職工薪酬管理辦法

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1、職工薪酬核算管理辦法為了加強公司（以下簡稱“股份公司”）職工薪酬的核算管理，根據(jù)《企業(yè)會計準則》等法律法規(guī)和公司管理制度的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。本辦法適用于股份公司本部、各子（分）公司（以下簡稱“各單位”）。一、制定宗旨1、結(jié)合股份公司實際情況，進一步解釋和明確與職工薪酬相關(guān)的概念與含義。2、規(guī)范職工薪酬業(yè)務(wù)的核算和會計科目的使用，提高會計信息質(zhì)量。3、實施職工薪酬核算管理標準化，強化內(nèi)部控制，提高管理水平。二、職工范圍本辦法所稱的“職工”包括以下兩類：1、合同制職工，指按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，與用人單

2、位訂立勞動合同的所有人員。具體分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、完成一定工作任務(wù)勞動合同、一年以下短期勞動合同和其他按合同制管理的在冊人員。包括在冊不在崗職工（內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)職工、停薪留職員工等）、見習期或試用期人員、外籍雇員等。借調(diào)人員屬借出單位職工。2、根據(jù)公司章程規(guī)定由合資單位外派到企業(yè)的高級管理人員。包括:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師（財務(wù)總監(jiān)）等高級管理人員。注：為規(guī)范職工薪酬核算，本“職工”定義范圍可能存在與《企業(yè)會計準則》等規(guī)定不一致的情況。不屬于“職工”范圍用工的說明：1、臨時工，是計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)

3、別于長期固定工而言的一種用工形式，一般是指臨時聘用的非在編人員，在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分。2、勞務(wù)派遣工，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)（勞務(wù)公司）與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)（勞務(wù)公司）支付服務(wù)費用，勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。公司要維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。3、退休返聘人員，即離退休人員的再次聘用工作，因退休員工不屬于勞動部門管理，不簽訂正式的勞動合同，不列入職工進行管理。4、未與企業(yè)訂立勞動合同、但由

4、企業(yè)正式聘任的兼職高級管理人員，如：董監(jiān)事會成員、獨立董事、高級顧問等。三、職工薪酬范圍職工薪酬是企業(yè)因職工（上述定義范圍）提供服務(wù)而支付或放棄的所有對價。具體包括以下內(nèi)容：1、職工工資根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布），工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資

5、制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞

6、動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼,為在邊遠地區(qū)工作的職工發(fā)放的區(qū)域性補助。加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。2、職工福利費根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（2009年11月財企[2009]242號）規(guī)定，職

7、工福利費項目歸類如下：應(yīng)納入福利費核算的項目：（1）職工食堂、醫(yī)務(wù)所、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及相關(guān)外委勞務(wù)費等；（2）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，如洗滌用品、班中餐、伙食補助、節(jié)假日給職工發(fā)放的實物等；（3）符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等；（4）按規(guī)定發(fā)生的喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費；不得納入福利費核算的項目：（1）企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、

8、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；（2）企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日現(xiàn)金補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當納入工資總額管理；（3）企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用（包括衣服、口罩、面罩、護目鏡和手套等），直接列入成本費用。3、醫(yī)療保險