不簽勞動(dòng)合同,只簽勞務(wù)合同

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1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不簽勞動(dòng)合同,只簽勞務(wù)合同　　篇一：未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償誤區(qū)　　未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償誤區(qū)　　本期介紹：　　未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任多數(shù)歸于用人單位的，當(dāng)用人單位未依法簽訂時(shí)，將會(huì)承擔(dān)嚴(yán)重的后果。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但這兩倍工資并不好拿，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)對(duì)于兩倍工資的常見(jiàn)誤區(qū)。　　本期法律快車勞動(dòng)法欄目專訪組有幸請(qǐng)到勞動(dòng)法專業(yè)律師——【大連董毅智律師】作客

2、現(xiàn)場(chǎng)，歡迎董毅智律師接下來(lái)為我們講解未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償誤區(qū)。咨詢電話：135-9171-0550(咨詢請(qǐng)說(shuō)明來(lái)自法律快車)　　訪談內(nèi)容：　　1、法律快車：　　董律師，您好。很高興您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動(dòng)法知識(shí)欄目的專訪?！　《阒锹蓭煟骸　≈鞒秩撕?，各位法律快車的朋友們，您們好?！　?、法律快車：　　有些勞動(dòng)者一聽兩倍工資，以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這種理解對(duì)嗎？按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以

3、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　董毅智律師：　　這是錯(cuò)誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時(shí)，不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒(méi)有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資　　--------社會(huì)法律問(wèn)題，律師零距離訪談一對(duì)一解析!　　時(shí)，應(yīng)該以之前已發(fā)的工資為計(jì)算依據(jù)，乘以一倍的倍率來(lái)索取?！　?、法律快車：　　勞動(dòng)者獲得的兩倍工資可以每個(gè)月都有嗎？這份補(bǔ)償持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間？　　董毅智律師：　　由于《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單

4、位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！彼?，一旦未簽訂勞動(dòng)合同滿一年，雙方就已經(jīng)默認(rèn)擁有了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能再視作無(wú)合同處理。《勞動(dòng)合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！庇霉な自录词共缓炗唲趧?dòng)合同，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也只能拿十一個(gè)月，不可能一直拿下去。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明

5、精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　4、法律快車：　　申請(qǐng)兩倍工資賠償?shù)臅r(shí)效多長(zhǎng)？　　董毅智律師：任何法律糾紛的解決都有時(shí)效，超過(guò)這一時(shí)效，便需要承擔(dān)不利法律后果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！蔽春炗唲趧?dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，當(dāng)用工第二個(gè)月工資發(fā)放到手起，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)知道，公司給沒(méi)給兩倍工資。時(shí)效自此時(shí)起計(jì)算。一年后，如果勞動(dòng)者沒(méi)

6、有通過(guò)任何有效方式主張自己的權(quán)利，仲裁就不再受理這個(gè)月的兩倍工資請(qǐng)　　--------社會(huì)法律問(wèn)題，律師零距離訪談一對(duì)一解析!　　求。同樣，用工第三個(gè)月第四個(gè)月一直到第十二個(gè)月的兩倍工資，都是這樣來(lái)計(jì)算各自的時(shí)效。如果等到第十八個(gè)月再申請(qǐng)仲裁，大致只能請(qǐng)求半年的兩倍工資了?！　?、法律快車：　　未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是否要交稅？　　董毅智律師：按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深

7、入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀　　有不少企業(yè)認(rèn)為，兩倍工資性質(zhì)屬于補(bǔ)償金，因此可以參照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))。其實(shí)該處的兩倍工資，依《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月支付，這與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付的性質(zhì)完全不同。同時(shí)，兩倍工資是針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的懲罰，與離職也沒(méi)有關(guān)系。至于現(xiàn)在為什么都在離職時(shí)支付，是因?yàn)樵诼殨r(shí)很少有勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁的緣故，不能因此將其與離職補(bǔ)償混為一談。因此，