表明你應(yīng)該跳槽的5種跡象

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1、表明你應(yīng)該跳槽的5種跡象當(dāng)出現(xiàn)下列跡象時(shí)，就表明你應(yīng)該考慮跳槽了?！　‘?dāng)出現(xiàn)下列跡象時(shí)，就表明你應(yīng)該考慮跳槽了?！　‘?dāng)你遇到發(fā)展瓶頸的時(shí)候　　Steven的案例代表了大部分職業(yè)經(jīng)理人所碰到的困惑，這關(guān)系到很多行業(yè)，不僅僅是發(fā)展快的高科技行業(yè)。遺憾的是，還有很多人根本就不知道自己的瓶頸是什么，或者他們知道自己遇到了瓶頸，但是又不愿意做出行動(dòng)。　　首先要發(fā)現(xiàn)瓶頸的原因。解決問題的最好方法就是找出問題的根源，對癥下藥。在職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯中，幾乎每個(gè)人都會(huì)遇到發(fā)展瓶頸，其實(shí)不外乎這些方面：沒有晉升空間，老板不提拔自己，公司的發(fā)展方向不樂觀，不再具有激情，總而言之

2、就是“已經(jīng)很難再爬上去了”。很多時(shí)候跟個(gè)人的資質(zhì)也有一定的關(guān)系，同樣的背景，張三和李四可能走上不同的職業(yè)路線，造就不同的職業(yè)經(jīng)理人。所以，要客觀地看待問題，而不是戴著有色眼鏡去看問題。　　Steven應(yīng)該屬于那種看不到瓶頸，但是能感受到瓶頸的人，他有發(fā)現(xiàn)和超越瓶頸的勇氣。在別人的推動(dòng)下，他找到了瓶頸的原因，他很幸運(yùn)。但是在職場中，依然還有很多的職業(yè)經(jīng)理人在重復(fù)著同樣的工作，他們已經(jīng)失去激情，可以說是為了薪水和家庭在工作著。他們尋求的是穩(wěn)定，而不是變化。這無關(guān)乎對錯(cuò)，但是如果你本來是一匹千里馬，而自己卻不知道，這是多么的遺憾！　　我曾經(jīng)對幫助過的職業(yè)經(jīng)理人做過

3、相應(yīng)的調(diào)查分析（150人左右）。調(diào)查對象為中國年薪20萬～40萬元的中端職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)被問及“你是否滿意你目前的工作狀態(tài)”和“不滿意你會(huì)做出什么樣的舉動(dòng)”時(shí)，數(shù)據(jù)是這樣的：　　我很滿意目前的工作，而且這份工作也具有相當(dāng)大的挑戰(zhàn)性和晉升空間：8%　　我比較滿意目前的工作，它具有很大的挑戰(zhàn)性：20%　　我比較滿意目前的工作，我老板很欣賞也很重用我，薪水不是最主要的，開心最重要：18%　　我不是太滿意目前的工作，因?yàn)槁毼坏膬?nèi)容和發(fā)展空間，只要求我們付出，我正在找合適的機(jī)會(huì)：8%　　我不太滿意目前的工作，從我的直線老板那里已經(jīng)學(xué)不到任何東西了，他也不會(huì)創(chuàng)造空間給我，

4、他自己都沒有空間可言了：20%　　我再等等看吧，發(fā)展是雙向的，我也要考慮我自己能給公司帶來什么業(yè)績：5%　　沒有想過這個(gè)問題，我目前很快樂，不想考慮那么多：16%　　我非常清楚自己想要什么，這里既然不能提供，我也不會(huì)被動(dòng)等待：5%　　顯然，被動(dòng)的等待并不好。我們也看到在職業(yè)發(fā)展的過程中，被動(dòng)等待的比例只有5%，就是說大部分職業(yè)經(jīng)理人是愿意為此去行動(dòng)的。付出行動(dòng)的良性結(jié)果就是你會(huì)擁有一個(gè)良性的職業(yè)循環(huán)，不會(huì)浪費(fèi)大把的寶貴時(shí)間。我們先不說你能不能找到好工作，只要你能行動(dòng)起來，不再等待，你就已經(jīng)走出了第一步?！　〉幸恍┙?jīng)理人根本就不會(huì)主動(dòng)出擊，他們還覺得天上會(huì)掉

5、餡餅?zāi)?！?dāng)然，我說的主動(dòng)不是你自己要去找工作，而是你已經(jīng)意識到這是發(fā)展的瓶頸了，而且也有決心去改變它。至于天上掉餡餅的事情也有，那就是獵頭公司主動(dòng)找到你?！　∽鲆?guī)則之外的人，敢于正視自己也很重要?！　≡诤芏嗳丝磥硪?guī)則是必須遵守的，就如Steven遵守了14年的規(guī)則到最后還是打破了。晉升不一定要一步一步的，但是我們不提倡缺乏自知之明。我的意思是你要將自己的內(nèi)在潛力無限地激發(fā)，敢于肯定自己。在碰到發(fā)展瓶頸的時(shí)候，如果能找到解決的途徑的話，你就已經(jīng)距離優(yōu)秀非常近了?！　〈送猓酃庖L遠(yuǎn)。當(dāng)我們練習(xí)停車時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)眼光看得越遠(yuǎn)，車子停得越直?！　∵@就要求我們在解決發(fā)

6、展瓶頸問題的時(shí)候，要有一個(gè)長期的職業(yè)規(guī)劃，不要跟著感覺走，雖然我們有時(shí)候的確要跟著感覺走。理性、客觀地看待問題，要看長遠(yuǎn)的利益，找到那種符合你職業(yè)發(fā)展的長期工作。　　切忌為了薪水、權(quán)力而換動(dòng)工作?，F(xiàn)實(shí)中也有這樣的職業(yè)經(jīng)理人，但是在職業(yè)后期就會(huì)暴露出問題。你不可能一步登天，或者說坐等天上掉餡餅，因?yàn)槠髽I(yè)對你的期待通常都大于你對企業(yè)的期待。所以說，如果真有一份具有誘惑力的薪水，也肯定是個(gè)爛攤子，不信你試試看就知道了?！　‘?dāng)你對現(xiàn)在的工作不再具有激情的時(shí)候　　這個(gè)時(shí)候必須做出改變。沒有了激情，如果你還被動(dòng)地等待，就什么都沒有了。所以一定要立刻做出改變，敢于面對這個(gè)

7、現(xiàn)實(shí)，找到激情丟失的原因?！　』蛘邔ふ乙环菘梢宰屇阒厝技で榈墓ぷ?。這無疑是治療丟失激情的一種良藥。除非你受了很大的打擊，永遠(yuǎn)都找不到激情了，不然，讓你滿意的工作肯定會(huì)讓你重燃丟失了的激情?！　‘?dāng)跟著直線老板已經(jīng)學(xué)不到任何東西的時(shí)候　　我們必須承認(rèn)，下屬經(jīng)過一定時(shí)期的歷練之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其直線老板已經(jīng)不能給他們提供學(xué)習(xí)的養(yǎng)料了。這在職場中非常普遍。不管你是否承認(rèn)，想找到一個(gè)可以信服且能持續(xù)從他身上學(xué)到東西的老板，這種可能性非常小，因?yàn)楹苌儆腥四鼙３植粩噙M(jìn)步的狀態(tài)。人們都習(xí)慣了安逸和懶惰，還有安于現(xiàn)狀?！　∫〈麖那榱x上還過不去，而且似乎越?jīng)]有本事的上司越會(huì)把職

8、位看得比信用卡還緊，他們在企業(yè)中已經(jīng)根深蒂固了，你要