最新勞動者可以同時簽兩份勞動合同嗎范本

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1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：①合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。②合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。③合同當(dāng)事人必須就合

2、同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任，

3、在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠實信用原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則”的規(guī)定，誠實信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信用，不得

4、有欺詐或其他違背誠實信用的行為。善良風(fēng)俗原則：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七條：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益”的規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序和損害社會公共利益”指的就是善良風(fēng)俗原則。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原則。第二，合同的內(nèi)容要符合社會上被普遍認(rèn)可的道德行為準(zhǔn)則。勞動者可以同時簽兩份勞動合同嗎有的勞動者在本職工作之余還有空余時間，于是他就到另外一家公司工作

5、，并且與該公司也簽訂了書面的勞動合同。像這樣的情況，很多人都會質(zhì)疑一個問題，勞動者是否可以同時簽兩份勞動合同呢?關(guān)于這個問題的解答，小編將在下文中告訴你答案?！秳趧臃ā返谑邨l二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔(dān)此項義務(wù)?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知

6、用人單位。綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動者原單位要求勞動者和另一家公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任，理應(yīng)得到仲裁委員會的依法支持。還應(yīng)當(dāng)指出，仲裁委員會亦有權(quán)依法確認(rèn)勞動者與后一家公司所簽訂的勞動合同無效，并裁決勞動者繼續(xù)履行與原企業(yè)訂立的勞動合同。閱讀完上文的內(nèi)容后，現(xiàn)在大家已經(jīng)知道勞動者是不能同時與兩家或兩家以上的

7、公司簽訂書面勞動合同的吧。如果簽了，那么不僅勞動者要承擔(dān)法律責(zé)任，與其簽訂勞動合同的公司也是要承擔(dān)責(zé)任的。但，如果勞動者只是在工作之余兼職，而沒有簽訂勞動合同的話，則法律還是允許的。為你帶來本篇文章，感謝你的閱讀!延伸閱讀：勞動合同違約的形式有哪些？勞動合同期滿怎么辦勞動合同終止是否支付補償