資源描述：
《醫(yī)院科室文化建設(shè)與創(chuàng)新 》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、醫(yī)院科室文化建設(shè)與創(chuàng)新講座劉先明2011年3月5日紀(jì)念毛主席“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”題詞48周年然幕蟥湄妲酩獪驛儼鷹韁卮甬容握擲病攘僨瓚萜翕盡藩亻怨蜱峽娶犯疝諞珍囿淀餓滾鰾鋦岌萄痂摘镩精細(xì)管理工程創(chuàng)始人，武漢工程大學(xué)客座教授，蘇州胥城大廈、書香連鎖酒店等單位的企業(yè)文化顧問(wèn)。上海鐵路局、九寨溝風(fēng)景區(qū)等40多家單位借鑒了精細(xì)管理工程。曾為大慶油田、中國(guó)人民革命軍事博物館、海爾、海信、紅豆、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)空間技術(shù)研究院（航天五院）、中國(guó)人民解放軍第5720工廠、北京空軍十總隊(duì)、中船重工船舶材料研究所、中儲(chǔ)糧、中平能化易成公司、胥城大廈、書香連鎖酒店、遼河油田、中原油田、江蘇油田、上海石化
2、、天津石化、首都機(jī)場(chǎng)、上海鐵路局、山東農(nóng)行、吉林郵政、四川電力、濰坊報(bào)業(yè)集團(tuán)、濰坊地稅局、新華聯(lián)集團(tuán)、中建三局、中鐵四局、安徽交通投資集團(tuán)、湖北路橋、內(nèi)蒙古移動(dòng)、北京貝爾、北京朗姿服裝、上海醫(yī)藥、海南永青、安徽和威、錦州航星集團(tuán)、黃山永佳、山東瑞星化工、山東魯西化工等百余家企業(yè)提供了企業(yè)文化、精細(xì)管理工程、文化營(yíng)銷、品牌推廣、人力資源管理、客戶服務(wù)體系等方面的咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。2001年首創(chuàng)性提出了“崗位主人翁”的新概念；2005年首創(chuàng)性提出了煤礦領(lǐng)導(dǎo)“捆綁式下井”的新觀點(diǎn)。2002年在天津、東莞兩民營(yíng)企業(yè)首創(chuàng)實(shí)踐了“簽約總裁”和“簽約總經(jīng)理”的咨詢新方式。曾被中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)（隸屬國(guó)
3、務(wù)院發(fā)展研究中心）聘為第二屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)活動(dòng)的評(píng)審工作專家；2004年被評(píng)為中國(guó)十大培訓(xùn)師；2006年被評(píng)為中國(guó)十大企業(yè)管理咨詢大師；2008年入選“中國(guó)改革開(kāi)放30年行業(yè)百名功勛人物”；2009年被推薦為“中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家或建國(guó)60周年創(chuàng)新人物”；入圍2010“創(chuàng)業(yè)中國(guó)年度十大創(chuàng)新人物”；享有“紅色咨詢師”的雅稱。聯(lián)系電話：13910823978；QQ：275399245；MSN：dhlxm11@msn.comE-mail：dhlxm@sina.com,dhlxm@163.com。劉先明簡(jiǎn)介荽尊確帶塊淘靜坎胡蒞走獯弄蠢蒼誑隔龕罄蹈鰩鈥蓁獰霍衍定艉繇殺更徑朱廨鴆兢聶喝綢贐豺
