《勞工和道德的風險評估和風險管理的程序》

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1、***（天津）電子有限公司《勞工和道德的風險評估和風險管理的程序》***（天津）電子有限公司《勞工和道德的風險評估和風險管理的程序》***（天津）電子有限公司***（天津）電子有限公司《勞工和道德的風險評估和風險管理的程序》勞工和道德的風險評估和風險管理的程序1.0目的規(guī)范勞工和道德的風險評估和風險管理的程序，建立誠信管理是本集團的核心價值，各員工在處理公司事務時，應恪守有關的收受利益和申報利益沖突的政策。通過控制策劃，降低或消除各類勞工和道德的風險。2.0應用范圍公司內所有員工3.0職責公司內各部門負責實施和監(jiān)督本程序的執(zhí)行。4.1內容4.1.1公司所有經(jīng)營活動應嚴格遵守相應的

2、法律、法規(guī)，對每位員工而言，熟悉和遵守公司的行為規(guī)范至關重要，并以此來保證公司商業(yè)行為符合最高道德標準。4.1.2遵守公司依法制定的規(guī)章制度是每位員工的責任，規(guī)范的商業(yè)運作對公司發(fā)展非常重要。違反這些規(guī)定會使員工、主管、高級管理人員本人甚至公司自身都將承擔嚴重后果。4.1.3公司的每一位成員必須尊重自己的同事、下屬、公司的商業(yè)伙伴及其他第三方；無論年齡、種族、性別、性傾向、膚色、信仰、宗教、婚姻、殘疾等，均不得有歧視、侮辱、誹謗等行為。***（天津）電子有限公司《勞工和道德的風險評估和風險管理的程序》4.1.1在公司自身的影響范圍內，公司將支持和尊重國際人權的保護，特別是杜絕強迫

3、勞動和童工現(xiàn)象。4.1.2公司的資金和資產(chǎn)只能用于合法的和正當?shù)墓窘?jīng)營。資金、資產(chǎn)的轉移或支出的用途應確實和實際用途相同，其資產(chǎn)的轉移和支出必須符合公司財務制度的相關規(guī)定，程序必須以書面形式授權進行。不管任何原因，公司不允簿和檔案上輸入錯誤或虛假的數(shù)據(jù)和記錄。4.1.3每個員工都應保護公司的財產(chǎn)，防止損失或偷盜，不得將公司財產(chǎn)用于個人用途。公司財產(chǎn)包括生產(chǎn)設備、辦公設備、產(chǎn)品、原料、檔案、保密信息、軟件、及其它基礎設施等。在自己能力范圍內，每一位員工都負有妥善保護公司財產(chǎn)安全的義務。4.1.4公司致力于知識產(chǎn)權保護，不使用或盜用未經(jīng)第三方（權利人）授權的軟件及其它專利技術用于公

4、司經(jīng)營。公司一定期限內享有的獨占權利及被第三方授權許可的軟件或專利技術，僅授權公司特定人員使用，并且只限用于完成指定的工作任務，未經(jīng)第三方授權不得拷貝或傳播。4.1.5對于公司在經(jīng)營活動中處理相應公務時或其他行為中可能涉及到的個人或第三方的數(shù)據(jù)，公司將尊重其私密性。公司員工應對披露給其他公司及客戶的保密信息進行保密。4.1.6公司支持應用預防性方案以應對環(huán)境問題，在公司自身的影響和能力范圍內，積極承擔環(huán)保責任，提倡開發(fā)和使用有益于環(huán)境的技術和產(chǎn)品，并致力于公司在實際經(jīng)營活動中對員工的健康防護。***（天津）電子有限公司《勞工和道德的風險評估和風險管理的程序》4.1.1公司所有的高

5、級管理人員和部門經(jīng)理應負責執(zhí)行和遵守本政策，包括對員工的必要的發(fā)布以確保員工的知曉和遵守。違背本政策將受到紀律處分。4.1.2為保證本規(guī)范的貫徹執(zhí)行，公司采取定期、不定期的方式對商業(yè)行為和道德規(guī)范目標的達成進行評估，針對不達標項進行及時的稽核、修正。4.1.3定期稽核：由管理者代表主持，管理部相關管理人員組成稽核小組，每月對本規(guī)范及其他規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)不符合項，及時責成相關部門或人員限時整改，并將整改結果予以公告；4.1.4不定期評估：由管理部采取發(fā)放員工調查問卷或內部郵件的形式，針對商業(yè)行為和道德規(guī)范的執(zhí)行情況進行調查，以獲取員工的反饋，并將反饋的信息提交稽

6、核小組評議。4.2申報利益沖突4.2.1所有員工應避免任何可導致實際或被視為利益沖突的情況。若有此等情況發(fā)生，員工應填寫《利益沖突申報表》向其部門總監(jiān)/總經(jīng)理作出書面申報，再呈交財務董事/董事總經(jīng)理批準。4.2.2員工亦應隨時確保在與客戶、供貨商、承辦商及同事交涉時，盡量避免任何導致利益沖突的情況。4.3商業(yè)饋贈/款待4.3.1本集團力求在沒有不當影響的情況下經(jīng)營業(yè)務，故此員工向任何人士(包括本集團現(xiàn)時或未來之供貨商、客戶、承辦商等)提供或接受任何人士所提供的商業(yè)饋贈及款待時，必須作出合適判斷及謹慎行事，避免影響客觀商業(yè)決定的可能性。***（天津）電子有限公司《勞工和道德的風險評

7、估和風險管理的程序》4.1.1員工向對外業(yè)務伙伴提供饋贈及款待時，必須確保是基于集團合法商業(yè)利益或目的而進行，并無過于奢華或過頻。有關商業(yè)饋贈及款待的開支，必須依循正確的預算、批準、記錄及存盤程序處理。4.1.2員工不得向任何對外業(yè)務伙伴索取及從該伙伴中收取任何形式的利是或饋贈，除非該等利益為象征式或無現(xiàn)金價值，如推廣或廣告紀念品，或屬適度價值及可供享用的節(jié)日饋贈禮品(如：禮物籃、花束)。任何員工所收取或獲提供的饋贈，如其價值高于象征式價值，即人民幣五佰元或以上，必須以《接受款待