(yīng)屬于前市場差別）。最高法院界定歧

8、視的標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟學(xué)家的標(biāo)準(zhǔn)不同，它強調(diào)的是：具有相同勞動生產(chǎn)率的退休者所得到的年退休金應(yīng)該相同。這實際上要求雇主為女性雇員準(zhǔn)備更多的退休金。13（2）曼哈特裁決會使得雇用女性的成本高于雇用男性（與女性勞動生產(chǎn)率相同）的成本,這種提高雇主雇用女性成本的做法會降低女性的就業(yè)量，因為它會提供一種用男工替代女工(或用資本替代女工)的激勵。14第三節(jié)勞動力市場歧視理論經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為三種可能的歧視來源：1、個人偏見