不簽勞動合同

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1、不簽勞動合同[不簽勞動合同]不簽勞動合同不簽勞動合同就違法不簽勞動合同現(xiàn)實中一些用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同簽訂率較低，不簽勞動合同。如此一來，勞動者雖找到一份工作，但一旦出了事故、受到傷害，就沒人管了，各類權(quán)益都得不到維護與保證。甚至，還有少數(shù)用工單位非法雇用童工。用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益。問：去年，我到一家企業(yè)當上了包裝工，一直盼望著能與公司簽訂正式合同，可直到現(xiàn)在也沒給簽。我多次找公司負責人，可他說:你現(xiàn)在不是有活干，有錢領(lǐng)嗎?簽了合同也不過這樣。這也不是長久之計，沒有簽合同，也沒有上保險，我心里總是不踏實。

2、答：《勞動合同法》實施后，像這種用人單位不與勞動者簽訂合同的情況發(fā)生，將有法可依。再不簽勞動合同就是違法，用工單位需要付出違法成本，比如須按月付雙薪。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。你和你的同伴要想運用新法保護自己的合法權(quán)益，應(yīng)記住《勞動合同法》中以下幾條內(nèi)容▲第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時**政策法規(guī)**中華人民共和國勞動合同法就業(yè)促進法勞動保障部頒布《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！诎耸l：用人單位自

3、用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，合同范本《不簽勞動合同》(..)。▲第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　不得濫收兩金濫收押金和違約金相關(guān)新聞：專家：勞動合同法實施會給企業(yè)增加負擔是誤導(dǎo)　押金、違約金，如同套在勞動者頭上的緊箍咒。務(wù)工人員想工作，得先交押金，常常到最后押金要不回來，甚至自己掙的那點

4、血汗錢還不如押金多。還有違約金，用工單位可隨意使喚人，甚至違約，但勞動者不行，違反了當初的約定就得交違約金。不交不行，因為自己有證件或者其他把柄，捏在人家手里。問：我是下崗的，剛找了份工作，工資500元，可先交了500元押金。公司說，這筆錢到時候會還給我?，F(xiàn)在，我有一個機會可以進待遇更好的單位?？膳卵航鹨换貋?，不敢辭職。我該怎么辦？　答：《勞動合同法》實施后，任何收取押金的行為都是違法的。誰收取押金，最高可罰2000元。用人單位以任何名義向勞動者收取財物的，都將由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人。對這一點，新法第八十四條明確規(guī)定：用人單位違反

5、本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。問：我大學(xué)畢業(yè)就到了一家單位，現(xiàn)在已經(jīng)工作三年多了?，F(xiàn)在，我想到另外一家單位工作，可我向現(xiàn)在的單位提出辭職后，對方卻說，想走就得交一萬元的違約金，因為當初他們?yōu)槲肄k戶口、辦關(guān)系都

6、挺費勁的，沒有他們，我就到不了沈陽。答：違約金一向是用人單位綁住勞動者手腳的繩索。但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的務(wù)工者可以解脫這條繩索了?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。也只有這兩種情況辭職要交違約金。編輯不簽勞動合同2　　第2篇勞動合同最新范本　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時間：2017-04-01　　首語：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。　　甲方(單位名稱)：　　住所地：　　法定代表人：　　乙方(姓名)：　　性別：　　身份證

7、號碼：　　住所地：　　文書送達　　第一條　勞動合同期限　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。　　2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。　　3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從_年_月_日起至_年_月_日止?！　〉诙l　工作內(nèi)容及要求　　乙方安排在_部門，從事_工作?！　〖追娇梢愿鶕?jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整?！　∫曳巾毟鶕?jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。　　第三條　勞動報酬及支付方式與時間　　1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬

8、，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇?！　?、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠?！　?、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效