資源描述：
《上海侍劍網(wǎng)絡信息技術有限公司員工守則》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、上海侍劍網(wǎng)絡信息技術有限公司員工守則第一章： 總則第二章： 員工行為準則第三章： 入職指引第四章： MYCEO內(nèi)部管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用第五章： 職業(yè)發(fā)展第六章： 績效考核第七章： 薪酬第八章： 考勤和休假第九章： 獎勵和處分第十章： 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)第十一章：其他第一章總則1.本手冊根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。2.本手冊適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時應詳細閱讀本手冊第二章員工行為準則1.作為中國中小企業(yè)信息化的領航員，中企在線恪守“誠信為本，長期服務”的經(jīng)營
2、宗旨，大力倡導“責任、誠信、專業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，在工作中積極營造“不同求和”的合作氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。2.所有員工應在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務觀念，不斷增強服務意識，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶和同事提供高質(zhì)量、高效率的服務。3.員工應忠實于中企在線，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍，不推諉。4.員工應自覺服從公司和領導的工作安排與調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工
3、作，如有不同意見應于事后解釋說明或向更高一級領導反映或投訴。5.員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。6.員工應厲行節(jié)約，愛護公司財物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。7.員工應自覺維護公司聲譽，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司指定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。8.員工應認真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機構及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應主動接受公司有關部門的監(jiān)督、檢查。9.員工不
4、得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務類似及職務上有關的事務；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務。10.員工應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；嚴謹操守，在經(jīng)營中不得損公肥私，侵占公司財產(chǎn)。第三章入職指引1.員工被中企在線錄用，須向公司提供身份證原件、學歷證明原件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。2.公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。3.試用與轉正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力
5、無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結束前，員工應向公司遞交轉正申請，經(jīng)公司審核同意轉正的，公司人事部負責辦理轉正手續(xù)。4.一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報請總經(jīng)理審批。第四章MYCEO管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用1.為加強公司人力資源建設，促進內(nèi)部溝通和交流，公司建立MYCEO人力資源管理系統(tǒng)：www.myceo.net.cnMYCEO人力資源管理系統(tǒng)包括：公司信息、管理機構、規(guī)章制度、員工資料、員工交流等部分。員工可使用個人帳號、密碼登陸系統(tǒng)。2.“員工交流”版面供員工進行產(chǎn)品、技術、工作經(jīng)驗等方
6、面的交流和探討；員工不得發(fā)布任何違反國家法律法規(guī)，或不利于公司穩(wěn)定發(fā)展的言論；員工不得利用上班時間發(fā)布與工作無關的內(nèi)容。3.員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工不得在工作時間上網(wǎng)進行與工作無關的活動。4.公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡均由公司有關部門負責統(tǒng)一維護和管理，公司有權對員工的上網(wǎng)情況進行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應處罰。第五章職業(yè)發(fā)展1.中企在線的發(fā)展為員工成長創(chuàng)造了廣闊空間，公司向所有員工提供公平競爭和發(fā)展的機會。2.公司所有干部能上
7、能下，在中企在線，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。3.公司選拔干部的標準是：認同公司企業(yè)文化，為人誠實、正直，做事務實，能融入團隊；珍視公司提供的發(fā)展機會，愿意把個人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的大潮中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發(fā)展提出的更高要求。4.公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓和指導。第六章績效考核1.公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。2.員工績效考核
8、成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據(jù)。第七章薪酬1.公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應的薪酬結構。2.薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月中旬發(fā)放上月薪酬。3.員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。第八章考勤和休假1.公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午
