上海易達(dá)國際旅行社有限公司員工守則

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1、員工守則2007版第一章序言歡迎您成為XXX有限公司大家庭的一員。上海易達(dá)國際旅行社有限公司是經(jīng)國家旅游局批準(zhǔn)的國際旅行社。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要一大批高水準(zhǔn)的專業(yè)人才；對此，公司將為您提供施展才華的舞臺和公平競爭的契機(jī)，讓您充分發(fā)揮潛能，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，與公司一同攜手并進(jìn)，共展錦繡前程。本守則將使您了解您的責(zé)任、權(quán)益和義務(wù)。第二章公司簡介2.1XXX有限公司成立于2003年9月9日，。公司擁有精良地，具備接待各類規(guī)模類別、個性愛好旅游的能力，竭誠為顧客提供一流的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.2組織機(jī)構(gòu)根據(jù)公司實(shí)際情況設(shè)定。2.3管理方針

2、重視人的因素，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造性工作思維，注重發(fā)揮群體的團(tuán)隊(duì)作用。人盡其才，充分發(fā)揮員工的積極性，形成公司、員工效益雙贏的格局。2.4人事政策尊重、關(guān)心和理解每一位員工，量才錄用，人盡其才，按勞取酬。提供安全、良好地工作環(huán)境和持續(xù)的崗位培訓(xùn)，為員工的晉升和發(fā)展提供機(jī)會。加強(qiáng)培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作責(zé)任心；獎罰分明，以保持嚴(yán)肅的紀(jì)律和健康的風(fēng)氣；不斷提高工作質(zhì)量，建立和諧地合作關(guān)系。第三章人事勞動政策3.1錄用原則在公司制定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)設(shè)置崗位的需求招聘，經(jīng)考核和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。3.2用工方式公司實(shí)

3、行全員勞動合同制并訂立勞動合同，在簽訂正式勞動合同前，先實(shí)行三至六個月的試用期。在試用期內(nèi)，員工與公司可雙向選擇，公司承擔(dān)試用員工的工資和生活補(bǔ)貼。試用期滿后，公司決定錄用與否。試用期內(nèi)，雙方欲解除合同，須提前以書面的形式通知對方。3.3體格檢查求職者須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查。凡患有傳染性疾病或不適宜旅游工作的慢性疾病的求職者不予錄用。公司將每年定期為員工進(jìn)行體檢，對患有傳染性疾病或不適宜原來工作的患病員工，公司將調(diào)整其崗位或酌情處理，以確保公司運(yùn)作的衛(wèi)生安全。3.4工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，在法定的工作時(shí)間

4、內(nèi)工作，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。導(dǎo)游及特定的員工實(shí)行彈性工作制，由所在部門制定相應(yīng)的細(xì)則。3.5帶薪假期公司按國家有關(guān)規(guī)定放假。除此之外，凡進(jìn)本公司滿兩年者可享受5個工作日的帶薪假期，滿5年者每滿壹年增加1個工作日最終不超過10個工作日的帶薪假期。年假未休完者，公司將按每天100元人民幣予以獎勵。3.6遲到由于目前上海交通情況擁擠，在15分鐘之內(nèi)的遲到可以作為特殊情況處理，第16分鐘至30分鐘之間的計(jì)為遲到，每月累計(jì)遲到不得超過2次，遲到第三次起每遲到1次按半天事假處理；1次遲到30分鐘以上的，按半天事假處理。所

5、有事假時(shí)間，每天按200元扣款，以此類推。3.7事假、病假所有職員請事假必須預(yù)先向本部門負(fù)責(zé)人提交請假單并報(bào)批人事部；部門經(jīng)理請事假必須預(yù)先向人事部提交請假單并報(bào)批總經(jīng)理室。視情況合理與否，每人每月可有壹天額度的事假，并不與獎金分配進(jìn)行掛鉤，當(dāng)月有效，不計(jì)入下壹月度。超過部分可用年假抵扣，抵扣完畢仍有超額者，每天處罰200元人民幣。所有病假須提供相關(guān)證明，公司將視情況而定。3.8人事調(diào)配（1）因工作需要借用臨時(shí)人員，由借用部門提出意見，人事部門核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。需付勞務(wù)費(fèi)的由人事部會同借用部門提出方案，報(bào)總經(jīng)理確定

6、。（2）員工在公司部門間調(diào)配，由調(diào)配雙方分別寫出申請交人事部，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部發(fā)調(diào)配通知單。因不適合部門工作而被所在部門退出的員工，由人事部負(fù)責(zé)安排處理。該員工由人事部負(fù)責(zé)安排處理期間，工資減半，獎金不發(fā)。因工作調(diào)整而閑置的及不服從安排的員工，由人事部做好說服工作，并動員其自找工作單位。（3）員工要求辭職、合同期未滿要求解除合同的，須在一個月前提出書面申請?zhí)峤蝗耸虏?，?jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。員工在公司工作期間，由公司出資參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)交清培訓(xùn)費(fèi)方可辦理離職手續(xù)。（4）對違紀(jì)員工實(shí)施行政處分、辭退等

7、均由總經(jīng)理與人事部共同研究決定，并按政府有關(guān)規(guī)定辦理。3.9工資待遇公司實(shí)行月薪制，月工資在規(guī)定之日發(fā)放。員工的工資實(shí)行等級制，等級的劃分是根據(jù)員工的責(zé)任、崗位、工作要求等因素確定。第四章公司規(guī)則4.1員工關(guān)系員工之間應(yīng)以禮相待，精誠合作，互相諒解；切實(shí)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排的工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報(bào)工作。4.2工作態(tài)度凡公司員工無論職級高低，均應(yīng)具備友善、禮貌、高效、守時(shí)、盡職、服從、整潔的工作態(tài)度。4.3服飾禮儀所有員工必需穿著公司規(guī)定的服裝，前臺人員一律穿著公司制服，后臺人員必需穿著職業(yè)裝，除周五外，員工不得在

8、公司內(nèi)穿著休閑裝。4.4私人事務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)不得邀請親友來辦公場所探訪。不得隨意利用公司電話進(jìn)行私人通話。工作時(shí)間不得高聲喧嘩、串崗。工作場所內(nèi)不得用餐或其他食品，所有食品一律在餐廳里使用。下班后不得將與工作無關(guān)人員帶入辦公室，不得在辦公室內(nèi)進(jìn)行各種娛樂活動與玩耍。員工有責(zé)任妥善保管個人財(cái)物，貴重財(cái)物不宜帶入工作場所，公司不承擔(dān)財(cái)物丟失的責(zé)任。