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《公司員工勞動(dòng)紀(jì)律》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、員工勞動(dòng)紀(jì)律制度一、目的為了加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高員工的出勤率和工作效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、組織部門及職責(zé)人力資源部為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。四、工作紀(jì)律管理1．上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗。2．禁止員工酒后上班。3．上班時(shí)間禁止做與工作無關(guān)的私事。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外，同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。4．員工在工作日中間原則上不飲酒，如確
2、因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。5．嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。6．曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)3日工資。（1）全月曠工3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎(jiǎng)金，并處留公司查看處分。（2）連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的損失。7．員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其他方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣
3、發(fā)當(dāng)月的全部工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。8．對(duì)危害公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止給公司造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。9．員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。10．員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其做出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。11．觸
4、犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。四、考勤1．考勤內(nèi)容包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。2．出勤、缺勤規(guī)定。員工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。3．遲到、早退、上班中途離崗。按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資_____元。按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次的早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資_____元。上班
5、期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。4．曠工規(guī)定。無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資_____元，曠工兩天扣除工資_____元，曠工3天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處。（1）當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗3次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。（2）遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，4小時(shí)以上為曠工一天。（3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。（4）無特殊原因假滿不辦理
6、續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者。（5）逾期不歸，又無正當(dāng)理由者。（6）編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者。（7）由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無故缺席者。五、請(qǐng)假1．病假規(guī)定。（1）員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)交縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。（2）員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。2．事假規(guī)定。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案
7、，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。3．加班規(guī)定。加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)．加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。六、出差制度1．出差交通工具及出差補(bǔ)助。（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而定。（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙
8、食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元/天。出租車費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。（4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)
