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《無執(zhí)照不簽勞務(wù)合同》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀無執(zhí)照不簽勞務(wù)合同 篇一：不簽勞動合同的法律風險與應(yīng)對技巧 不簽勞動合同的法律風險與應(yīng)對技巧 1、目前司法實踐動態(tài) a.雙倍工資訴訟已成為司法實踐中的主要訴求 b.要求簽訂無固定期限勞動合同風險 c.員工惡意不簽合同索賠趨向 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】 a)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！ )已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個
2、月內(nèi)訂 立書面勞動合同?！ )用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ 〉诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責任】 a)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 b)按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、
3、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無 固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！ ?、企業(yè)簽訂合同常見的九大誤區(qū)及應(yīng)對 1)小公司可以不簽合同：只要有營業(yè)執(zhí)照的用人單位就必須簽訂勞動合同 2)企業(yè)要簽，員工不簽，后果與企業(yè)無關(guān)：從入職開始就沒有簽訂勞動合同，最多 給11個月的雙倍工資?！ ?)不簽合同，就無勞動關(guān)系：勞動合同只是認定勞動關(guān)系的形式要件，是否構(gòu)成勞 動關(guān)系還需要看實際
4、的工作情況?！ ?)試用期滿簽合同：企業(yè)勞動關(guān)系的建立是從用工的第一天就開始了，建立勞動關(guān) 系一個月內(nèi)就應(yīng)該簽訂勞動合同。試用期是計算在正常的勞動期間內(nèi)，與正常勞動期間并無太多差異，所以試用期只要在一個月以上，不簽合同，照樣需要支付雙倍工資。 5)先上崗后簽合同：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用工一個月內(nèi)可以不簽合同，但是過 了一個月還想繼續(xù)用工就必須簽訂勞動合同了，否則會面臨雙倍的賠償金?！ ?)按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機
5、關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀合同到期沒續(xù)訂：對于北京的規(guī)定來說，北京要求，如果用人單位與勞動者續(xù)簽 合同，那么需要在到期前30天就完成續(xù)簽程序。否則到期第二天起就開始計算沒有簽訂勞動合同的雙倍罰金了，這點請北京的經(jīng)理人朋友切記?！ ?)HR本人的合同大撒把：單位管理員工勞動合同的HR人員本人的合同需要由另外 人員保管，最好是管理者親自保管?！ ?)內(nèi)退人員不用簽合同：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干 問題的解釋(三)》
6、第八條規(guī)定，雇傭其他企業(yè)內(nèi)退人員發(fā)生糾紛的，按照勞動關(guān)系處理?！ ?)退休人員簽勞動合同：雇傭享受退休待遇人員，只需簽訂勞務(wù)合同就行了，企業(yè) 不必給自己增加負擔?！ ?、入職三年沒有簽勞動，企業(yè)一分錢都不用賠償?shù)拿孛?？ 結(jié)論：不簽勞動合同的時間越長（超過兩年的），企業(yè)反而不用賠償雙倍工資了。原因：時效的秘密?！ ?）《勞動合同法》第八十二條第一款【不訂立書面勞動合同的法律責任】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、
7、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀 2）《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ ?）《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！ ∷詮挠霉ぶ諠M一年的第二天開始計算訴訟時效，期間
8、為一年，也就是說用工之日起滿兩年訴訟時效就過了，就不能再主張第一年沒簽勞動合同的雙倍罰金了，而從第二年開始就是為用人單位與
