職業(yè)技術學院自評報告

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1、職業(yè)技術學院自評報告職業(yè)技術學院自評報告(一)：荊州職業(yè)技術學院自評報告　　高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估　　分項自評報告　　荊州職業(yè)技術學院　　二○○七年四月十八日　　目錄　　一、人才培養(yǎng)工作水平評估自評結果匯總表....................1二、人才培養(yǎng)工作水平評估自評結果得分情況表................2三、人才培養(yǎng)工作水平評估自評結果一覽表....................41.1學校定位與辦學思路...................................41.2產學研結合.......................

2、...................72.1結構................................................92.2質量與建設.........................................113.1教學基礎設施........................................143.2實踐教學條件........................................173.3教學經費...........................................184.1專業(yè)...

3、............................................194.2課程...............................................214.3職業(yè)能力訓練........................................244.4素質教育...........................................265.1管理隊伍...........................................285.2質量控制.........................

4、..................306.1知識能力素質........................................336.2就業(yè)與社會聲譽......................................35　　人才培養(yǎng)工作水平評估自評結果匯總表　　院長簽名：　　人才培養(yǎng)工作水平評估自評結果得分情況表　　人才培養(yǎng)工作水平評估自評結果得分情況表　　職業(yè)技術學院自評報告(二)：學院自評報告　　學院自評報告人事處完善資料　　一、自評說明　　學院堅持走“人才強?！钡膬群l(fā)展之路，把加強師資隊伍建設作為人才工作重點,通過實施“人才引進”工程,公

5、開選拔“高學歷、高職稱、高技能”人才充實隊伍;通過實施“素質提升”工程，積極推進教學名師、專業(yè)帶著人、骨干教師及教學團隊建設；通過實施“雙師素質”工程，切實增強專業(yè)課教師的實踐教學能力；通過深化人事改革和制度建設，建立健全教師成長激勵導向機制。近年來，師資隊伍建設取得了顯著成效，一支規(guī)模適當、結構合理、品質優(yōu)良、業(yè)務過硬、專兼結合的師資隊伍基本建成，完全能滿足學院教育教學需要。二、自評依據　?。ㄒ唬Ｈ谓處熁厩闆r　　學院成立初期，僅有會計、烹飪工藝與營養(yǎng)等四個招生專業(yè)和44名專任教師，在校生規(guī)模為400人，教師隊伍的學歷水平和專業(yè)結構很難適應發(fā)展需求。經過近五年的建

6、設和發(fā)展，學院已有21個專業(yè)在全國范圍招生，專業(yè)涵蓋會計、統(tǒng)計、審計、營銷、物流、電商、旅游、烹飪、印刷、包裝、圖文等多個領域，專任教師人數增加到128名，在校生規(guī)模達到3408名。學院現有專任教師學歷、學位、職稱及年齡結構情況如下：【職業(yè)技術學院自評報告】　　附注：專任教師平均年齡為34歲，專任教師中無60歲以上在編在崗專任教師。除上述專任教師外，學院還有兼課教師59名（折算后為22名），其中博士研究生1名，碩士及研究生29名，有正高職稱兼課教師2名、副高職稱兼課教師20名，具備“雙師素質”兼課教師10名，兼課教師的整體學歷、職稱水平較高，在一定程度上發(fā)揮了“雙肩挑

7、”人員在教育教學方面的引領作用?！　⊥ㄟ^以上數據分析表明，學院現有專任教師隊伍數量、學歷、職稱及年齡結構等較為合理，學歷水平較高，年齡優(yōu)勢明顯，并呈良好發(fā)展趨勢。（二）實施人才引進工程　　為滿足學院事業(yè)快速發(fā)展需要，積極申請增加156個事業(yè)編制，制定《人才引進管理辦法》、《人事人才管理辦法》等文件，按國家招聘政策相關規(guī)定，嚴格教師準入條件，招聘信息公開透明，人才引進成果豐碩，得到市委組織部、市商委、市人力資源和社會保障局的高度評價。近年來，學院通過公招引進62名碩士研究生（含5名海外留學人員）教師、從示范高職、本科院校選調11名優(yōu)秀教師，從行業(yè)、企業(yè)