可以不簽勞動(dòng)合同嗎

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1、可以不簽勞動(dòng)合同嗎[可以不簽勞動(dòng)合同嗎]可以不簽勞動(dòng)合同嗎十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議24日在京開(kāi)幕,繼續(xù)審議勞動(dòng)合同法草案、反壟斷法草案、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法草案、就業(yè)促進(jìn)法草案,首次審議民事訴訟法修正案草案、節(jié)約能源法修訂草案和律師法修訂草案等，可以不簽勞動(dòng)合同嗎。全國(guó)人***律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)四審的勞動(dòng)合同法草案做了多處修改，草案有望幾天后提交表決。全國(guó)人大常委會(huì)組成人員24日在分組審議勞動(dòng)合同法草案時(shí),強(qiáng)烈抨擊山西黑磚窯事件,并提出要盡快通過(guò)勞動(dòng)合同法,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,嚴(yán)防類似事件的發(fā)生?！钊舜蟪Ｎ瘯?huì)第二十八次

2、會(huì)議[留言]☆專題:聚焦勞動(dòng)合同法☆勞動(dòng)合同法草案(全文)　☆不簽合同支付兩倍工資修改:法律委建議在勞動(dòng)合同法草案四審稿中增加一款規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)還將草案三審稿第八十二條修改為:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。[全文]滿一年不簽合同視為已訂立無(wú)固定期合同草案規(guī)定：用人單位自用工之日起

3、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。超一個(gè)月未滿一年不簽合同付二倍工資草案規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)確定終止時(shí)間的合同,并非鐵飯碗草案規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。全國(guó)人***律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)認(rèn)為

4、,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,并不是終身制的鐵飯碗,只要出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形,同樣可以解除?！〗庾x：有常委會(huì)委員認(rèn)為，勞動(dòng)合同法除需要解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題外，還應(yīng)著重解決不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！　　　蠲鞔_小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)　　草案規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∪珖?guó)人***律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究,建議增加規(guī)定:非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最

5、長(zhǎng)不得超過(guò)15日?！　〗庾x：勞動(dòng)合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，合同范本《可以不簽勞動(dòng)合同嗎》(..)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。[全文]　☆職業(yè)危害須寫入合同草案規(guī)定：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，作為勞動(dòng)合同的必備的條款之一?！　　趧?dòng)合同法草案第四次審議稿修改相關(guān)條款,堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。全國(guó)人***律委員會(huì)經(jīng)同財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)和國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)研究認(rèn)為,勞動(dòng)合同不同于經(jīng)濟(jì)合同,勞動(dòng)合

6、同法在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是必要的,這也是國(guó)際上勞動(dòng)立法的通行規(guī)則。此外，四審稿增加相關(guān)條款,要求將職業(yè)危害和防護(hù)在勞動(dòng)合同中寫明?！　　〗庾x：有些常委會(huì)委員和教科文衛(wèi)委員會(huì)提出，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不僅要如實(shí)告知有關(guān)職業(yè)危害的情況，還應(yīng)將職業(yè)危害和防護(hù)措施在勞動(dòng)合同中寫明。[全文]　　☆可部分適用事業(yè)單位　　草案規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！　∈聵I(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法

7、規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〗庾x：有常委會(huì)委員認(rèn)為，事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整范圍，就沒(méi)有法律依據(jù)對(duì)其合法權(quán)益給予有效保護(hù)?！　⌒薷?第四次審議的勞動(dòng)合同法草案修改部分條款,使其可部分適用于事業(yè)單位。四審稿將草案三審稿第九十六條修改為:事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[全文]　☆勞動(dòng)合同法更多解讀　　征求意見(jiàn)：七亮點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益　　2006年3月20日，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳

8、發(fā)出通知，從即日起向社會(huì)