顧問公司員工勞動紀律制度.doc

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1、顧問公司員工勞動紀律制度　　勞動紀律第一條勞動紀律紀律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了公司保護其員工未來利益所必需的?！　T工應理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。　　因此，公司明確將違反企業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱“違紀”）行為劃分“輕微過失”、“重要過失”、“嚴重過失”三類，禁止員工做出?！　τ谶`紀者，公司將依據(jù)員工所觸犯的違紀種類給予相應的處理?！　〉诙l考勤?員工上下班須作考勤登記?！　?上班時間外出公干，應向上級主管請示，并作好外出記錄。　　?員工的考勤記錄由人力資源部匯總，提交總經(jīng)理查閱?！　?工作時間內請假及休假都應按

2、審批權限辦妥請假手續(xù)?！　∪缫蛱厥馇闆r不能預先辦理手續(xù)，則必須及時通知主管并在規(guī)定時限內補辦手續(xù)，否則按曠工處理?！　?預計要遲到或缺勤時，員工應提前半小時通知部門負責人或人力資源部?！　∫坏┮虿』蚣笔露荒苌习?，應及時通知部門負責人和人力資源部?！　?公司不允許讓他人代為請假?！　?未刷上班卡或未刷下班卡，無合理解釋的且無部門負責人簽卡的，視為曠工半天?！　?無故遲到或早退兩個小時以上（含兩小時），屬于曠工?！　?有下列情形之一的，視為曠工a.未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未準而不到崗或提前離開；b.工作時間內，未獲準假而擅自離開工作崗位的；c.超過批準的假期又沒有及時申請續(xù)假，并未提供有

3、關證明的缺勤；d.提供虛假證明或偽造、變造、涂改休假證明后騙取批準休假的。　　?曠工按無薪事假扣除曠工薪資，并給予相應處分?！　∫粋€月內無故遲到或早退2次，公司給予一般警告處分；一個月內無故遲到或早退3次，公司給予重要警告處分；一個月內無故遲到早退4次及以上，公司將按嚴重過失解除勞動合同?！　?任何員工連續(xù)曠工3天或1年內累計曠工6天，公司有權與該員工解除勞動合同、扣除曠工工資，若產(chǎn)生相應損失的，公司有權要求員工作出相應賠償?！　〉谌龡l勞動紀律考核?各部門要加強對員工的勞動紀律考核，發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象應及時報人力資源部進行及時處理。　　?員工違紀按獎懲規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒臈l工作服?公司根據(jù)員工的

4、職位為部分員工提供工作服，員工工作時必須穿戴整潔工作服?！　」ぷ鞣坏门c便服或裝飾用的別針混穿?！　∷饺艘挛锊坏寐队诠ぷ鞣酝?。　　?工作服應在上班時穿?！　”Ｗo好工服是每位員工的職責，要保持工服清潔，避免出現(xiàn)線頭和起皺。　　工服若有污損，員工應及時更換。　　任何因粗心或濫用所引起的工服損壞或遺失，都由員工照價賠償?！　?男員工的領帶或領結應結得方正整潔，遮住領扣。　　?離職前，需交回工作服及飾物，否則須以現(xiàn)金方式照價賠償?！　?工作未滿365個自然日離職，需要以現(xiàn)金方式照價支付工作服使用費，服裝可自行帶走?！　〉谖鍡l工牌和銘牌?工牌是本公司員工的標志，此證屬于公司財產(chǎn)，不可轉讓或轉借，

5、此證有效期僅限于員工在公司的工作服務期內，員工若將此證用于其他目的，公司將不承擔任何責任。　　?每位員工工作時須佩戴自己的工牌?！　∪鐔T工被發(fā)現(xiàn)沒工牌或佩戴他人的工牌將受到紀律處分。　　?員工可換領因正常磨損而損壞的工牌。　　如因遺失需補發(fā)或使用不當而需更新時，費用由員工自付?！　?工牌屬于公司的財產(chǎn)，離職時須交還人力資源部。　　第六條員工須知　　1、儀態(tài)儀表?每天保持樂觀進取的精神面貌。　　?頭發(fā)必須修剪整齊，清洗干凈并且始終保持整潔?！　?上班時間著裝需大方、得體?！　【唧w要求如下男士著裝要求?周一至周四上班時間著正裝（一般為襯衫、西褲、皮鞋，夏天可著短袖襯衫）；?周一至周五不允許著

6、圓領T恤、短褲、七分褲、九分褲、涼鞋、沙灘鞋等；?周五可著休閑裝，但不允許著運動裝，周五可以穿牛仔褲，但必須是牛仔長褲，周五可以穿常規(guī)運動鞋（不可穿露腳趾的鞋）?！　∨恐b要求?周一至周四上班時間只可以穿裙子或長褲，不可以穿牛仔系列；?周五可著休閑裝，但不允許著運動裝，周五可以穿牛仔系列，但必須是牛仔長褲或者牛仔裙；?周一至周五都不允許穿居家拖鞋、沙灘鞋。　　22、交流交談?與人交談時，要熱情、誠意、自信?！　?熱情、主動、誠意地接待每位訪客?！　?工作中注意同事間的友好往來，互相鼓勵，互相協(xié)作?！　?3、電話禮儀?電話鈴響，應迅速接聽（一般不應超過3次鈴響）?！　?請遵循基本的電話禮

7、儀，并使用“請、謝謝、抱歉”等禮貌用語?！　?4、工作區(qū)域?員工在上班時間應堅守主管所指定的工作崗位?！　∪魡T工被發(fā)現(xiàn)逗留于非指定的工作區(qū)域將受到質問，甚至處分。　　?員工必須養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習慣，保持工作環(huán)境的整潔、舒適。　　?美化公司環(huán)境，共同創(chuàng)建一個良好的辦公環(huán)境，是公司全體人員的職責，請大家共同努力營造一個良好的工作環(huán)境。　　44、環(huán)保措施公司倡導綠色環(huán)保，無紙辦公文化?！　⌒枰蛴〉奈募瑑炔苛鱾魑募捎脧U紙反面打??；