職工薪酬管理辦法

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1、職工薪酬核算管理辦法為了加強(qiáng)公司（以下簡稱“股份公司”）職工薪酬的核算管理，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)和公司管理制度的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。本辦法適用于股份公司本部、各子（分）公司（以下簡稱“各單位”）。一、制定宗旨1、結(jié)合股份公司實(shí)際情況，進(jìn)一步解釋和明確與職工薪酬相關(guān)的概念與含義。2、規(guī)范職工薪酬業(yè)務(wù)的核算和會(huì)計(jì)科目的使用，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。3、實(shí)施職工薪酬核算管理標(biāo)準(zhǔn)化，強(qiáng)化內(nèi)部控制，提高管理水平。二、職工范圍本辦法所稱的“職工”包括以下兩類：1、合同制職工，指按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與用人單位訂立勞

2、動(dòng)合同的所有人員。具體分為：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、完成一定工作任務(wù)勞動(dòng)合同、一年以下短期勞動(dòng)合同和其他按合同制管理的在冊人員。包括在冊不在崗職工（內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)職工、停薪留職員工等）、見習(xí)期或試用期人員、外籍雇員等。借調(diào)人員屬借出單位職工。2、根據(jù)公司章程規(guī)定由合資單位外派到企業(yè)的高級(jí)管理人員。包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）等高級(jí)管理人員。注：為規(guī)范職工薪酬核算，本“職工”定義范圍可能存在與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等規(guī)定不一致的情況。不屬于“職工”范圍用工的說明：1、臨時(shí)工，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于長期固定工而

3、言的一種用工形式，一般是指臨時(shí)聘用的非在編人員，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分。2、勞務(wù)派遣工，即勞動(dòng)力租賃，由派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）支付服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者。公司要維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。3、退休返聘人員，即離退休人員的再次聘用工作，因退休員工不屬于勞動(dòng)部門管理，不簽訂正式的勞動(dòng)合同，不列入職工進(jìn)行管理。4、未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式聘任的兼職高級(jí)管

4、理人員，如：董監(jiān)事會(huì)成員、獨(dú)立董事、高級(jí)顧問等。三、職工薪酬范圍職工薪酬是企業(yè)因職工（上述定義范圍）提供服務(wù)而支付或放棄的所有對(duì)價(jià)。具體包括以下內(nèi)容：1、職工工資根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布），工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職

5、務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，

6、以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼,為在邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的職工發(fā)放的區(qū)域性補(bǔ)助。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。2、職工福利費(fèi)根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（2009年11月財(cái)企[2009]242號(hào)）規(guī)定，職工福利費(fèi)項(xiàng)目歸類如下：應(yīng)納入福利費(fèi)核算的項(xiàng)目：（

7、1）職工食堂、醫(yī)務(wù)所、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及相關(guān)外委勞務(wù)費(fèi)等；（2）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，如洗滌用品、班中餐、伙食補(bǔ)助、節(jié)假日給職工發(fā)放的實(shí)物等；（3）符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；（4）按規(guī)定發(fā)生的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)；不得納入福利費(fèi)核算的項(xiàng)目：（1）企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不

8、再納入職工福利費(fèi)管理；（2）企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日現(xiàn)金補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理；（3）企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用（包括衣服、口罩、面罩、護(hù)目鏡和手套等），直接列入成本費(fèi)用。3、醫(yī)療保險(xiǎn)