電力股份有限公司員工勞動紀律管理制度

《電力股份有限公司員工勞動紀律管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、學(xué)知網(wǎng)（www.china-study.net），專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)課程與服務(wù)。江西XX電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度發(fā)布通知200年第號《江西XX羅灣水電廠員工勞動紀律管理制度》已經(jīng)于200年月日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。廠長二〇〇年月日規(guī)章制度控制表制度名稱江西XX羅灣水電廠員工勞動紀律管理制度制度編號CPIJXSHLW（YW）-07-05版本簽發(fā)日期下次評估時間起草人部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂侯長青孫集野何根新何根新海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（www.chin

2、a-study.net），專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)課程與服務(wù)。此次修訂的主要內(nèi)容解釋部門人事勞動部實施及完善執(zhí)行人員工勞動紀律管理制度1　范圍1.1　勞動紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動紀律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等，結(jié)合本廠實際特制定本制度。1.2　本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。1.3　本制度適用于全廠在崗員工和實習(xí)期、見習(xí)期人員及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在校生、來廠實習(xí)生。2　規(guī)范性引用文件海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用

3、途。學(xué)知網(wǎng)（www.china-study.net），專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)課程與服務(wù)。下列文件中的條款通過本標(biāo)準的引用而成為本標(biāo)準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準?！吨腥A人民共和國勞動法》1　管理機構(gòu)和職責(zé)1.1　為全面加強勞動紀律的管理，建立全廠勞動紀律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀律的責(zé)任，實行一級抓一級的做法，即：1.1.1　廠長是全廠勞動

4、紀律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓好各自所分管范圍中層管理人員的勞動紀律。1.1.2　各部門負責(zé)人是本部門勞動紀律第一責(zé)任人，負責(zé)抓好所分管的一般管理人員或班組長。1.1.3　班組長是本班（組）勞動紀律第一責(zé)任人，負責(zé)抓好本班（組）職工的勞動紀律。1.2　為規(guī)范勞動紀律的管理，便于對勞動紀律考核，廠部成立勞動紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組組長：廠長副組長：副廠長工會主席成員：各部門、車間負責(zé)人1.3　領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：1.3.1　負責(zé)組織對全廠勞動紀律的監(jiān)督考核工作。。1.3.2　負責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理

5、決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠人事勞動部，負責(zé)考核的日常工作。1.4　辦公室主要職責(zé)：3.4.1負責(zé)每月對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。3.4.2負責(zé)對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。3.4.3負責(zé)收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調(diào)查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。3.4.4負責(zé)對各部門考勤報表進行審核、匯總。3.4.5負責(zé)對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報。2　管理內(nèi)容與方法2.1　各部門（班組）應(yīng)加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責(zé)

6、任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。每月4日前，各部門勞動紀律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反勞動紀律人員名單及事由報廠人事勞動部。2.2　廠領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行勞動紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。海量管理資料下載，僅供學(xué)習(xí)研究之用，嚴禁用作商業(yè)用途。學(xué)知網(wǎng)（www.china-study.net），專注于提供優(yōu)質(zhì)的管理培訓(xùn)課程與服務(wù)。1.1　勞動紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查，并進行通報。1.2　員工上班期間必須

7、做到：1.2.1　按廠部要求著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長辮子、長發(fā)。1.2.2　佩帶崗位證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。崗位證不得外借，也不得借他人崗位證使用。1.2.3　在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶崗位證，經(jīng)班長、工作負責(zé)人允許，工作時間可暫不佩帶崗位證，一經(jīng)離開生產(chǎn)場所，需及時佩帶崗位證。1.2.4　遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。1.2.5　認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺、干

8、私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。1.3　員工上班不準帶小孩子。如遇家中有事，小孩到工作現(xiàn)場，必須帶入安全地帶，在15分鐘之內(nèi)離開。1.4　員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班，并按曠工處理。1.5　員工上班期間不能利用公用電