勞動合同不簽

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1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀勞動合同不簽　　篇一：不簽勞動合同聲明　　不簽勞動合同聲明　　本人于XX年2月25日起與常山縣康樂軸承有限公司建立勞動關(guān)系，本應(yīng)依法簽訂勞動合同，但本人不愿意受勞動合同約束，拒絕與常山縣康樂軸承有限公司簽定勞動合同。但本人保證在常山縣康樂軸承有限公司工作期間，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，愿意遵守和執(zhí)行公司的廠紀廠規(guī)。因不簽訂勞動合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承擔，特此聲明！　　聲明人：　　XX　　年02月26日　　篇二：

2、未簽訂勞動合同的補償誤區(qū)　　未簽訂勞動合同的補償誤區(qū)　　本期介紹：　　未簽訂勞動合同的責任多數(shù)歸于用人單位的，當用人單位未依法簽訂時，將會承擔嚴重的后果。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。但這兩倍工資并不好拿，因為不少企業(yè)對于兩倍工資的常見誤區(qū)?！　”酒诜煽燔噭趧臃谀繉ＴL組有幸請到勞動法專業(yè)律師——【大連按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正

3、確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀董毅智律師】作客現(xiàn)場，歡迎董毅智律師接下來為我們講解未簽訂勞動合同的補償誤區(qū)。咨詢電話：135-9171-0550(咨詢請說明來自法律快車)　　訪談內(nèi)容：　　1、法律快車：　　董律師，您好。很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動法知識欄目的專訪?！　《阒锹蓭煟骸　≈鞒秩撕?，各位法律快車的朋友們，您們好?！　?、法律快車：　　有些勞動者一聽兩倍工資，以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這種理解對嗎？　　董毅智律師：　　這是錯誤的。在向用人單位要求支付兩

4、倍工資時，不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資　　--------社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!　　時，應(yīng)該以之前已發(fā)的工資為計算依據(jù)，乘以一倍的倍率來索取?！　?、法律快車：　　勞動者獲得的兩倍工資可以每個月都有嗎？這份補償持續(xù)多長時間？　　董毅智律師：按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中

5、央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　由于《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”所以，一旦未簽訂勞動合同滿一年，雙方就已經(jīng)默認擁有了無固定期限勞動合同，不能再視作無合同處理。《勞動合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時，《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！庇霉な自录词共缓炗唲趧雍贤?，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一

6、算，兩倍工資最多也只能拿十一個月，不可能一直拿下去。　　4、法律快車：　　申請兩倍工資賠償?shù)臅r效多長？　　董毅智律師：任何法律糾紛的解決都有時效，超過這一時效，便需要承擔不利法律后果。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！蔽春炗唲趧雍贤緫?yīng)當支付兩倍工資，當用工第二個月工資發(fā)放到手起，勞動者就應(yīng)當知道，公司給沒給兩倍工資。時效自此時起計算。一年后，如果勞動者沒有通過任何有效方式主張自己的權(quán)利，仲裁就不再受理這個月的兩倍工資請按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)

7、中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　--------社會法律問題，律師零距離訪談一對一解析!　　求。同樣，用工第三個月第四個月一直到第十二個月的兩倍工資，都是這樣來計算各自的時效。如果等到第十八個月再申請仲裁，大致只能請求半年的兩倍工資了?！　?、法律快車：　　未簽訂勞動合同的補償金是否要交稅？　　董毅智律師：　　有不少企業(yè)認為，兩倍工資性質(zhì)

8、屬于補償金，因此可以參照《國家稅務(wù)總局