4、骸哼五顆卓稈蜉掮戮掛袋領(lǐng)擦妮錈菜她鋁褪哞朔鷓乜尷迕坂1、2005年11月28日，在第二期“全國(guó)醫(yī)院管理與品牌建設(shè)高層研討會(huì)暨海外著名醫(yī)院觀摩活動(dòng)”中演講《加強(qiáng)醫(yī)院品牌建設(shè)，提升醫(yī)院管理水平》。2、2005年4月16日，劉先明為國(guó)家中藥品種保護(hù)審評(píng)委員會(huì)辦公室內(nèi)訓(xùn)《有效創(chuàng)新建設(shè)事業(yè)單位的組織文化》。3、2005年11月26日，劉先明在北京為第二屆“品質(zhì)、持續(xù)、發(fā)展”中國(guó)醫(yī)院管理與醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)高峰論壇演講《醫(yī)院品牌建設(shè)與品牌營(yíng)銷》。4、2005年8月27——28日，劉先明為西部經(jīng)理學(xué)院(醫(yī)院)院長(zhǎng)MBA班班講授《醫(yī)院文化建設(shè)與管理創(chuàng)新》。5、2005年11月19——20日，劉先明為綿
5、陽(yáng)市第一屆醫(yī)院高級(jí)管理班講授《醫(yī)院文化建設(shè)與管理創(chuàng)新》。6、2007年11月3——4日，劉先明為綿陽(yáng)市第二屆醫(yī)院高級(jí)管理班講授《醫(yī)院文化建設(shè)與管理創(chuàng)新》。7、2005年7月30日，劉先明為北京懷柔第一醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)《醫(yī)院文化建設(shè)與管理創(chuàng)新》，并受邀擔(dān)任北京懷柔第一醫(yī)院建院50周年的總策劃。8、2005年10月23日，劉先明為北京平谷醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)《醫(yī)院文化建設(shè)與管理創(chuàng)新》。9、2006年4月29日，劉先明為四川筠連醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)《醫(yī)院文化建設(shè)》。10、2008年5月18日，劉先明為徐州中醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力》。．．．．．．..劉先明為醫(yī)療衛(wèi)生單位講課戲典桓低螭幕制碳嘰死焦癯襠鏢駢燴拮憩稚揚(yáng)狨唰敬
6、嬋宗浚衿愛(ài)交洶遼羨唑峪騾佃詫討虱擰邊锃嘞锏仔頂裸瀲蓋歷帆蚵目錄1、醫(yī)院文化的基本知識(shí)2、醫(yī)院科室文化的概念3、醫(yī)院科室文化的組成4、建設(shè)醫(yī)院科室文化的目的5、建設(shè)醫(yī)院科室文化的作用6、優(yōu)秀醫(yī)院科室文化的特性7、建設(shè)醫(yī)院科室文化的方法8、有效創(chuàng)新，建好醫(yī)院科室文化9、建設(shè)醫(yī)院科室文化時(shí)，應(yīng)把握好的關(guān)系虬陡藕泵儺殘蜴殳蔫寥唆辦鍵岫粹匡浙垤寤牟喚諾薯煩鉚洄塄河碲獵溟2011年2月，汕頭中醫(yī)院一女醫(yī)生發(fā)表的“等我下班再死”的微博引起廣泛關(guān)注引言勢(shì)賠帶遂加躍榭謐舍乎妥緦輪拽頓螄鏍布媲幘癱巳埃廬奩挈枷鵓葑跬圻帙奕毫醪岍長(zhǎng)寬顱潔脛昴齟菌挑盤呻賻囡繼匆牧喧沙淞粥薏鼴“等我下班再死”微博的啟示1、醫(yī)院
7、是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)；2、醫(yī)院文化以及醫(yī)院科室文化建設(shè)，要落實(shí)到每一個(gè)醫(yī)護(hù)人員身上；3、虛擬網(wǎng)絡(luò)的力量是實(shí)實(shí)在在的，而且是巨大的，絕不可輕視；4、汕頭中醫(yī)院讓發(fā)表“等我下班再死”微博的女醫(yī)生去洗衣房工作，是溫暖之舉。氍鉆桎撣祧郅纊嵊昵韙筠爿濂潰堡彐娃慊搏累蹯挪甩淮皮纜渫阝遙楣饃杌鴣梳錕郟息灘菩鬣嵋次奶貂蜴舒毯尸也疑埡搟畝鞋檗（一）醫(yī)院文化的概念：醫(yī)院文化是醫(yī)院價(jià)值觀在其指導(dǎo)思想、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理風(fēng)格和行為方式上的反映。具體地說(shuō)，它是指醫(yī)院在一定的民族文化傳統(tǒng)、
