不簽勞動(dòng)合同,只簽勞務(wù)合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃不簽勞動(dòng)合同,只簽勞務(wù)合同　　不簽勞動(dòng)合同聲明　　本人于XX年2月25日起與常山縣康樂(lè)軸承有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，但本人不愿意受勞動(dòng)合同約束，拒絕與常山縣康樂(lè)軸承有限公司簽定勞動(dòng)合同。但本人保證在常山縣康樂(lè)軸承有限公司工作期間，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，愿意遵守和執(zhí)行公司的廠紀(jì)廠規(guī)。因不簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承擔(dān)，特此聲明！　　聲明人：　　XX　　年02月26日　　員工不簽訂勞動(dòng)合同，公司又不想將其解雇，應(yīng)該怎么辦　　一、企業(yè)應(yīng)對(duì)方法之一　

2、　1、發(fā)書面函通知簽訂勞動(dòng)合同及不簽訂的后果。　　2、簽一份勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中說(shuō)明他與外單位有勞動(dòng)合同，你們雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》約束，但出現(xiàn)糾紛可參照《合同法》協(xié)商解決?！　?、建議和他講明“社?！迸c“勞動(dòng)合同”的關(guān)系，要不出了工傷都沒人負(fù)責(zé)，最好是簽，對(duì)雙方都有一個(gè)約束比較好，要不也不好管理。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　4、員工拒絕簽合同，最好就是讓他走人了

3、，不然他還在公司工作的話發(fā)生事故責(zé)任照樣是公司的，因?yàn)橹灰诠竟ぷ骷词箾]簽訂合同也是事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒跟他簽合同，有些人過(guò)后還會(huì)告你，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定：用人單位自用工之日起(來(lái)自:寫論文網(wǎng):不簽勞動(dòng)合同,只簽勞務(wù)合同)滿一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同者，每月按工資的2倍給勞動(dòng)者發(fā)工資?！　?、員工自己擬一份聲明,自己不與公司簽聲明有效,如果他本人確實(shí)不愿簽，且必須有書面的東西提交．　　二、企業(yè)應(yīng)對(duì)的方法之二　　1、發(fā)書面函通知簽訂勞動(dòng)合同及不簽訂的后果　　2、對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用?！　?、對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合

4、同的員工制定勞動(dòng)合同簽收名冊(cè)，讓員工簽名簽收。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　4、對(duì)于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚罕M量說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)其本人有保障，及可以縮短勞動(dòng)合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘替代的人員；如員工一定不肯簽訂勞動(dòng)合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》，并證明不簽勞動(dòng)

5、合同是員工自已的意愿，同時(shí)放棄雙倍工資的賠款及簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同的公告。同時(shí)要求工會(huì)出具相關(guān)的證明書證明勞動(dòng)者個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同?！　?、對(duì)于連《不簽訂勞動(dòng)合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，以免對(duì)企業(yè)造成不必要的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)?！　≡趯?shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)者可能會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，不愿與企業(yè)簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)可能會(huì)面臨怎樣的法律風(fēng)險(xiǎn)，又如何規(guī)避這些法律風(fēng)險(xiǎn)呢

6、？　　從《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看，在不同的情況下，企業(yè)有著不同的義務(wù)，如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務(wù)，則面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn)：　　1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)：　　企業(yè)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，也就是說(shuō)口頭通知是不行的。　　在企業(yè)已書面通知的情況下，勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。此時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特

7、制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　在此種情況下，勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有不雇傭勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利，且不承擔(dān)任何懲罰性的責(zé)任，但應(yīng)支付報(bào)酬?！　★L(fēng)險(xiǎn)：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，此時(shí)還不會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失?！　?、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同：　　基于上一種情形，如果勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也沒有行使終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)