不簽勞動合同 賠償

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1、不簽勞動合同賠償[不簽勞動合同賠償]不簽勞動合同賠償新華網(wǎng)杭州６月２３日電（記者楊維漢、裘立華）勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化是當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域普遍存在的現(xiàn)象，也是我國勞動爭議大量存在的主要原因之一，不簽勞動合同賠償。最高人民法院副院長奚曉明２３日在此間召開的全國民事審判工作會議上要求，通過民事手段依法制裁用人單位不簽訂合同的行為，對用人單位施行的末位淘汰、競爭上崗等做法，要嚴(yán)格審查其合法性及其效力。奚曉明指出，要切實(shí)保護(hù)勞動者的人身權(quán)益。目前我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正處于關(guān)鍵階段，最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、法定節(jié)假日制度、最長加班時間等制度，都具有強(qiáng)烈的保護(hù)勞動者人身權(quán)益的立法目的。在審理勞動爭議案

2、件中，要通過裁判支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等手段，切實(shí)維護(hù)勞動者的人身權(quán)益。最高法：探索醫(yī)療損害賠償案件審理新思路新華網(wǎng)杭州６月２３日電（記者裘立華、楊維漢）最高人民法院副院長奚曉明２３日在此間召開的全國民事審判工作會議上提出，要積極探索醫(yī)療損害賠償案件審理的新思路，合同范本《不簽勞動合同賠償》(..)。最高法：依法制裁用人單位不簽勞動合同行為新華網(wǎng)杭州６月２３日電（記者楊維漢、裘立華）勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化是當(dāng)前勞動關(guān)系領(lǐng)域普遍存在的現(xiàn)象，也是我國勞動爭議大量存在的主要原因之一。最高法：與侵權(quán)責(zé)任法相沖突司法解釋不再適用侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施近一年，最高人民法院副院長奚曉明在今天

3、召開的全國民事審判工作會議上強(qiáng)調(diào)，要正確處理侵權(quán)責(zé)任法與其他法律、司法解釋的關(guān)系。侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施后，之前與該法內(nèi)容存在沖突的司法解釋，不應(yīng)再繼續(xù)適用；對于侵權(quán)責(zé)任法未明確規(guī)定且司法解釋與侵權(quán)責(zé)任法的立法原則相一致的內(nèi)容，可以作為對侵權(quán)責(zé)任法的有益補(bǔ)充，繼續(xù)適用。民事案件涉訴信訪率、強(qiáng)制執(zhí)行率兩下降新華網(wǎng)杭州６月２３日電（記者裘立華、楊維漢）最高人民法院副院長奚曉明２３日在此間召開的全國民事審判工作會議上透露，２００８年至２０１０年，全國法院以調(diào)解方式結(jié)案的案件數(shù)量逐年上升，同期審結(jié)民事案件比例不斷提高，呈現(xiàn)出調(diào)解結(jié)案率和服判息訴率兩上升，涉訴信訪率和強(qiáng)制執(zhí)行率兩下降的趨勢。全國法院３年受

4、理民事案件１９５５萬多件新華網(wǎng)杭州６月２３日電（記者裘立華、楊維漢）記者從２３日于杭州召開的全國民事審判工作會議上獲悉，２００８年至２０１０年，全國法院共受理一審、二審和再審民事案件１９５５．５２萬件，占全國法院同期受理案件總數(shù)的６０．９５?。?；審結(jié)１９１１．５７萬件，結(jié)案率為９７．７５％。編輯不簽勞動合同賠償2　　第2篇勞動合同最新范本　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時間：2017-04-01　　首語：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。　　甲方(單位名稱)：　　住所地：　　法定代表人：　　乙方(姓名)：　　性別：　　身份證號碼：　　住所地：　　文書送達(dá)

5、　　第一條　勞動合同期限　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止?！　?、試用期，自_年_月_日至_年_月_日?！　?、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_年_月_日起至_年_月_日止。　　第二條　工作內(nèi)容及要求　　乙方安排在_部門，從事_工作?！　〖追娇梢愿鶕?jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整?！　∫曳巾毟鶕?jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作?！　〉谌龡l　勞動報酬及支付方式與時間　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇?！　?、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不

6、得無故拖欠?！　?、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。　　第四條　社會保險　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳?！　〉谖鍡l　勞動紀(jì)律　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策……不簽勞動合同賠償3　　第3篇公司臨時用工勞動合同范本　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時間：2017-04-01　　根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同?！　∫?、合同期限：　　本合同期限自_____

7、____年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同?！　《⑸a(chǎn)工作任務(wù)：　　1.乙方在甲方從事_________工作。　　2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)?！　∪⒓追綉?yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：　　1.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、