人力資源管理與企業(yè)核心競爭力

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1、高等教育自學(xué)考試畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）33畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)評(píng)議意見書專業(yè)人力資源管理姓名烏蘭哈達(dá)題目人力資源管理與企業(yè)核心競爭力指導(dǎo)教師評(píng)閱意見成績?cè)u(píng)定：指導(dǎo)教師：年月日答辯組意見答辯組負(fù)責(zé)人：年月日33備注畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：人力資源管理與企業(yè)核心競爭力一、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）內(nèi)容本文首先通過激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的原則、激勵(lì)機(jī)制的作用等方面,提出了戰(zhàn)略性激勵(lì)的理論，最后介紹了激勵(lì)的方式和做好激勵(lì)工作的方法和要求。論述了如何通過有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮、調(diào)動(dòng)人力資源的積極性,使管理人員能夠因地制宜地運(yùn)用激勵(lì)的方法和技巧。二、基本要求認(rèn)真查閱各種資料，對(duì)于畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)行深入的了解和學(xué)習(xí)

2、，并在此基礎(chǔ)上，書寫一篇符合畢業(yè)設(shè)計(jì)要求的論文，要求論點(diǎn)鮮明，論據(jù)充分，書寫規(guī)范。三、重點(diǎn)研究問題：1．激勵(lì)的特點(diǎn)及功能2．現(xiàn)代人力資源管理的核心理念3.如何正確運(yùn)用激勵(lì)原則4.何擺脫傳統(tǒng)管理模式的漏洞33四、主要技術(shù)指標(biāo)：1．論點(diǎn)充分2．論據(jù)充分，并結(jié)合目前實(shí)際情況，證明論點(diǎn)五、其他需要說明問題下達(dá)任務(wù)日期：　　年　月　　日要求完成日期：　　年　月　　日指導(dǎo)教師：33開題報(bào)告題目：人力資源管理與企業(yè)核心競爭力一、選題的目的和意義人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的龍頭國有企業(yè)面東中國入世后面臨的新一輪人才競爭，已經(jīng)越來越凸顯出落后的趨勢(shì)，能否全面徹底的打破傳統(tǒng)人事管理制度的

3、平靜，建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人力資源管理體系，保證國有企業(yè)在人才競爭中立于不敗之地，將是今后國有企業(yè)改革發(fā)展的首要課題。二、研究的重點(diǎn)內(nèi)容我國國有企業(yè)的大多數(shù)依然沿用舊的人力資源管理模式，由于這一模式與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)，缺乏行之有效的薪酬體系、用人機(jī)制和人力資源開發(fā)體系。已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)改革和發(fā)展的需要。三、進(jìn)度計(jì)劃第一階段：選定論文題目。第二階段：查找相關(guān)資料，學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。第三階段：完成論文初稿。第四階段：修改論文，對(duì)論文進(jìn)行排版，完成論文的終稿。33四、指導(dǎo)教師意見指導(dǎo)教師：年月日33中文摘要當(dāng)今世界是一個(gè)競爭的世界,企業(yè)為了自身的生存和發(fā)展,必須不斷提高競爭力和核心

4、競爭力。人力資源是一切資源中最重要的資源,有效發(fā)揮人力資源在核心競爭力中的重要作用,制定人力資源競爭的對(duì)策,對(duì)于提高企業(yè)核心競爭力具有重要意義。企業(yè)要想在激烈的競爭中持續(xù)、健康地發(fā)展,必須降低成本,提高管理效能，必須有一套自己的人的管理方法，企業(yè)第一資源要素是人力資源,是產(chǎn)生核心競爭力的關(guān)鍵,改進(jìn)和提高企業(yè)人力資源管理的職能及層次、優(yōu)化人力資源能力是核心.加強(qiáng)企業(yè)資源合理開發(fā)和利用,是企業(yè)家們最為關(guān)注的問題.本文主要論述了什么是人力資源管理以及介紹了什么是企業(yè)核心競爭力。人力資源管理在企業(yè)核心競爭力中所起的重要作用，怎樣能提高企業(yè)核心競爭力。關(guān)鍵詞:核心競爭力以人為本人力資源管理人力資本33目

5、錄1.導(dǎo)言……………………………………………………………………………92.企業(yè)核心競爭力………………………………………………………………102.1.1企業(yè)核心競爭力的特點(diǎn)……………………………………………………102.2人力資源管理…………………………………………………………………112.2.1人力資源管理的特點(diǎn)………………………………………………………112.2.2人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義……………………………………143.人力資源管理與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系……………………………………184.人力資源管理的提高變化與企業(yè)核心競爭力………………………………195.人力資源管理的提高變化

6、,與企業(yè)核心競爭力相適應(yīng)………………………205.1加強(qiáng)人力資源的戰(zhàn)略地位,提升人力資源管理的戰(zhàn)略作用………………205.2建立完善的人力資源管理的技術(shù)系統(tǒng)………………………………………205.3普及現(xiàn)代人力資源意識(shí),培養(yǎng)造就“準(zhǔn)人力資源經(jīng)理”管理團(tuán)隊(duì)………226.企業(yè)文化在人力資源管理中的作用…………………………………………237.提升人力資源管理的方法和手段……………………………………………247.1做好人力資源規(guī)劃與人才招聘………………………………………………247.2提高企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的科學(xué)性……………………………………………257.3重視企業(yè)人力資源培訓(xùn)……………………………………

7、…………………267.4重視企業(yè)人力資源培訓(xùn)………………………………………………………267.5構(gòu)建激勵(lì)性的薪酬機(jī)制………………………………………………………276結(jié)論………………………………………………………………………………2833正文1、導(dǎo)言國家的競爭是綜合實(shí)力的競爭，企業(yè)之間的競爭,是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭;經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭,是科學(xué)技術(shù)的競爭;科學(xué)技術(shù)的競爭,是人才的競爭;人才的競爭,是人力資源的競